ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা ব্যবস্থাপক
ব্যবস্থাপনাAI এক্সপোজার
- ডেটার উৎস: BLSপ্রকাশকাল: 2026-08
উচ্চ· আপেক্ষিক
কমচারটি আপেক্ষিক স্তরঅত্যন্ত উচ্চপেশা-গোষ্ঠী পর্যায়ের মান
স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
চারটি আপেক্ষিক স্তর (কম / মাঝারি / উচ্চ / অত্যন্ত উচ্চ)
BLS কর্মসংস্থান পূর্বাভাস সারণির 831টি বিস্তারিত পেশার ভিত্তিতে। মান NEM (ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ম্যাট্রিক্স) কোড অনুযায়ী দেওয়া হয়, তাই একই NEM কোডের পেশাগুলি একই ব্যান্ড পায়
- ডেটার উৎস: Anthropicপ্রকাশকাল: 2026-03
0.000
0.000এখানে থাকা মানগুলোর পরিসর0.745স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
- ডেটার উৎস: ILOপ্রকাশকাল: 2025
0.36
0.09এখানে থাকা মানগুলোর পরিসর0.70পেশা-গোষ্ঠী পর্যায়ের মান
স্কেল, ভিত্তি ও উৎস
জেনারেটিভ AI এক্সপোজার সূচক, প্রকাশিত রূপে 0–1
ISCO-08 ইউনিট গ্রুপ — একই কোডের সব পেশা এই মানই পায়
এটি এই সাইটের হিসাব, ILO-এর প্রকাশিত সংখ্যা নয়: এই সাইট ILO ডেটাসেটের সঙ্গে যুক্ত করা ১,০১২টি পেশার মধ্যে 60% এই মানের সমান বা তার বেশি।
এই উৎস কী ধরনের মান প্রকাশ করে
BLS-এর শ্রেণিবিভাগ একটি আপেক্ষিক র্যাঙ্ক, পরম মাত্রা নয়, এবং এটি সরাসরি পরিমাপও নয়: এটি কয়েকটি প্রকাশিত গবেষণায় পাওয়া পেশার পার্সেন্টাইল র্যাঙ্কগুলিকে চারটি স্তরে ভাগ করে। এটি কর্মসংস্থান বা মজুরির পূর্বাভাস নয়, গ্রহণের সম্ভাবনাও নয়, এবং এটি স্বয়ংক্রিয়তা ও সম্প্রসারণের মধ্যে পার্থক্য করে না।
Task-level exposure
15টি লুকানো কাজ দেখুন| Task | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Develop methods to improve employment policies, processes, and practices, and recommend changes to management.11-3111 | 0.007720.7 |
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.11-3111 | 0.006918.5 |
Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan.11-3111 | 0.006316.9 |
Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies.11-3111 | 0.00349.1 |
Design, evaluate and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive and in compliance with legal requirements.11-3111 | 0.00318.3 |
Advise management on such matters as equal employment opportunity, sexual harassment and discrimination.11-3111 | 0.00297.7 |
Mediate between benefits providers and employees, such as by assisting in handling employees' benefits-related questions or taking suggestions.11-3111 | 0.00297.7 |
Prepare detailed job descriptions and classification systems and define job levels and families, in partnership with other managers.11-3111 | 0.00266.9 |
Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees, by working with brokers and researching benefits issues.11-3111 | 0.00154.1 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies.O*NET Task ID 3267 | 1.0 |
Prepare detailed job descriptions and classification systems and define job levels and families, in partnership with other managers.O*NET Task ID 3283 | 1.0 |
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.O*NET Task ID 3286 | 1.0 |
Advise management on such matters as equal employment opportunity, sexual harassment, and discrimination.O*NET Task ID 3266 | 0.5 |
Administer, direct, and review employee benefit programs, including the integration of benefit programs following mergers and acquisitions.O*NET Task ID 3268 | 0.5 |
Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees by working with brokers and researching benefits issues.O*NET Task ID 3271 | 0.5 |
Design, evaluate, and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive, and in compliance with legal requirements.O*NET Task ID 3272 | 0.5 |
Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan.O*NET Task ID 3273 | 0.5 |
Formulate policies, procedures and programs for recruitment, testing, placement, classification, orientation, benefits and compensation, and labor and industrial relations.O*NET Task ID 3274 | 0.5 |
Mediate between benefits providers and employees, such as by assisting in handling employees' benefits-related questions or taking suggestions.O*NET Task ID 3275 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page