Lodging Managers

Código O*NET-SOC: 11-9081.00

Plan, direct, or coordinate activities of an organization or department that provides lodging and other accommodations.

Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy alto
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
Conjunto de datos de origen (descarga XLSX)
Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,122
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
Conjunto de datos de origen (descarga CSV)
Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,37
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Conjunto de datos de origen (descarga PDF)

Qué tipo de cifra publica esta fuente

La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.

Task-level exposure

Ver 18 tareas ocultas

24 tareas evaluadas · 21 tareas con β ≥ 0,5 (87,5%)

β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.

Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.

Fuente: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Versión: gh-main-0471612
Licencia: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment. 11-9081.00	0.008731.6
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions. 11-9081.00	0.005620.3
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems. 11-9081.00	0.004315.6
Show, rent, or assign accommodations. 11-9081.00	0.003412.3
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints. 11-9081.00	0.003010.8
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities. 11-9081.00	0.00269.4

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Prepare required paperwork pertaining to departmental functions. O*NET Task ID 1117	1.0
Greet and register guests. O*NET Task ID 1104	0.5
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints. O*NET Task ID 1105	0.5
Assign duties to workers, and schedule shifts. O*NET Task ID 1106	0.5
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems. O*NET Task ID 1107	0.5
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments. O*NET Task ID 1108	0.5
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities. O*NET Task ID 1111	0.5
Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures. O*NET Task ID 1112	0.5
Show, rent, or assign accommodations. O*NET Task ID 1114	0.5
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment. O*NET Task ID 1115	0.5
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance. O*NET Task ID 1116	0.5
Interview and hire applicants. O*NET Task ID 1118	0.5
Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection. O*NET Task ID 1119	0.5
Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment. O*NET Task ID 1120	0.5
Perform marketing and public relations activities. O*NET Task ID 1121	0.5
Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility. O*NET Task ID 1122	0.5
Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted. O*NET Task ID 1123	0.5
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions. O*NET Task ID 1124	0.5
Book tickets for guests for local tours and attractions. O*NET Task ID 1126	0.5
Monitor the revenue activity of the hotel or facility. O*NET Task ID 18599	0.5
Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures. O*NET Task ID 18600	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Todas las tareas de O*NET 31.0 (24)

Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.

Tarea (O*NET 31.0)	Tipo
Greet and register guests.	Principal
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints.	Principal
Assign duties to workers, and schedule shifts.	Principal
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems.	Principal
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments.	Principal
Confer and cooperate with other managers to ensure coordination of hotel activities.	Principal
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities.	Principal
Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures.	Principal
Train staff members.	Principal
Show, rent, or assign accommodations.	Principal
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment.	Principal
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance.	Principal
Prepare required paperwork pertaining to departmental functions.	Principal
Interview and hire applicants.	Principal
Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection.	Principal
Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment.	Principal
Perform marketing and public relations activities.	Principal
Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility.	Principal
Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted.	Principal
Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry.	Principal
Monitor the revenue activity of the hotel or facility.	Principal
Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures.	Principal
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions.	Complementaria
Book tickets for guests for local tours and attractions.	Complementaria

Anthropic, «What work can robots do?»2026-09

0,05/ 3· Índice de exposición a robots

0 ninguno3 entornos no estructurados

Escala, base y fuente

Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo

Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación

Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).

Conjunto de datos de origen

El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.

Calificación de cada tarea física

Niveles de entorno robótico (E0–E3)

E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción

Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.

Tarea (O*NET 29.3)	Nivel de entorno robótico
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance.	E1 entornos diseñados para robots
Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry.	E0 ninguno

Perspectivas de empleo (BLS)

Empleo, 2025: 55K
Empleo proyectado, 2035: 57K
Variación (2025–35): +3,8%
Salario anual mediano, 2025: $69.250
Formación habitual para acceder: High school diploma or equivalent

mínimo $30.890rango del salario mediano de 825 ocupaciones detalladas, BLS EP 2025–35máximo $559.030

Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)

Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.

Código KSCO	Nombre KSCO	Relación	Estado
15211	숙박 관련 관리자	Mismo alcance	confirmado

Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)

Descripción ocupacional de la OIT

AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.

ISCO-08 1411Hotel Managers
Gerentes de hoteles

Ver original

La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.

Hotel managers plan, organize and direct the operations of hotels, motels and similar establishments to provide guest accommodation and other services.

Tareas

(a) directing and overseeing reservation, reception, room service and housekeeping activities;
(b) supervising security arrangements and garden and property maintenance;
(c) planning and supervising bar, restaurant, function and conference activities;
(d) observing liquor, gaming, and other laws and regulations;
(e) assessing and reviewing customer satisfaction;
(f) overseeing accounting and purchasing activities;
(g) undertaking budgeting for the establishment;
(h) controlling selection, training and supervision of staff;
(i) ensuring compliance with occupational health and safety regulations;
(j) providing guests with local tourism information, and arranging tours and transportation.

Ocupaciones de ejemplo

Hotel manager · Motel manager · Youth hostel manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulario ocupacional ESCO

Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.

director de establecimiento de hostelería/directora de establecimiento de hosteleríaESCO 1411.1Mismo alcance
Los directores de establecimiento de hostelería se encargan de gestionar las operaciones y supervisar la estrategia de funcionamiento de un establecimiento de hostelería. Gestionan los recursos humanos, las finanzas, el marketing y las operaciones mediante acciones como la supervisión del personal, el mantenimiento de registros financieros y la organización de actividades.
director del área de alojamiento/directora del área de alojamientoESCO 1411.2Esta ocupación es más amplia
Los directores del área de alojamiento están al cargo de la gestión y la coordinación de un equipo de empleados en los departamentos de recepción, reservas, servicio de pisos y mantenimiento.
gerente de bed and breakfastESCO 5152.1Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de bed and breakfast gestionan diariamente el funcionamiento de un establecimiento de bed and breakfast. Garantizan que se satisfacen las necesidades de los huéspedes.
gerente de campingESCO 1439.1Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de camping planifican, gestionan o coordinan todas las instalaciones de una zona de acampada y dirigen a los empleados de esta.
gestor de precios/gestora de preciosESCO 2431.9Se solapan, no son iguales
Los gestores de precios maximizan los ingresos generados por instalaciones tales como hoteles, balnearios y terrenos de acampada analizando las tendencias y la competencia. Ayudan a los gestores de los establecimientos a adoptar decisiones estratégicas. Los gestores de precios analizan y optimizan el potencial financiero de las instalaciones y gestionan el personal correspondiente.

Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Ver original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Vínculos con la clasificación francesa (ROME)

Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.

Código ROME	Denominación ROME (francés)	Relación
G1408	Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique	Esta ocupación es más ampliaprovisional
G1411	Directeur / Directrice d'hôtel	Esta ocupación es más ampliaprovisional
G1415	Gérant / Gérante de gîte et chambres d'hôtes	Esta ocupación es más ampliaprovisional
G1416	Directeur / Directrice d'hôtellerie de plein air	Esta ocupación es más ampliaprovisional
G1706	Chef / Cheffe de réception en hôtellerie	Esta ocupación es más ampliaprovisional
G1302	Yield manager	Relacionada, no equivalente
G1401	Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restauration	Relacionada, no equivalente
N3112	Commissaire de bord	Relacionada, no equivalente
G1402	Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Vínculos con la clasificación española (CNO-11)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código CNO-11	Denominación CNO-11 (español)	Relación
1411	Directores y gerentes de hoteles	Mismo alcanceprovisional
1419	Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento	Esta ocupación es más ampliaprovisional
5840	Trabajadores propietarios de pequeños alojamientos	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Vínculos con la clasificación alemana (KldB)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código KldB	Denominación KldB (alemán)	Relación
63213	Hotelkaufleute - komplexe Spezialistentätigkeiten	Esta ocupación es más ampliaprovisional
63294	Führungskräfte - Hotellerie	Esta ocupación es más ampliaprovisional
63293	Aufsichtskräfte - Hotellerie	Se solapan, no son igualesprovisional
63212	Hotelkaufleute - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código JSCO	Denominación JSCO (japonés)	Relación
402	旅館主・支配人	Esta ocupación es más amplia
031	会社管理職員	Relacionada, no equivalente

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes