Industrial-Organizational Psychologists

Life, Physical, and Social Science Occupations

Código O*NET-SOC: 19-3032.00

Apply principles of psychology to human resources, administration, management, sales, and marketing problems. Activities may include policy planning; employee testing and selection, training, and development; and organizational development and analysis. May work with management to organize the work setting to improve worker productivity.

Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy alto
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
Conjunto de datos de origen (descarga XLSX)
Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,158
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
Conjunto de datos de origen (descarga CSV)
Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,39
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Conjunto de datos de origen (descarga PDF)

Qué tipo de cifra publica esta fuente

La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.

Task-level exposure

Ver 12 tareas ocultas

25 tareas evaluadas · 22 tareas con β ≥ 0,5 (88,0%)

β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.

Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.

Fuente: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Versión: gh-main-0471612
Licencia: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Counsel workers about job and career-related issues. 19-3032.00	0.197342.3	0.00969.8
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency. 19-3032.00	0.086918.7	0.00434.4
Write articles, white papers, and reports to share research findings and educate others. 19-3032.00	0.058412.5	0.00798.0
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, and promotion. 19-3032.00	0.03537.6	0.00707.1
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge and to suggest potential changes in organizational functioning. 19-3032.00	0.03527.6	0.024424.8
Provide advice on best practices and implementation for selection. 19-3032.00	0.01723.7	0.00626.3
Coach senior executives and managers on leadership and performance. 19-3032.00	0.01573.4	0.013113.3
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals. 19-3032.00	0.01142.4	0.009810.0
Review research literature to remain current on psychological science issues. 19-3032.00	0.00511.1	—0
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences. 19-3032.00	0.00180.4	—0
Participate in mediation and dispute resolution. 19-3032.00	0.00160.3	—0
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests.	—0	0.014514.8
Assess employee performance.	—0	0.00151.5
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Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge or to suggest potential changes in organizational functioning. O*NET Task ID 7563	1.0
Write articles, white papers, or reports to share research findings and educate others. O*NET Task ID 20226	1.0
Develop and implement employee selection or placement programs. O*NET Task ID 7560	0.5
Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions. O*NET Task ID 7561	0.5
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency. O*NET Task ID 7564	0.5
Identify training and development needs. O*NET Task ID 7565	0.5
Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, or motivation to assess organizational functioning. O*NET Task ID 7566	0.5
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences. O*NET Task ID 7567	0.5
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion. O*NET Task ID 7568	0.5
Assess employee performance. O*NET Task ID 7569	0.5
Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership. O*NET Task ID 7570	0.5
Facilitate organizational development and change. O*NET Task ID 7571	0.5
Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs. O*NET Task ID 7572	0.5
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests. O*NET Task ID 7574	0.5
Participate in mediation and dispute resolution. O*NET Task ID 7575	0.5
Conduct presentations on research findings for clients or at research meetings. O*NET Task ID 20222	0.5
Provide expert testimony in employment lawsuits. O*NET Task ID 20223	0.5
Review research literature to remain current on psychological science issues. O*NET Task ID 20224	0.5
Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, or promotion. O*NET Task ID 20225	0.5
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals. O*NET Task ID 20227	0.5
Train clients to administer human resources functions, including testing, selection, and performance management. O*NET Task ID 20228	0.5
Provide advice on best practices and implementation for selection. O*NET Task ID 20230	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Todas las tareas de O*NET 31.0 (25)

Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.

Tarea (O*NET 31.0)	Tipo
Develop and implement employee selection or placement programs.	Principal
Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions.	Principal
Observe and interview workers to obtain information about the physical, mental, and educational requirements of jobs, as well as information about aspects such as job satisfaction.	Principal
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge or to suggest potential changes in organizational functioning.	Principal
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency.	Principal
Identify training and development needs.	Principal
Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, or motivation to assess organizational functioning.	Principal
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences.	Principal
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion.	Principal
Assess employee performance.	Principal
Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership.	Principal
Facilitate organizational development and change.	Principal
Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs.	Principal
Counsel workers about job and career-related issues.	Principal
Conduct presentations on research findings for clients or at research meetings.	Principal
Provide expert testimony in employment lawsuits.	Principal
Review research literature to remain current on psychological science issues.	Principal
Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, or promotion.	Principal
Write articles, white papers, or reports to share research findings and educate others.	Principal
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals.	Principal
Train clients to administer human resources functions, including testing, selection, and performance management.	Principal
Coach senior executives and managers on leadership and performance.	Principal
Provide advice on best practices and implementation for selection.	Principal
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests.	Complementaria
Participate in mediation and dispute resolution.	Complementaria

Perspectivas de empleo (BLS)

Empleo, 2025: 4K
Empleo proyectado, 2035: 4K
Variación (2025–35): +6,5%
Salario anual mediano, 2025: $193.950
Formación habitual para acceder: Master's degree

mínimo $30.890rango del salario mediano de 825 ocupaciones detalladas, BLS EP 2025–35máximo $559.030

Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)

Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.

Código KSCO	Nombre KSCO	Relación	Estado
21216	심리학 연구원	Esta ocupación es más estrecha	confirmado

Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)

Descripción ocupacional de la OIT

AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.

ISCO-08 2634Psychologists
Psicólogos

Ver original

La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.

Psychologists research into and study the mental processes and behaviour of human beings as individuals or in groups, and apply this knowledge to promote personal, social, educational or occupational adjustment and development.

Tareas

(a) planning and carrying out tests to measure mental, physical and other characteristics such as intelligence, abilities, aptitudes, potentialities, etc., interpreting and evaluating results, and providing advice;
(b) analysing the effect of heredity, social, occupational and other factors on individual thought and behaviour;
(c) conducting counselling or therapeutic interviews with individuals and groups, and providing follow-up services;
(d) maintaining required contacts, such as those with family members, educational authorities or employers, and recommending possible solutions to, and treatment of, problems;
(e) studying psychological factors in the diagnosis, treatment and prevention of mental illnesses and emotional or personality disorders, and conferring with related professionals;
(f) preparing scholarly papers and reports;
(g) formulating achievement, diagnostic and predictive tests for use by teachers in planning methods and content of instruction;
(h) conducting surveys and research studies on job design, work groups, morale, motivation, supervision and management;
(e) developing theories, models and methods to interpret and describe human behaviour.

Ocupaciones de ejemplo

Clinical psychologist · Educational psychologist · Organizational psychologist · Psychotherapist · Sports psychologist

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulario ocupacional ESCO

Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.

psicólogo/psicólogaESCO 2634.2Esta ocupación es más estrecha
Los psicólogos estudian el comportamiento y los procesos mentales en los seres humanos. Prestan servicios a los clientes que se ocupan de problemas de salud mental y cuestiones de vida como, por ejemplo, el fallecimiento, las dificultades de relación, la violencia doméstica y los abusos sexuales. También proporcionan asesoramiento para cuestiones de salud mental tales como trastornos de alimentación, trastornos por estrés postraumático y psicosis para ayudar a los clientes a rehabilitar y alcanzar un comportamiento sano.
analista de ocupaciones y del mercado de trabajoESCO 2423.5Se solapan, no son iguales
Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo recogen y analizan la información profesional en un campo o una empresa para formular recomendaciones de reducción de costes y mejoras generales de la actividad empresarial. Proporcionan asistencia técnica a los empleadores para hacer frente a la contratación y el desarrollo de personal problemático y a la reestructuración de personal. Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo investigan y redactan las descripciones del puesto de trabajo y preparan los sistemas de clasificación profesional.

Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Ver original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Vínculos con la clasificación francesa (ROME)

Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.

Código ROME	Denominación ROME (francés)	Relación
K1113	Psychologue du travail	Mismo alcanceprovisional
M1402	Responsable en organisation en entreprise	Relacionada, no equivalenteprovisional
M1508	Conseiller / Conseillère en gestion de carrière	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Vínculos con la clasificación española (CNO-11)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código CNO-11	Denominación CNO-11 (español)	Relación
2823	Psicólogos	Esta ocupación es más estrecha
2624	Especialistas en políticas y servicios de personal y afines	Relacionada, no equivalente

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Vínculos con la clasificación alemana (KldB)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código KldB	Denominación KldB (alemán)	Relación
81614	Berufe in der nicht klinischen Psychologie - hoch komplexe Tätigkeiten	Esta ocupación es más estrecha

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código JSCO	Denominación JSCO (japonés)	Relación
052	人文・社会科学系等研究者	Relacionada, no equivalente
189	その他の経営・金融・保険専門職業従事者	Relacionada, no equivalente
243	カウンセラー(医療・福祉施設を除く)	Relacionada, no equivalente

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes