Human Resources Specialists
Business and Financial Operations Occupations- Código O*NET-SOC
- 13-1071.00
Recruit, screen, interview, or place individuals within an organization. May perform other activities in multiple human resources areas.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,403
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,39–0,45· 2 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals0,45
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors0,39
Task-level exposure
Solo tareas expuestas26 tareas evaluadas · 25 tareas con β ≥ 0,5 (96,2%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.13-1071.00 | 0.010050.0 | 0.00000.0 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.13-1071.00 | 0.010050.0 | 0.00000.0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.13-1071.00 | 0.00000.0 | 0.010025.0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.13-1071.00 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.13-1071.00 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills. | —0 | 0.030075.0 |
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements. | —0 | 0.00000.0 |
| Not observed on any surface — 19 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns. | —0 | —0 |
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | —0 | —0 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | —0 | —0 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | —0 | —0 |
Hire employees and process hiring-related paperwork. | —0 | —0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | —0 | —0 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms. | —0 | —0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | —0 | —0 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals. | —0 | —0 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues. | —0 | —0 |
Schedule or conduct new employee orientations. | —0 | —0 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate. | —0 | —0 |
Conduct reference or background checks on job applicants. | —0 | —0 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | —0 | —0 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | —0 | —0 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed. | —0 | —0 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | —0 | —0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | —0 | —0 |
Administer employee benefit plans. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed.O*NET Task ID 18854 | 1.0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.O*NET Task ID 18857 | 1.0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.O*NET Task ID 18860 | 1.0 |
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.O*NET Task ID 18861 | 1.0 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.O*NET Task ID 18863 | 1.0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).O*NET Task ID 18864 | 1.0 |
Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.O*NET Task ID 18866 | 1.0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes.O*NET Task ID 18876 | 1.0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.O*NET Task ID 18853 | 0.5 |
Conduct reference or background checks on job applicants.O*NET Task ID 18855 | 0.5 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures.O*NET Task ID 18856 | 0.5 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs.O*NET Task ID 18858 | 0.5 |
Hire employees and process hiring-related paperwork.O*NET Task ID 18859 | 0.5 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills.O*NET Task ID 18862 | 0.5 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals.O*NET Task ID 18865 | 0.5 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues.O*NET Task ID 18867 | 0.5 |
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements.O*NET Task ID 18868 | 0.5 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.O*NET Task ID 18869 | 0.5 |
Schedule or conduct new employee orientations.O*NET Task ID 18870 | 0.5 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate.O*NET Task ID 18871 | 0.5 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.O*NET Task ID 18872 | 0.5 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs.O*NET Task ID 18873 | 0.5 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed.O*NET Task ID 18874 | 0.5 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel.O*NET Task ID 18875 | 0.5 |
Administer employee benefit plans.O*NET Task ID 21097 | 0.5 |
Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.O*NET Task ID 18852 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (26)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns. | Principal |
| Analyze employment-related data and prepare required reports. | Principal |
| Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | Principal |
| Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | Principal |
| Contact job applicants to inform them of the status of their applications. | Principal |
| Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | Principal |
| Hire employees and process hiring-related paperwork. | Principal |
| Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | Principal |
| Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations. | Principal |
| Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills. | Principal |
| Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms. | Principal |
| Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | Principal |
| Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals. | Principal |
| Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software. | Principal |
| Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues. | Principal |
| Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements. | Principal |
| Schedule or conduct new employee orientations. | Principal |
| Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate. | Principal |
| Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs. | Principal |
| Conduct reference or background checks on job applicants. | Complementaria |
| Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | Complementaria |
| Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | Complementaria |
| Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed. | Complementaria |
| Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | Complementaria |
| Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | Complementaria |
| Administer employee benefit plans. | Complementaria |
0,00/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Ninguna de las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación está clasificada como tarea física.
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 940K
- Empleo proyectado, 2035
- 1000K
- Variación (2025–35)
- +6,4%
- Salario anual mediano, 2025
- $75.940
- Formación habitual para acceder
- Bachelor's degree
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 31210 | 인사 및 노무 사무원 | Esta ocupación es más estrecha | confirmado |
| 28113 | 헤드헌터 | Esta ocupación es más amplia | confirmado |
| 28119 | 그 외 인사 및 노사 관련 전문가 | Se solapan, no son iguales | confirmado |
| 36206 | 취업 알선원 | Se solapan, no son iguales | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
Especialistas en políticas y servicios de personal y afines
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors
Agentes de empleo y contratistas de mano de obra
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- responsable de recursos humanosESCO 2423.3Mismo alcance
Los responsables de recursos humanos elaboran y aplican estrategias que ayudan a sus empleadores a seleccionar y a conservar a personal debidamente cualificado en ese sector empresarial. Contratan al personal, preparan anuncios de empleo, entrevistan y preseleccionan personas, negocian con agencias de empleo y establecen condiciones de trabajo. Los responsables de recursos humanos también administran las nóminas, revisan los salarios y asesoran sobre las retribuciones y el derecho de empleo. Organizan oportunidades de formación para mejorar el rendimiento de los empleados.
- ayudante de recursos humanosESCO 4416.1Esta ocupación es más amplia
Los ayudantes de recursos humanos prestan apoyo en todos los procesos y esfuerzos llevados a cabo por los gestores de recursos humanos. Ayudan en la preparación de los procesos de contratación mediante el análisis de currículos y reducen la selección a los candidatos más adecuados. Realizan tareas administrativas, elaboran comunicaciones y cartas y realizan la tabulación de las encuestas y evaluaciones realizadas por el departamento.
- consultor de selección de personal/consultora de selección de personalESCO 2423.7Se solapan, no son iguales
Los consultores de selección de personal ofrecen a los empleadores los candidatos adecuados en función del perfil específico solicitado. Llevan a cabo pruebas y entrevistas con los solicitantes de empleo, preseleccionan unos pocos candidatos que presentan a los empleadores y encuentran puestos de trabajo que casan con los candidatos. Los consultores de selección de personal mantienen relaciones con los empleadores para ofrecer sus servicios a más largo plazo.
- director de recursos humanos/directora de recursos humanosESCO 1212.1Se solapan, no son iguales
Los directores de recursos humanos planifican, diseñan y ponen en marcha procesos relacionados con el capital humano de las empresas. Elaboran programas de contratación, entrevistas y selección de empleados sobre la base de una evaluación previa del perfil y las competencias necesarias para la empresa. Además, gestionan programas de compensación y desarrollo para los empleados de la empresa que consisten en cursos de formación, evaluación de competencias y evaluaciones anuales, ascensos, programas de expatriación y garantía general del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| M1502 | Chargé / Chargée de recrutement | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| M1508 | Conseiller / Conseillère en gestion de carrière | Se solapan, no son igualesprovisional |
| K1812 | Chargé / Chargée de projet emploi | Relacionada, no equivalente |
| M1501 | Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 2624 | Especialistas en políticas y servicios de personal y afines | Esta ocupación es más estrecha |
| 3533 | Agentes o intermediarios en la contratación de la mano de obra (excepto representantes de espectáculos) | Relacionada, no equivalente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 71523 | Berufe in der Personaldienstleistung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Se solapan, no son iguales |
| 71513 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Se solapan, no son igualesprovisional |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 252 | 人事事務員 | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes