Fitness and Wellness Coordinators

Código O*NET-SOC: 11-9179.01

Manage or coordinate fitness and wellness programs and services. Manage and train staff of wellness specialists, health educators, or fitness instructors.

Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy alto
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
Conjunto de datos de origen (descarga XLSX)
Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,124
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
Conjunto de datos de origen (descarga CSV)
Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,32–0,42· 6 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Conjunto de datos de origen (descarga PDF)

Qué tipo de cifra publica esta fuente

La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.

Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado

ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
ISCO-08 1322Mining Managers0,35
ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32

Task-level exposure

Ver 18 tareas ocultas

24 tareas evaluadas · 16 tareas con β ≥ 0,5 (66,7%)

β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.

Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.

Fuente: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Versión: gh-main-0471612
Licencia: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Tareas de la ocupación O*NET-SOC 2010 11-9039.02 Fitness and Wellness Coordinators, que hemos vinculado a esta ocupación mediante la tabla de correspondencia oficial O*NET-SOC 2010 a 2019

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition. 11-9039.02	0.150974.7	0.012013.0
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars. 11-9039.02	0.046322.9	0.076882.8
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services. 11-9039.02	0.00331.6	0.00232.4
Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants. 11-9039.02	0.00150.7	—0
Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners.	—0	0.00161.8

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports. O*NET Task ID 15558	1.0
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars. O*NET Task ID 20317	1.0
Track attendance, participation, or performance data related to wellness events. O*NET Task ID 15544	0.5
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition. O*NET Task ID 15545	0.5
Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs. O*NET Task ID 15547	0.5
Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services. O*NET Task ID 15548	0.5
Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners. O*NET Task ID 15550	0.5
Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services. O*NET Task ID 15551	0.5
Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs. O*NET Task ID 15552	0.5
Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans. O*NET Task ID 15553	0.5
Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings. O*NET Task ID 15560	0.5
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services. O*NET Task ID 15562	0.5
Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations. O*NET Task ID 20314	0.5
Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR). O*NET Task ID 20315	0.5
Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness. O*NET Task ID 20316	0.5
Evaluate fitness and wellness programs to determine their effectiveness. O*NET Task ID 23945	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Todas las tareas de O*NET 31.0 (24)

Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.

Tarea (O*NET 31.0)	Tipo
Track attendance, participation, or performance data related to wellness events.	Principal
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition.	Principal
Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities.	Principal
Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs.	Principal
Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services.	Principal
Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants.	Principal
Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners.	Principal
Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services.	Principal
Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs.	Principal
Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans.	Principal
Organize and oversee events such as organized runs or walks.	Principal
Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices.	Principal
Manage or oversee fitness or recreation facilities, ensuring safe and clean facilities and equipment.	Principal
Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports.	Principal
Conduct or facilitate training sessions or seminars for wellness and fitness staff.	Principal
Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings.	Principal
Supervise fitness or wellness specialists, such as fitness instructors, nutritionists, or health educators.	Principal
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services.	Principal
Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR).	Principal
Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness.	Principal
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars.	Principal
Evaluate fitness and wellness programs to determine their effectiveness.	Principal
Organize and oversee health screenings or other preventive measures, such as mammography, blood pressure, or cholesterol screenings or flu vaccinations.	Complementaria
Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations.	Complementaria

Anthropic, «What work can robots do?»2026-09

0,00/ 3· Índice de exposición a robots

0 ninguno3 entornos no estructurados

Escala, base y fuente

Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo

Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación

Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).

Conjunto de datos de origen

El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.

Calificación de cada tarea física

Niveles de entorno robótico (E0–E3)

E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción

Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.

Tarea (O*NET 29.3)	Nivel de entorno robótico
Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities.	E0 ninguno
Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices.	E0 ninguno

Perspectivas de empleo (BLS)

Valores de todo el grupo SOC 11-9179 (Personal service managers, all other), no solo de esta ocupación O*NET.

Empleo, 2025: 26K
Empleo proyectado, 2035: 27K
Variación (2025–35): +6,2%
Salario anual mediano, 2025: $69.770
Formación habitual para acceder: High school diploma or equivalent

mínimo $30.890rango del salario mediano de 825 ocupaciones detalladas, BLS EP 2025–35máximo $559.030

Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)

Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.

Código KSCO	Nombre KSCO	Relación	Estado
15213	오락 및 스포츠 관련 관리자	Relacionada, no equivalente	confirmado

Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)

Descripción ocupacional de la OIT

AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.

ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Dirigentes de organizaciones que presentan un interés especial
ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Directores de políticas y planificación
ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directores de administración y servicios no clasificados bajo otros epígrafes
ISCO-08 1322Mining Managers
Directores de explotaciones de minería
ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Directores y gerentes de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes
ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Gerentes de centros deportivos, de esparcimiento y culturales
ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Gerentes de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

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Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulario ocupacional ESCO

Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.

gerente de instalación deportivaESCO 1431.3Mismo alcance
Los gerentes de instalaciones deportivas dirigen y gestionan una instalación o centro deportivo, incluidas las operaciones, la programación, las ventas, la promoción publicitaria, la salud y seguridad, el desarrollo y la dotación de personal. Se aseguran de que la prestación de los servicios de atención al cliente sea excelente y de que al mismo tiempo se alcanzan los objetivos empresariales, financieros y operativos.
gerente de centro termalESCO 1431.2.5Esta ocupación es más amplia
Los gerentes de centros termales coordinan las operaciones cotidianas del balneario para proporcionar a los clientes el mejor servicio. Supervisan las actividades y el rendimiento del personal, gestionan los aspectos financieros del establecimiento termal, tratan con los proveedores y dirigen campañas publicitarias para publicitar el balneario con el fin de atraer a más clientes.

Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

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ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Vínculos con la clasificación francesa (ROME)

Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.

Código ROME	Denominación ROME (francés)	Relación
G1405	Directeur / Directrice de structure sportive	Se solapan, no son igualesprovisional
G1406	Directeur / Directrice d'équipement sportif	Relacionada, no equivalenteprovisional
J1414	Coordinateur / Coordinatrice en activité physique adaptée	Relacionada, no equivalenteprovisional
M1511	Responsable Qualité de Vie au Travail	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Vínculos con la clasificación española (CNO-11)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código CNO-11	Denominación CNO-11 (español)	Relación
1501	Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas	Esta ocupación es más estrecha

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Vínculos con la clasificación alemana (KldB)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código KldB	Denominación KldB (alemán)	Relación
63123	Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten	Se solapan, no son igualesprovisional
63122	Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten	Relacionada, no equivalente
63194	Führungskräfte - Tourismus und Sport	Relacionada, no equivalenteprovisional
82214	Berufe in der Gesundheitsberatung - hoch komplexe Tätigkeiten	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código JSCO	Denominación JSCO (japonés)	Relación
031	会社管理職員	Relacionada, no equivalente
244	個人教師	Relacionada, no equivalente

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes