Postmasters and Mail Superintendents
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-9131.00
Plan, direct, or coordinate operational, administrative, management, and support services of a U.S. post office; or coordinate activities of workers engaged in postal and related work in assigned post office.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,000
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,42
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Task-level exposure
Ver 11 tareas ocultas13 tareas evaluadas · 11 tareas con β ≥ 0,5 (84,6%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Resolve customer complaints.11-9131.00 | 0.0155100.0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare and submit detailed and summary reports of post office activities to designated supervisors.O*NET Task ID 5265 | 1.0 |
Inform the public of available services, and of postal laws and regulations.O*NET Task ID 5269 | 1.0 |
Organize and supervise activities, such as the processing of incoming and outgoing mail.O*NET Task ID 5260 | 0.5 |
Direct and coordinate operational, management, and supportive services of one or a number of postal facilities.O*NET Task ID 5261 | 0.5 |
Resolve customer complaints.O*NET Task ID 5262 | 0.5 |
Hire and train employees, and evaluate their performance.O*NET Task ID 5263 | 0.5 |
Prepare employee work schedules.O*NET Task ID 5264 | 0.5 |
Negotiate labor disputes.O*NET Task ID 5266 | 0.5 |
Select and train postmasters and managers of associate postal units.O*NET Task ID 5270 | 0.5 |
Confer with suppliers to obtain bids for proposed purchases and to requisition supplies, disbursing funds according to federal regulations.O*NET Task ID 5271 | 0.5 |
Monitor employees' work schedules and attendance for payroll purposes.O*NET Task ID 20842 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (13)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Organize and supervise activities, such as the processing of incoming and outgoing mail. | Principal |
| Direct and coordinate operational, management, and supportive services of one or a number of postal facilities. | Principal |
| Resolve customer complaints. | Principal |
| Hire and train employees, and evaluate their performance. | Principal |
| Prepare employee work schedules. | Principal |
| Prepare and submit detailed and summary reports of post office activities to designated supervisors. | Principal |
| Negotiate labor disputes. | Principal |
| Monitor employees' work schedules and attendance for payroll purposes. | Principal |
| Collect rents for post office boxes. | Complementaria |
| Issue and cash money orders. | Complementaria |
| Inform the public of available services, and of postal laws and regulations. | Complementaria |
| Select and train postmasters and managers of associate postal units. | Complementaria |
| Confer with suppliers to obtain bids for proposed purchases and to requisition supplies, disbursing funds according to federal regulations. | Complementaria |
0,07/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Niveles de entorno robótico (E0–E3)
E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción
Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.
| Tarea (O*NET 29.3) | Nivel de entorno robótico |
|---|---|
| Issue and cash money orders. | E2 instalaciones estructuradas |
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 13K
- Empleo proyectado, 2035
- 13K
- Variación (2025–35)
- -0,3%
- Salario anual mediano, 2025
- $96.660
- Formación habitual para acceder
- High school diploma or equivalent
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 13504 | 통신 관리자 | Esta ocupación es más estrecha | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directores de administración y servicios no clasificados bajo otros epígrafes
La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.
This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.
Tareas
- In such cases tasks would include:
- (a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
- (b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
- (c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
- (d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
- (e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
- (f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
- (g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
- (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (i) planning and directing daily operations;
- (j) overseeing the selection, training and performance of staff.
Ocupaciones de ejemplo
Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
ISCO-08 1219
- director de fábrica de fundición/directora de fábrica de fundiciónESCO 1219.5.2
Los directores de fábricas de fundición coordinan y ponen en marcha programas de producción de coladas a corto y medio plazo, coordinan el desarrollo de, la asistencia a y la mejora de los procesos de fundición, así como los ensayos de fiabilidad de los departamentos de mantenimiento y de ingeniería. También colaboran con iniciativas de descontaminación continua.
- director del departamento de control de la calidad/directora del departamento de control de la calidadESCO 1219.7
Los directores de los departamentos de control de calidad gestionan la calidad de los servicios prestados en organizaciones empresariales. Garantizan la calidad de las operaciones internas de la empresa, como el cumplimiento de los requisitos de los clientes y de las normas de calidad del servicio. Además, supervisan el rendimiento de la empresa y, si es necesario, realizan cambios.
- gerente de responsabilidad social empresarialESCO 1219.2
Los gerentes de responsabilidad social empresarial supervisan las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general. Prestan asesoramiento en materia de responsabilidad social y sostenibilidad en función de las necesidades de la empresa. Los gerentes de responsabilidad social empresarial fomentan prácticas respetuosas con el medio ambiente, filantrópicas o relativas a los derechos humanos.
- director de servicios a las empresas/directora de servicios a las empresasESCO 1219.1
Los directores de servicios a empresas son responsables de la prestación de servicios profesionales a empresas. Organizan la prestación de servicios adaptados a las necesidades del cliente y trabajan en colaboración con los clientes para acordar las obligaciones contractuales de ambas partes.
- jefe de planta de estación depuradora de aguas residuales/jefa de planta de estación depuradora de aguas residualesESCO 1219.5.4
Los jefes de planta de EDAR supervisan el tratamiento, el almacenamiento y la distribución de agua en una estación depuradora de aguas residuales. Garantizan que las operaciones que se efectúan en la planta se ajustan a la normativa, además de supervisar al personal. También aplican nuevas políticas y supervisan el mantenimiento de los equipos.
- director de mantenimiento de una fábrica/directora de mantenimiento de una fábricaESCO 1219.5
Los directores de mantenimiento de una fábrica se encargan del mantenimiento y la planificación operativa rutinaria de los edificios destinados a actividades de fabricación. Controlan y gestionan los procedimientos de salud y seguridad, supervisan el trabajo de los contratistas, planifican y dirigen las operaciones de mantenimiento de los edificios, la protección contra incendios y las cuestiones de seguridad, y supervisan las actividades de limpieza de los edificios.
- director de planta química/directora de planta químicaESCO 1219.5.1
Los directores de plantas químicas coordinan la producción diaria de productos químicos garantizando la calidad de los productos y los equipos, la seguridad del personal y la protección del medio ambiente. Definen y aplican el presupuesto de inversión, introducen los objetivos industriales y dirigen la unidad como centro de beneficio que representa a la empresa en su entorno económico y social.
- funcionario del sector de la Defensa/funcionaria del sector de la DefensaESCO 1219.3
Los funcionarios del sector de la Defensa desempeñan funciones de gestión y llevan a cabo tareas administrativas en las instituciones de defensa, como el mantenimiento de registros, la gestión del personal y la administración de cuentas.
- jefe de departamento/jefa de departamentoESCO 1219.4
Los jefes de departamento son responsables de las operaciones de una determinada división o departamento de una empresa. Se aseguran de la consecución de los objetivos y las metas fijados y se encarga de la gestión de los empleados.
- responsable de instalacionesESCO 1219.1.1
Los responsables de instalaciones llevan a cabo la planificación estratégica, así como la planificación operativa rutinaria relativa a la administración y el mantenimiento de los edificios. Controlan y gestionan los procedimientos de salud y seguridad, supervisan el trabajo de los contratistas, planifican y dirigen las operaciones de mantenimiento de los edificios, la protección contra incendios y las cuestiones de seguridad, supervisan las actividades de limpieza de los edificios y las infraestructuras de los servicios públicos, además de encargarse de la gestión del espacio.
- gerente de madereraESCO 1219.5.5
Los gerentes de madereras desempeñan tareas de planificación, comerciales y de asesoramiento relativas a la fábrica de madera y al comercio de madera. También gestionan las adquisiciones, las ventas, el servicio de atención al cliente y la comercialización de la madera y sus derivados.
- gestor de proyectos/gestora de proyectosESCO 1219.6
Los gestores de proyectos se encargan de que el proyecto se complete a tiempo, dentro del presupuesto, y de que este cumpla los objetivos fijados. Supervisan el proyecto, gestionan el equipo de trabajo, se aseguran de que se usan los recursos más eficientes y de que todas las partes implicadas quedan satisfechas.
y 2 más
Ocupaciones ESCO que ESCO clasifica en los grupos primarios de la ISCO-08 vinculados arriba; no están emparejadas una por una con esta ocupación.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| M1304 | Directeur / Directrice d'unité de services au public | Relacionada, no equivalente |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | Relacionada, no equivalente |
| 1315 | Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines | Relacionada, no equivalente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 51663 | Kurier-, Express- und Postdienstleistungskaufleute - komplexe Spezialistentätigkeiten | Se solapan, no son igualesprovisional |
| 51393 | Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag | Relacionada, no equivalenteprovisional |
| 51394 | Führungskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 032 | 独立行政法人等管理職員 | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| 303 | 郵便事務員 | Relacionada, no equivalente |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes