Gambling Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-9071.00
Plan, direct, or coordinate gambling operations in a casino. May formulate house rules.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,000
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,32
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Task-level exposure
Ver 16 tareas ocultas19 tareas evaluadas · 15 tareas con β ≥ 0,5 (78,9%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tareas de la ocupación O*NET-SOC 2010 11-9071.00 Gaming Managers, que hemos vinculado a esta ocupación mediante la tabla de correspondencia oficial O*NET-SOC 2010 a 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Explain and interpret house rules, such as game rules or betting limits.11-9071.00 | 0.004368.3 | —0 |
Market or promote the casino to bring in business.11-9071.00 | 0.002031.7 | 0.003648.0 |
Resolve customer complaints regarding problems such as payout errors. | —0 | 0.003952.0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Maintain familiarity with all games used at a facility, as well as strategies or tricks employed in those games.O*NET Task ID 7187 | 1.0 |
Explain and interpret house rules, such as game rules or betting limits.O*NET Task ID 7190 | 1.0 |
Prepare work schedules and station arrangements and keep attendance records.O*NET Task ID 7193 | 1.0 |
Track supplies of money to tables and perform any required paperwork.O*NET Task ID 7196 | 1.0 |
Set and maintain a bank and table limit for each game.O*NET Task ID 7197 | 1.0 |
Direct the compilation of summary sheets that show wager amounts and payoffs for races or events.O*NET Task ID 7201 | 1.0 |
Resolve customer complaints regarding problems, such as payout errors.O*NET Task ID 7185 | 0.5 |
Train new workers or evaluate their performance.O*NET Task ID 7188 | 0.5 |
Monitor staffing levels to ensure that games and tables are adequately staffed for each shift, arranging for staff rotations and breaks and locating substitute employees as necessary.O*NET Task ID 7191 | 0.5 |
Interview and hire workers.O*NET Task ID 7192 | 0.5 |
Direct the distribution of complimentary hotel rooms, meals, or other discounts or free items given to players, based on their length of play and betting totals.O*NET Task ID 7194 | 0.5 |
Establish policies on issues, such as the type of gambling offered and the odds, the extension of credit, or the serving of food and beverages.O*NET Task ID 7195 | 0.5 |
Monitor credit extended to players.O*NET Task ID 7198 | 0.5 |
Review operational expenses, budget estimates, betting accounts, or collection reports for accuracy.O*NET Task ID 7199 | 0.5 |
Market or promote the casino to bring in business.O*NET Task ID 20472 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (19)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Resolve customer complaints regarding problems, such as payout errors. | Principal |
| Remove suspected cheaters, such as card counters or other players who may have systems that shift the odds of winning to their favor. | Principal |
| Maintain familiarity with all games used at a facility, as well as strategies or tricks employed in those games. | Principal |
| Train new workers or evaluate their performance. | Principal |
| Explain and interpret house rules, such as game rules or betting limits. | Principal |
| Monitor staffing levels to ensure that games and tables are adequately staffed for each shift, arranging for staff rotations and breaks and locating substitute employees as necessary. | Principal |
| Interview and hire workers. | Principal |
| Prepare work schedules and station arrangements and keep attendance records. | Principal |
| Direct the distribution of complimentary hotel rooms, meals, or other discounts or free items given to players, based on their length of play and betting totals. | Principal |
| Establish policies on issues, such as the type of gambling offered and the odds, the extension of credit, or the serving of food and beverages. | Principal |
| Track supplies of money to tables and perform any required paperwork. | Principal |
| Market or promote the casino to bring in business. | Principal |
| Circulate among gaming tables to ensure that operations are conducted properly, that dealers follow house rules, or that players are not cheating. | Complementaria |
| Set and maintain a bank and table limit for each game. | Complementaria |
| Monitor credit extended to players. | Complementaria |
| Review operational expenses, budget estimates, betting accounts, or collection reports for accuracy. | Complementaria |
| Record, collect, or pay off bets, issuing receipts as necessary. | Complementaria |
| Direct the compilation of summary sheets that show wager amounts and payoffs for races or events. | Complementaria |
| Notify board attendants of table vacancies so that waiting patrons can play. | Complementaria |
0,05/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Niveles de entorno robótico (E0–E3)
E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción
Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.
| Tarea (O*NET 29.3) | Nivel de entorno robótico |
|---|---|
| Record, collect, or pay off bets, issuing receipts as necessary. | E2 instalaciones estructuradas |
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 6K
- Empleo proyectado, 2035
- 6K
- Variación (2025–35)
- +3,6%
- Salario anual mediano, 2025
- $93.220
- Formación habitual para acceder
- High school diploma or equivalent
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | Esta ocupación es más estrecha | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Gerentes de centros deportivos, de esparcimiento y culturales
La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.
Sports, recreation and cultural centre managers plan, organize and control the operations of establishments that provide sporting, artistic, theatrical and other recreational and amenity services.
Tareas
- (a) planning and organizing the range and mix of entertainment, attractions, cultural activities, and sports and fitness programmes to be offered by the centre;
- (b) ensuring that facilities are kept clean and in good condition;
- (c) keeping abreast of new trends and developments in the creative arts and arranging theatrical productions and performances by bands and orchestras;
- (d) advising on the facilities available and promoting publicity in relation to events, shows and activities;
- (e) checking and keeping custody of all cash receipts and making regular stock checks;
- (f) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (g) planning and directing daily operations;
- (h) controlling the selection, supervision and performance of staff;
- (i) ensuring compliance with health and safety regulations.
Ocupaciones de ejemplo
Amusement park manager · Billiards or pool hall manager · Casino manager · Cinema manager · Leisure centre manager · Riding school manager · Sports centre manager · Theatre manager · Theme park manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- gerente de salón de juegosESCO 1431.2.3Mismo alcance
Los gerentes de salón de juegos organizan y coordinan las actividades de un establecimiento de juego. Supervisan las operaciones diarias y facilitan las comunicaciones entre el personal y los clientes. Dirigen y forman al personal e idean formas de mejorar la rentabilidad de su negocio. Asumen la responsabilidad de todas las actividades de juego y se aseguran de que se cumplen las normas y los reglamentos pertinentes en materia de juego.
- gerente de instalaciones recreativasESCO 1431.2Esta ocupación es más estrecha
Los gerentes de instalaciones recreativas dirigen las operaciones de las instalaciones que prestan servicios de ocio, como jardines, centros termales, parques zoológicos, salones de juego y administraciones de lotería. Planifican y organizan las operaciones diarias del personal y las instalaciones conexos y garantizan que la organización siga las últimas novedades en su ámbito. Coordinan los distintos departamentos de las instalaciones y gestionan el uso correcto de los recursos y los presupuestos.
- gerente de administración de loteríaESCO 1431.2.4Se solapan, no son iguales
Los gerentes de administraciones de loterías organizan y coordinan las actividades de una administración de lotería. Supervisan las operaciones diarias y facilitan las comunicaciones entre el personal y los clientes. Revisan los procedimientos de la administración de lotería, fijan los precios, forman al personal e idean formas de mejorar la rentabilidad de su negocio. Asumen la responsabilidad de todas las actividades de la administración de lotería y se aseguran de que se cumplen las normas y los reglamentos pertinentes en materia de administraciones de lotería.
- gerente de establecimiento de apuestasESCO 1431.2.2Se solapan, no son iguales
Los gerentes de establecimientos de apuestas organizan y coordinan las actividades de una casa de apuestas. Supervisan las operaciones diarias y facilitan la comunicación entre el personal y los clientes. Desempeñan funciones de caja, forman al personal e idean formas de mejorar la rentabilidad de su negocio. Asumen la responsabilidad de todas las apuestas y se aseguran de que se cumplen las normas y los reglamentos pertinentes en materia de apuestas.
- jefe de sala de casino/jefa de sala de casinoESCO 4212.4Se solapan, no son iguales
Los jefes de sala de casino supervisan las operaciones cotidianas de los establecimientos de juego. Supervisan el personal, supervisan las zonas de juegos de azar, supervisan los servicios de seguridad, garantizan que se respetan todas las normas relativas a los juegos de azar y supervisan el cumplimiento de los requisitos normativos, responsables de la ejecución de los objetivos operativos de la empresa.
- supervisor de sala de juegos de casino/supervisora de sala de juegos de casinoESCO 4212.4.1Se solapan, no son iguales
Los supervisores de sala de juegos de casino apoyan al equipo de gestión y son capaces de dirigir, inspeccionar y gestionar todas las actividades de juego. Supervisan el funcionamiento de la sala de juegos de azar y son responsables de influir en el gasto y los ingresos per cápita para obtener el margen necesario, garantizando al mismo tiempo que las normas más exigentes en materia de eficiencia, seguridad y firma se alcancen de conformidad con todos los procedimientos de la empresa y la legislación vigente.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| G1244 | Directeur / Directrice des jeux | Mismo alcanceprovisional |
| G1417 | Exploitant / Exploitante de casino de jeux | Se solapan, no son igualesprovisional |
| G1414 | Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 1501 | Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 63194 | Führungskräfte - Tourismus und Sport | Relacionada, no equivalente |
| 94342 | Berufe im Bereich Glücks- und Wettspiel - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Relacionada, no equivalente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes