Payroll and Timekeeping Clerks
Office and Administrative Support Occupations- Código O*NET-SOC
- 43-3051.00
Compile and record employee time and payroll data. May compute employees' time worked, production, and commission. May compute and post wages and deductions, or prepare paychecks.
- Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy altoValor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
- Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,049
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,61
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Qué tipo de cifra publica esta fuente
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Task-level exposure
Ver 20 tareas ocultas22 tareas evaluadas · 22 tareas con β ≥ 0,5 (100,0%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- 1 tarea puntuada no figura en la lista de tareas de O*NET 31.0; su puntuación se conserva tal como se publicó para O*NET 27.2.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Compute wages and deductions, and enter data into computers.43-3051.00 | 0.0100100.0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Compute wages and deductions, and enter data into computers.O*NET Task ID 2516 | 1.0 |
Compile employee time, production, and payroll data from time sheets and other records.O*NET Task ID 2517 | 1.0 |
Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies.O*NET Task ID 2518 | 1.0 |
Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records.O*NET Task ID 2519 | 1.0 |
Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records.O*NET Task ID 2520 | 1.0 |
Issue and record adjustments to pay related to previous errors or retroactive increases.O*NET Task ID 2521 | 1.0 |
Complete time sheets showing employees' arrival and departure times.O*NET Task ID 2524 | 1.0 |
Post relevant work hours to client files to bill clients properly.O*NET Task ID 2525 | 1.0 |
Distribute and collect timecards each pay period.O*NET Task ID 2526 | 1.0 |
Complete, verify, and process forms and documentation for administration of benefits, such as pension plans, and unemployment and medical insurance.O*NET Task ID 2527 | 1.0 |
Coordinate special programs, such as United Way campaigns, that involve payroll deductions.O*NET Task ID 2530 | 1.0 |
Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system.O*NET Task ID 18562 | 1.0 |
Keep track of leave time, such as vacation, personal, and sick leave, for employees.O*NET Task ID 18563 | 1.0 |
Balance cash and payroll accounts.O*NET Task ID 20901 | 1.0 |
Prepare and file payroll tax returns.O*NET Task ID 23954 | 1.0 |
Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions.O*NET Task ID 2515 | 0.5 |
Keep informed about changes in tax and deduction laws that apply to the payroll process.O*NET Task ID 2522 | 0.5 |
Provide information to employees and managers on payroll matters, tax issues, benefit plans, and collective agreement provisions.O*NET Task ID 2523 | 0.5 |
Prepare and balance period-end reports, and reconcile issued payrolls to bank statements.O*NET Task ID 2528 | 0.5 |
Compile statistical reports, statements, and summaries related to pay and benefits accounts, and submit them to appropriate departments.O*NET Task ID 2529 | 0.5 |
Conduct verifications of employment.O*NET Task ID 18564 | 0.5 |
Train employees on organizations' timekeeping systems.O*NET Task ID 20902 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (21)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions. | Principal |
| Compute wages and deductions, and enter data into computers. | Principal |
| Compile employee time, production, and payroll data from time sheets and other records. | Principal |
| Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies. | Principal |
| Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records. | Principal |
| Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records. | Principal |
| Issue and record adjustments to pay related to previous errors or retroactive increases. | Principal |
| Keep informed about changes in tax and deduction laws that apply to the payroll process. | Principal |
| Provide information to employees and managers on payroll matters, tax issues, benefit plans, and collective agreement provisions. | Principal |
| Complete time sheets showing employees' arrival and departure times. | Principal |
| Distribute and collect timecards each pay period. | Principal |
| Prepare and balance period-end reports, and reconcile issued payrolls to bank statements. | Principal |
| Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system. | Principal |
| Keep track of leave time, such as vacation, personal, and sick leave, for employees. | Principal |
| Conduct verifications of employment. | Principal |
| Complete, verify, and process forms and documentation for administration of benefits, such as pension plans, and unemployment and medical insurance. | Complementaria |
| Compile statistical reports, statements, and summaries related to pay and benefits accounts, and submit them to appropriate departments. | Complementaria |
| Coordinate special programs, such as United Way campaigns, that involve payroll deductions. | Complementaria |
| Balance cash and payroll accounts. | Complementaria |
| Train employees on organizations' timekeeping systems. | Complementaria |
| Prepare and file payroll tax returns. | Complementaria |
0,01/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Niveles de entorno robótico (E0–E3)
E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción
Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.
| Tarea (O*NET 29.3) | Nivel de entorno robótico |
|---|---|
| Distribute and collect timecards each pay period. | E1 entornos diseñados para robots |
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
- Empleo, 2025
- 160K
- Empleo proyectado, 2035
- 134K
- Variación (2025–35)
- -15,9%
- Salario anual mediano, 2025
- $58.260
- Formación habitual para acceder
- High school diploma or equivalent
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 31210 | 인사 및 노무 사무원 | Esta ocupación es más estrecha | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 4313Payroll Clerks
Empleados encargados de las nóminas
La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.
Payroll clerks collect, verify and process payroll information and compute pay and benefit entitlements for employees within a department, company or other establishment.
Tareas
- (a) maintaining records of employee attendance, leave and overtime to calculate pay and benefit entitlements, using manual or computerized systems;
- (b) preparing and verifying statements of earnings for employees, indicating gross and net salaries and deductions such as taxes, union dues, garnishments and insurance and pension plans;
- (c) preparing employee payments and benefit payments by cheque or electronic transfer;
- (d) reviewing time sheets, work charts, wage computation and other information to detect and reconcile payroll discrepancies;
- (e) verifying attendance, hours worked and pay adjustments, and posting information onto designated records.
Ocupaciones de ejemplo
Example of the occupations included here: · Wages clerk
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- administrativo de nóminas/administrativa de nóminasESCO 4313.1Mismo alcance
Los administrativos de nóminas gestionan las fichas horarias y las nóminas de los empleados. Se aseguran de que la información sea correcta. Los empleados de nóminas controlan las horas extraordinarias, los días de enfermedad y las vacaciones. Distribuyen las nóminas.
- administrador de pensiones/administradora de pensionesESCO 3353.2.1Se solapan, no son iguales
Los administradores de pensiones desempeñan funciones administrativas en la gestión de los planes de pensiones, garantizando el cálculo correcto de las prestaciones por jubilación del cliente, el cumplimiento de los requisitos legales, la elaboración de informes y la comunicación de la información pertinente a los clientes. Trabajan en el sector público o en el privado.
- ayudante de recursos humanosESCO 4416.1Se solapan, no son iguales
Los ayudantes de recursos humanos prestan apoyo en todos los procesos y esfuerzos llevados a cabo por los gestores de recursos humanos. Ayudan en la preparación de los procesos de contratación mediante el análisis de currículos y reducen la selección a los candidatos más adecuados. Realizan tareas administrativas, elaboran comunicaciones y cartas y realizan la tabulación de las encuestas y evaluaciones realizadas por el departamento.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| M1507 | Gestionnaire paie | Mismo alcanceprovisional |
| M1501 | Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | Relacionada, no equivalenteprovisional |
| M1509 | Responsable paie et administration du personnel | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 4112 | Empleados de control de personal y nóminas | Mismo alcanceprovisional |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 72213 | Berufe in der Buchhaltung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| 72212 | Berufe in der Buchhaltung - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Se solapan, no son iguales |
| 71512 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Relacionada, no equivalente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 252 | 人事事務員 | Esta ocupación es más estrecha |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes