First-Line Supervisors of Entertainment and Recreation Workers, Except Gambling Services
Personal Care and Service Occupations- Código O*NET-SOC
- 39-1014.00
Directly supervise and coordinate activities of entertainment and recreation related workers.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,044
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,14–0,58· 10 grupos ISCO-08
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 vinculado
- ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders0,25
- ISCO-08 4414Scribes and Related Workers0,58
- ISCO-08 5113Travel Guides0,32
- ISCO-08 5141Hairdressers0,17
- ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers0,18
- ISCO-08 5162Companions and Valets0,22
- ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers0,14
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified0,21
- ISCO-08 5311Child Care Workers0,19
- ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers0,25
Task-level exposure
Ver 11 tareas ocultas19 tareas evaluadas · 11 tareas con β ≥ 0,5 (57,9%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tareas de la ocupación O*NET-SOC 2010 39-1021.00 First-Line Supervisors of Personal Service Workers, que hemos vinculado a esta ocupación mediante la tabla de correspondencia oficial O*NET-SOC 2010 a 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Inform workers about interests or special needs of specific groups.39-1021.00 | 0.005624.9 |
Furnish customers with information on events or activities.39-1021.00 | 0.005223.1 |
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports.39-1021.00 | 0.003917.3 |
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events, schedules of activities, or menus.39-1021.00 | 0.003415.0 |
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.39-1021.00 | 0.002310.4 |
Apply customer feedback to service improvement efforts.39-1021.00 | 0.00219.2 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports.O*NET Task ID 23157 | 1.0 |
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.O*NET Task ID 23169 | 1.0 |
Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits.O*NET Task ID 23171 | 1.0 |
Apply customer feedback to service improvement efforts.O*NET Task ID 23158 | 0.5 |
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service.O*NET Task ID 23159 | 0.5 |
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities.O*NET Task ID 23160 | 0.5 |
Furnish customers with information on events or activities.O*NET Task ID 23162 | 0.5 |
Inform workers about interests or special needs of specific groups.O*NET Task ID 23163 | 0.5 |
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments.O*NET Task ID 23167 | 0.5 |
Recruit and hire staff members.O*NET Task ID 23170 | 0.5 |
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.O*NET Task ID 23172 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (19)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. | Principal |
| Apply customer feedback to service improvement efforts. | Principal |
| Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service. | Principal |
| Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities. | Principal |
| Direct or coordinate the activities of entertainment and recreation related workers. | Principal |
| Furnish customers with information on events or activities. | Principal |
| Inform workers about interests or special needs of specific groups. | Principal |
| Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | Principal |
| Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting workers or operations. | Principal |
| Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications. | Principal |
| Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments. | Principal |
| Plan, direct, or supervise recreational and entertainment activities led by staff, such as sports, aquatics, games, or performing arts. | Principal |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | Principal |
| Recruit and hire staff members. | Principal |
| Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits. | Principal |
| Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. | Principal |
| Serve as a point of contact between managerial staff and leaders of recreational or entertainment activities. | Principal |
| Take disciplinary action to address performance problems. | Principal |
| Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies. | Principal |
0,12/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Niveles de entorno robótico (E0–E3)
E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción
Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.
| Tarea (O*NET 29.3) | Nivel de entorno robótico |
|---|---|
| Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | E2 instalaciones estructuradas |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | E0 ninguno |
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 109K
- Empleo proyectado, 2035
- 115K
- Variación (2025–35)
- +5,3%
- Salario anual mediano, 2025
- $48.560
- Formación habitual para acceder
- High school diploma or equivalent
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | Se solapan, no son iguales | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders
Instructores de educación física y actividades recreativas
- ISCO-08 4414Scribes and Related Workers
Escribientes públicos y afines
- ISCO-08 5113Travel Guides
Guías de turismo
- ISCO-08 5141Hairdressers
Peluqueros
- ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers
Especialistas en tratamientos de belleza y afines
- ISCO-08 5162Companions and Valets
Acompañantes y ayudantes de cámara
- ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers
Cuidadores de animales
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified
Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes
- ISCO-08 5311Child Care Workers
Cuidadores de niños
- ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers
Trabajadores de los cuidados personales a domicilio
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- coordinador de actividades al aire libre/coordinadora de actividades al aire libreESCO 3423.1.1Esta ocupación es más amplia
Los coordinadores de actividades al aire libre organizan y gestionan programas y recursos de trabajo (especialmente el personal) para ofrecer los productos y servicios de la organización. Supervisan y gestionan el personal. Podrían ofrecer formación y desarrollo al personal, o planificar y gestionar dichas actividades a través de terceros. Son muy conscientes de sus responsabilidades frente a los clientes, cuestiones técnicas, cuestiones medioambientales y seguridad. El papel de un coordinador/supervisor de actividades al aire libre suele ser «sobre el terreno», pero también puede ocuparse de aspectos de gestión y administración.
- director de animación turística/directora de animación turísticaESCO 3339.3Esta ocupación es más amplia
Los directores de animación turística son responsables de la gestión del equipo y crean actividades de entretenimiento para los huéspedes de un establecimiento.
- monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libreESCO 3423.1Esta ocupación es más amplia
Los monitores de ocio y tiempo libre proporcionan servicios recreativos a las personas y los niños durante sus vacaciones. Organizan actividades como juegos para niños, competiciones deportivas, viajes en bicicleta, espectáculos y visitas a museos. Los animadores recreativos también anuncian sus actividades, gestionan el presupuesto disponible para cada evento y consultan a sus colegas.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| G1239 | Responsable d'animation | Esta ocupación es más amplia |
| G1221 | Responsable des attractions | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1249 | Responsable de hall de cinéma | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| M1506 | Manager de proximité | Relacionada, no equivalente |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 3724 | Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento | Relacionada, no equivalenteprovisional |
| 5811 | Peluqueros | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 63123 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten | Relacionada, no equivalente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 407 | 娯楽場等接客員 | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes