Recreation Workers
Personal Care and Service Occupations- Código O*NET-SOC
- 39-9032.00
Conduct recreation activities with groups in public, private, or volunteer agencies or recreation facilities. Organize and promote activities, such as arts and crafts, sports, games, music, dramatics, social recreation, camping, and hobbies, taking into account the needs and interests of individual members.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Moderado· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,000
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,21
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Task-level exposure
Ver 21 tareas ocultas24 tareas evaluadas · 9 tareas con β ≥ 0,5 (37,5%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Evaluate staff performance, recording evaluations on appropriate forms.39-9032.00 | 0.0018100.0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Complete and maintain time and attendance forms and inventory lists.O*NET Task ID 2388 | 1.0 |
Evaluate staff performance, recording evaluations on appropriate forms.O*NET Task ID 2398 | 1.0 |
Document individuals' progress toward meeting their treatment goals.O*NET Task ID 21011 | 1.0 |
Manage the daily operations of recreational facilities.O*NET Task ID 2382 | 0.5 |
Evaluate recreation areas, facilities, and services to determine if they are producing desired results.O*NET Task ID 2387 | 0.5 |
Schedule maintenance and use of facilities.O*NET Task ID 2392 | 0.5 |
Oversee the purchase, planning, design, construction, and upkeep of recreation facilities and areas.O*NET Task ID 2399 | 0.5 |
Assess the needs and interests of individuals and groups and plan activities accordingly, given the available equipment or facilities.O*NET Task ID 21010 | 0.5 |
Develop treatment goals for individuals based on their assessments.O*NET Task ID 21012 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (24)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Enforce rules and regulations of recreational facilities to maintain discipline and ensure safety. | Principal |
| Organize, lead, and promote interest in recreational activities, such as arts, crafts, sports, games, camping, and hobbies. | Principal |
| Manage the daily operations of recreational facilities. | Principal |
| Administer first aid according to prescribed procedures and notify emergency medical personnel when necessary. | Principal |
| Greet new arrivals to activities, introducing them to other participants, explaining facility rules, and encouraging participation. | Principal |
| Explain principles, techniques, and safety procedures to participants in recreational activities and demonstrate use of materials and equipment. | Principal |
| Evaluate recreation areas, facilities, and services to determine if they are producing desired results. | Principal |
| Complete and maintain time and attendance forms and inventory lists. | Principal |
| Confer with management to discuss and resolve participant complaints. | Principal |
| Supervise and coordinate the work activities of personnel, such as training staff members and assigning work duties. | Principal |
| Meet and collaborate with agency personnel, community organizations, and other professional personnel to plan balanced recreational programs for participants. | Principal |
| Direct special activities or events, such as aquatics, gymnastics, or performing arts. | Principal |
| Meet with staff to discuss rules, regulations, and work-related problems. | Principal |
| Provide for entertainment and set up related decorations and equipment. | Principal |
| Encourage participants to develop their own activities and leadership skills through group discussions. | Principal |
| Oversee the purchase, planning, design, construction, and upkeep of recreation facilities and areas. | Principal |
| Assess the needs and interests of individuals and groups and plan activities accordingly, given the available equipment or facilities. | Principal |
| Document individuals' progress toward meeting their treatment goals. | Principal |
| Schedule maintenance and use of facilities. | Complementaria |
| Serve as liaison between park or recreation administrators and activity instructors. | Complementaria |
| Evaluate staff performance, recording evaluations on appropriate forms. | Complementaria |
| Conduct individual in-room visits with residents. | Complementaria |
| Take residents on community outings. | Complementaria |
| Develop treatment goals for individuals based on their assessments. | Complementaria |
0,00/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Niveles de entorno robótico (E0–E3)
E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción
Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.
| Tarea (O*NET 29.3) | Nivel de entorno robótico |
|---|---|
| Organize, lead, and promote interest in recreational activities, such as arts, crafts, sports, games, camping, and hobbies. | E0 ninguno |
| Administer first aid according to prescribed procedures and notify emergency medical personnel when necessary. | E0 ninguno |
| Explain principles, techniques, and safety procedures to participants in recreational activities and demonstrate use of materials and equipment. | E0 ninguno |
| Direct special activities or events, such as aquatics, gymnastics, or performing arts. | E0 ninguno |
| Provide for entertainment and set up related decorations and equipment. | E0 ninguno |
| Take residents on community outings. | E0 ninguno |
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 347K
- Empleo proyectado, 2035
- 362K
- Variación (2025–35)
- +4,3%
- Salario anual mediano, 2025
- $36.560
- Formación habitual para acceder
- High school diploma or equivalent
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 29691 | 레크리에이션 전문가 | Mismo alcance | confirmado |
| 25340 | 청소년 지도사 | Se solapan, no son iguales | confirmado |
| 37250 | 자원봉사 관리원 | Relacionada, no equivalente | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified
Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes
La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.
This unit group covers personal service workers not classified elsewhere in Sub-major Group 51: Personal Service Workers. For instance, those who provide services and companionship as dancing partners, social escorts and night-club hostesses or hosts are classified here.
Tareas
- In such cases tasks would include -
- (a) accompanying clients to restaurants and other outings;
- (b) acting as a dancing partner;
- (c) welcoming clients to a night-club and ensuring that they are entertained well.
Ocupaciones de ejemplo
Club host · Club hostess · Dancing partner · Social escort
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- animador de actividades al aire libre/animadora de actividades al aire libreESCO 3423.1.2Mismo alcance
Los animadores de actividades al aire libre son responsables de planificar y organizar las actividades al aire libre. A veces pueden participar en aspectos administrativos, tareas de atención al cliente y tareas relacionadas con la actividad y el mantenimiento de los equipos. El puesto de trabajo de un animador de actividades al aire libre es en su mayoría «sobre el terreno», pero también puede tener lugar en interiores.
- animador turístico/animadora turísticaESCO 2659.4Esta ocupación es más amplia
Los animadores turísticos desarrollan y organizan actividades de entretenimiento para huéspedes de un establecimiento de acogida. Establecen y coordinan sus actividades para entretener a los clientes.
- auxiliar de animador de actividades al aire libre/auxiliar de animadora de actividades al aire libreESCO 3423.1.2.1Esta ocupación es más amplia
Los auxiliares de animador de actividades al aire libre ayudan en la planificación de las actividades al aire libre, en la evaluación de los riesgos al aire libre y en la supervisión de los equipos. Gestionan los recursos y grupos al aire libre. Los auxiliares de animador de actividades al aire libre pueden ayudar en la administración y el mantenimiento de oficinas, por lo que pueden trabajar también en espacios cerrados.
- monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libreESCO 3423.1Esta ocupación es más amplia
Los monitores de ocio y tiempo libre proporcionan servicios recreativos a las personas y los niños durante sus vacaciones. Organizan actividades como juegos para niños, competiciones deportivas, viajes en bicicleta, espectáculos y visitas a museos. Los animadores recreativos también anuncian sus actividades, gestionan el presupuesto disponible para cada evento y consultan a sus colegas.
- coordinador de actividades al aire libre/coordinadora de actividades al aire libreESCO 3423.1.1Se solapan, no son iguales
Los coordinadores de actividades al aire libre organizan y gestionan programas y recursos de trabajo (especialmente el personal) para ofrecer los productos y servicios de la organización. Supervisan y gestionan el personal. Podrían ofrecer formación y desarrollo al personal, o planificar y gestionar dichas actividades a través de terceros. Son muy conscientes de sus responsabilidades frente a los clientes, cuestiones técnicas, cuestiones medioambientales y seguridad. El papel de un coordinador/supervisor de actividades al aire libre suele ser «sobre el terreno», pero también puede ocuparse de aspectos de gestión y administración.
- coordinador de programas deportivos/coordinadora de programas deportivosESCO 2422.13Se solapan, no son iguales
Los coordinadores de programas deportivos coordinan las actividades y la aplicación de las políticas deportivas y recreativas. Desarrollan nuevos programas y persiguen su promoción y su aplicación, así como el mantenimiento de instalaciones deportivas y recreativas.
- encargado de entretenimiento y recreo/encargada de entretenimiento y recreoESCO 9629.2Se solapan, no son iguales
Los encargados de entretenimiento y recreo realizan una gran variedad de tareas en las instalaciones recreativas o de ocio. Pueden programar el uso de instalaciones recreativas, mantener y suministrar equipo a los participantes en eventos deportivos o para actividades recreativas o explotar concesiones en parques de atracciones y viajes.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| G1107 | Hôte / Hôtesse d'accueil et d'animation de croisière | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1202 | Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1203 | Animateur / Animatrice jeunesse | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1212 | Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1235 | Animateur / Animatrice de séjour de vacances | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1236 | Animateur / Animatrice de club de vacances | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| G1239 | Responsable d'animation | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| K1217 | Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| K1206 | Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | Se solapan, no son igualesprovisional |
| G1223 | Animateur / Animatrice en site de divertissement | Relacionada, no equivalenteprovisional |
| G1246 | Animateur / Animatrice mobilité à vélo | Relacionada, no equivalenteprovisional |
| L1208 | Mascotte-personnage | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 3724 | Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| 3715 | Animadores comunitarios | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 63132 | Animateure/Animateurinnen und Gästebetreuer/innen - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Se solapan, no son iguales |
| 83141 | Berufe in der Haus- und Familienpflege - Helfer- und Anlerntätigkeiten | Relacionada, no equivalente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 162 | 福祉施設指導専門員 | Relacionada, no equivalente |
| 244 | 個人教師 | Relacionada, no equivalente |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes