Chief Sustainability Officers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-1011.03
Communicate and coordinate with management, shareholders, customers, and employees to address sustainability issues. Enact or oversee a corporate sustainability strategy.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,033
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,23–0,38· 3 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0,38
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages0,23
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0,38
Task-level exposure
Ver 14 tareas ocultas18 tareas evaluadas · 17 tareas con β ≥ 0,5 (94,4%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Formulate or implement sustainability campaign or marketing strategies.11-1011.03 | 0.004132.0 |
Write project proposals, grant applications, or other documents to pursue funding for environmental initiatives.11-1011.03 | 0.003325.6 |
Develop, or oversee the development of, marketing or outreach media for sustainability projects or events.11-1011.03 | 0.003325.6 |
Research environmental sustainability issues, concerns, or stakeholder interests.11-1011.03 | 0.002216.8 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Create and maintain sustainability program documents, such as schedules and budgets.O*NET Task ID 15370 | 1.0 |
Write project proposals, grant applications, or other documents to pursue funding for environmental initiatives.O*NET Task ID 15371 | 1.0 |
Write and distribute financial or environmental impact reports.O*NET Task ID 15373 | 1.0 |
Identify educational, training, or other development opportunities for sustainability employees or volunteers.O*NET Task ID 15367 | 0.5 |
Identify and evaluate pilot projects or programs to enhance the sustainability research agenda.O*NET Task ID 15368 | 0.5 |
Conduct risk assessments related to sustainability and the environment.O*NET Task ID 15369 | 0.5 |
Review sustainability program objectives, progress, or status to ensure compliance with policies, standards, regulations, or laws.O*NET Task ID 15374 | 0.5 |
Formulate or implement sustainability campaign or marketing strategies.O*NET Task ID 15375 | 0.5 |
Research environmental sustainability issues, concerns, or stakeholder interests.O*NET Task ID 15376 | 0.5 |
Evaluate and approve proposals for sustainability projects, considering factors such as cost effectiveness, technical feasibility, and integration with other initiatives.O*NET Task ID 15377 | 0.5 |
Develop sustainability reports, presentations, or proposals for supplier, employee, academia, media, government, public interest, or other groups.O*NET Task ID 15378 | 0.5 |
Develop, or oversee the development of, sustainability evaluation or monitoring systems.O*NET Task ID 15379 | 0.5 |
Develop, or oversee the development of, marketing or outreach media for sustainability projects or events.O*NET Task ID 15380 | 0.5 |
Develop methodologies to assess the viability or success of sustainability initiatives.O*NET Task ID 15381 | 0.5 |
Monitor and evaluate effectiveness of sustainability programs.O*NET Task ID 15382 | 0.5 |
Direct sustainability program operations to ensure compliance with environmental or governmental regulations.O*NET Task ID 15383 | 0.5 |
Develop or execute strategies to address issues such as energy use, resource conservation, recycling, pollution reduction, waste elimination, transportation, education, and building design.O*NET Task ID 15384 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (18)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Identify educational, training, or other development opportunities for sustainability employees or volunteers. | Principal |
| Identify and evaluate pilot projects or programs to enhance the sustainability research agenda. | Principal |
| Conduct risk assessments related to sustainability and the environment. | Principal |
| Create and maintain sustainability program documents, such as schedules and budgets. | Principal |
| Write project proposals, grant applications, or other documents to pursue funding for environmental initiatives. | Principal |
| Supervise employees or volunteers working on sustainability projects. | Principal |
| Write and distribute financial or environmental impact reports. | Principal |
| Review sustainability program objectives, progress, or status to ensure compliance with policies, standards, regulations, or laws. | Principal |
| Formulate or implement sustainability campaign or marketing strategies. | Principal |
| Research environmental sustainability issues, concerns, or stakeholder interests. | Principal |
| Evaluate and approve proposals for sustainability projects, considering factors such as cost effectiveness, technical feasibility, and integration with other initiatives. | Principal |
| Develop sustainability reports, presentations, or proposals for supplier, employee, academia, media, government, public interest, or other groups. | Principal |
| Develop, or oversee the development of, sustainability evaluation or monitoring systems. | Principal |
| Develop, or oversee the development of, marketing or outreach media for sustainability projects or events. | Principal |
| Develop methodologies to assess the viability or success of sustainability initiatives. | Principal |
| Monitor and evaluate effectiveness of sustainability programs. | Principal |
| Direct sustainability program operations to ensure compliance with environmental or governmental regulations. | Principal |
| Develop or execute strategies to address issues such as energy use, resource conservation, recycling, pollution reduction, waste elimination, transportation, education, and building design. | Principal |
0,00/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Ninguna de las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación está clasificada como tarea física.
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
Valores de todo el grupo SOC 11-1011 (Chief executives), no solo de esta ocupación O*NET.
- Empleo, 2025
- 292K
- Empleo proyectado, 2035
- 301K
- Variación (2025–35)
- +3,2%
- Salario anual mediano, 2025
- $213.990
- Formación habitual para acceder
- Bachelor's degree
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 11202 | 기업 고위 임원 | Esta ocupación es más estrecha | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
Personal directivo de la administración pública
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages
Jefes de pequeñas poblaciones
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
Directores generales y gerentes generales
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- gerente de responsabilidad social empresarialESCO 1219.2Mismo alcance
Los gerentes de responsabilidad social empresarial supervisan las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general. Prestan asesoramiento en materia de responsabilidad social y sostenibilidad en función de las necesidades de la empresa. Los gerentes de responsabilidad social empresarial fomentan prácticas respetuosas con el medio ambiente, filantrópicas o relativas a los derechos humanos.
- coordinador de programas medioambientales/coordinadora de programas medioambientalesESCO 2133.6Se solapan, no son iguales
Los coordinadores de programas medioambientales elaboran programas de mejora de la sostenibilidad y la eficiencia medioambientales en una organización o institución. Inspeccionan emplazamientos de organizaciones o instituciones con el fin de supervisar su cumplimiento de la legislación medioambiental. También se ocupan de la educación del público en general en materia de medio ambiente.
- experto en medio ambiente/experta en medio ambienteESCO 2143.2Se solapan, no son iguales
Los expertos en medio ambiente buscan soluciones tecnológicas para abordar los problemas medioambientales. Detectan y analizan problemas medioambientales y desarrollan nuevos procesos de producción de carácter tecnológico para contrarrestar estas cuestiones. Investigan el efecto de sus innovaciones tecnológicas y presentan sus conclusiones en informes científicos.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| M1406 | Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | Mismo alcance |
| A1312 | Directeur / Directrice environnement | Esta ocupación es más amplia |
| M1413 | Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | Relacionada, no equivalente |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | Esta ocupación es más estrecha |
| 2426 | Profesionales de la protección ambiental | Relacionada, no equivalente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 71384 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -strategie (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| 42314 | Berufe in der Umweltschutzverwaltung und -beratung - hoch komplexe Tätigkeiten | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes