Fundraising Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-2033.00
Plan, direct, or coordinate activities to solicit and maintain funds for special projects or nonprofit organizations.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,37–0,42· 3 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
- Fuente de datos: OpenAIPublicado: 2023
0,500
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,844Escala, base y fuente
β de evaluadores humanos, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1222Advertising and Public Relations Managers0,39
Task-level exposure
Ver 13 tareas ocultas16 tareas evaluadas · 16 tareas con β ≥ 0,5 (100,0%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tareas de la ocupación O*NET-SOC 2010 11-2031.00 Public Relations and Fundraising Managers, que hemos vinculado a esta ocupación mediante la tabla de correspondencia oficial O*NET-SOC 2010 a 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet web pages.11-2031.00 | 0.087547.2 | 0.025943.7 |
Develop and maintain the company's corporate image and identity, which includes the use of logos and signage.11-2031.00 | 0.058631.6 | 0.028748.4 |
Draft speeches for company executives and arrange interviews and other forms of contact for them.11-2031.00 | 0.027014.5 | —0 |
Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new business opportunities.11-2031.00 | 0.00643.5 | 0.00305.0 |
Identify main client groups and audiences, determine the best way to communicate publicity information to them, and develop and implement a communication plan.11-2031.00 | 0.00382.1 | 0.00172.9 |
Facilitate consumer relations or the relationship between parts of the company, such as the managers and employees, or different branch offices.11-2031.00 | 0.00211.1 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Design and edit promotional publications, such as brochures.O*NET Task ID 21250 | 1.0 |
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet Web pages.O*NET Task ID 21261 | 1.0 |
Assign, supervise, and review the activities of fundraising staff.O*NET Task ID 21246 | 0.5 |
Compile or develop materials to submit to granting or other funding organizations.O*NET Task ID 21247 | 0.5 |
Conduct research to identify the goals, net worth, charitable donation history, or other data related to potential donors, potential investors, or general donor markets.O*NET Task ID 21248 | 0.5 |
Contact corporate representatives, government officials, or community leaders to increase awareness of organizational causes, activities, or needs.O*NET Task ID 21249 | 0.5 |
Develop fundraising activity plans that maximize participation or contributions and minimize costs.O*NET Task ID 21251 | 0.5 |
Develop strategies to encourage new or increased contributions.O*NET Task ID 21252 | 0.5 |
Direct activities of external agencies, establishments, or departments that develop and implement fundraising strategies and programs.O*NET Task ID 21253 | 0.5 |
Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new fundraising opportunities.O*NET Task ID 21254 | 0.5 |
Establish goals for soliciting funds, develop policies for collection and safeguarding of contributions, and coordinate disbursement of funds.O*NET Task ID 21255 | 0.5 |
Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with fundraising efforts.O*NET Task ID 21256 | 0.5 |
Formulate policies and procedures related to fundraising programs.O*NET Task ID 21257 | 0.5 |
Manage fundraising budgets.O*NET Task ID 21258 | 0.5 |
Plan and direct special events for fundraising, such as silent auctions, dances, golf events, or walks.O*NET Task ID 21259 | 0.5 |
Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library.O*NET Task ID 21260 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (16)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Assign, supervise, and review the activities of fundraising staff. | Principal |
| Compile or develop materials to submit to granting or other funding organizations. | Principal |
| Conduct research to identify the goals, net worth, charitable donation history, or other data related to potential donors, potential investors, or general donor markets. | Principal |
| Contact corporate representatives, government officials, or community leaders to increase awareness of organizational causes, activities, or needs. | Principal |
| Design and edit promotional publications, such as brochures. | Principal |
| Develop fundraising activity plans that maximize participation or contributions and minimize costs. | Principal |
| Develop strategies to encourage new or increased contributions. | Principal |
| Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new fundraising opportunities. | Principal |
| Establish goals for soliciting funds, develop policies for collection and safeguarding of contributions, and coordinate disbursement of funds. | Principal |
| Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with fundraising efforts. | Principal |
| Formulate policies and procedures related to fundraising programs. | Principal |
| Manage fundraising budgets. | Principal |
| Plan and direct special events for fundraising, such as silent auctions, dances, golf events, or walks. | Principal |
| Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet Web pages. | Principal |
| Direct activities of external agencies, establishments, or departments that develop and implement fundraising strategies and programs. | Complementaria |
| Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library. | Complementaria |
0,00/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Ninguna de las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación está clasificada como tarea física.
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 49K
- Empleo proyectado, 2035
- 51K
- Variación (2025–35)
- +5,4%
- Salario anual mediano, 2025
- $125.470
- Formación habitual para acceder
- Bachelor's degree
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 11123 | 정당 및 특수 단체 임원 | Relacionada, no equivalente | confirmado |
| 12209 | 그 외 마케팅 및 광고‧홍보 관리자 | Relacionada, no equivalente | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Dirigentes de organizaciones que presentan un interés especial
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directores de administración y servicios no clasificados bajo otros epígrafes
- ISCO-08 1222Advertising and Public Relations Managers
Directores de publicidad y relaciones públicas
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- director de campaña de recaudación de fondos/directora de campaña de recaudación de fondosESCO 2432.3Mismo alcance
Los directores de campañas de recaudación de fondos son responsables de recaudar dinero en nombre de organizaciones, a menudo sin ánimo de lucro, como las organizaciones benéficas. Además, gestionan los fondos recaudados mediante el desarrollo de programas para su uso. Realizan una serie de tareas para la obtención de fondos, como el desarrollo de asociaciones empresariales, la coordinación de las campañas de publicidad directa, la organización de los recaudadores de fondos, el contacto de donantes o patrocinadores y el suministro de ingresos procedentes de subvenciones procedentes de fideicomisos, fundaciones y otros organismos estatutarios.
- asistente administrativo para campañas de recaudación de fondos/asistente administrativa para campañas de recaudación de fondosESCO 3343.1.3Se solapan, no son iguales
Los asistentes administrativos para campañas de recaudación de fondos prestan apoyo administrativo a los gestores de fondos. Se dirigen a posibles donantes o patrocinadores mediante la aplicación de encuestas. Procesan y conceden pagos, mantienen sistemas de archivo electrónico y en papel para todas las donaciones y subvenciones, reconocen sus donaciones, escriben cartas de agradecimiento y mantienen registros de recaudación de fondos.
- director de financiación de programas/directora de financiación de programasESCO 2412.8Se solapan, no son iguales
Los directores de financiación de programas lideran el desarrollo y la puesta en marcha de la estrategia de financiación de los programas de una organización.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| M1221 | Responsable financement de projet | Relacionada, no equivalente |
| M1418 | Recruteur / Recruteuse de donateurs | Relacionada, no equivalente |
| M1705 | Responsable marketing | Relacionada, no equivalente |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | Esta ocupación es más estrecha |
| 1113 | Directores de organizaciones de interés social | Relacionada, no equivalente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 92203 | Berufe in der Öffentlichkeitsarbeit - komplexe Spezialistentätigkeiten | Relacionada, no equivalente |
| 92294 | Führungskräfte - Öffentlichkeitsarbeit | Relacionada, no equivalente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 039 | その他の法人・団体管理職員 | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| 032 | 独立行政法人等管理職員 | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes