Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping

Office and Administrative Support Occupations

Código O*NET-SOC: 43-4161.00

Compile and keep personnel records. Record data for each employee, such as address, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports, and date of and reason for termination. May prepare reports for employment records, file employment records, or search employee files and furnish information to authorized persons.

Fuente de datos: BLSPublicado: 2026-08
Muy alto· relativa
BajoCuatro bandas relativasMuy alto
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
Conjunto de datos de origen (descarga XLSX)
Fuente de datos: AnthropicPublicado: 2026-03
0,405
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,745
Escala, base y fuente
Índice de exposición observada, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Publicado por ocupación SOC 2018; toda ocupación O*NET con el mismo código SOC 2018 recibe este valor
Conjunto de datos de origen (descarga CSV)
Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,60
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70
Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
Conjunto de datos de origen (descarga PDF)

Qué tipo de cifra publica esta fuente

La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.

Task-level exposure

Ver 10 tareas ocultas

19 tareas evaluadas · 18 tareas con β ≥ 0,5 (94,7%)

β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.

Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.

Fuente: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Versión: gh-main-0471612
Licencia: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %
Process and review employment applications to evaluate qualifications or eligibility of applicants. 43-4161.00	0.028424.1
Arrange for advertising or posting of job vacancies and notify eligible workers of position availability. 43-4161.00	0.023820.2
Process, verify, and maintain personnel related documentation, including staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations, classifications, and employee leaves of absence. 43-4161.00	0.018515.7
Inform job applicants of their acceptance or rejection of employment. 43-4161.00	0.016914.3
Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information. 43-4161.00	0.014212.0
Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job applicants. 43-4161.00	0.01028.6
Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities. 43-4161.00	0.00403.4
Examine employee files to answer inquiries and provide information for personnel actions. 43-4161.00	0.00201.7

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Record data for each employee, including such information as addresses, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance, and dates of and reasons for terminations. O*NET Task ID 2689	1.0
Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information. O*NET Task ID 2691	1.0
Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities. O*NET Task ID 2697	1.0
Inform job applicants of their acceptance or rejection of employment. O*NET Task ID 2698	1.0
Administer and score applicant and employee aptitude, personality, and interest assessment instruments. O*NET Task ID 2704	1.0
Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job applicants. O*NET Task ID 2687	0.5
Process and review employment applications to evaluate qualifications or eligibility of applicants. O*NET Task ID 2690	0.5
Examine employee files to answer inquiries and provide information for personnel actions. O*NET Task ID 2692	0.5
Gather personnel records from other departments or employees. O*NET Task ID 2693	0.5
Search employee files to obtain information for authorized persons and organizations, such as credit bureaus and finance companies. O*NET Task ID 2694	0.5
Interview job applicants to obtain and verify information used to screen and evaluate them. O*NET Task ID 2695	0.5
Request information from law enforcement officials, previous employers, and other references to determine applicants' employment acceptability. O*NET Task ID 2696	0.5
Select applicants meeting specified job requirements and refer them to hiring personnel. O*NET Task ID 2699	0.5
Arrange for in-house and external training activities. O*NET Task ID 2700	0.5
Arrange for advertising or posting of job vacancies and notify eligible workers of position availability. O*NET Task ID 2701	0.5
Provide assistance in administering employee benefit programs and worker's compensation plans. O*NET Task ID 2702	0.5
Process, verify, and maintain personnel related documentation, including staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations, classifications, and employee leaves of absence. O*NET Task ID 18572	0.5
Prepare and set up for new employee orientations. O*NET Task ID 21013	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Todas las tareas de O*NET 31.0 (19)

Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.

Tarea (O*NET 31.0)	Tipo
Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job applicants.	Principal
Record data for each employee, including such information as addresses, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance, and dates of and reasons for terminations.	Principal
Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information.	Principal
Examine employee files to answer inquiries and provide information for personnel actions.	Principal
Gather personnel records from other departments or employees.	Principal
Search employee files to obtain information for authorized persons and organizations, such as credit bureaus and finance companies.	Principal
Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities.	Principal
Provide assistance in administering employee benefit programs and worker's compensation plans.	Principal
Process, verify, and maintain personnel related documentation, including staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations, classifications, and employee leaves of absence.	Principal
Prepare and set up for new employee orientations.	Principal
Process and review employment applications to evaluate qualifications or eligibility of applicants.	Complementaria
Interview job applicants to obtain and verify information used to screen and evaluate them.	Complementaria
Request information from law enforcement officials, previous employers, and other references to determine applicants' employment acceptability.	Complementaria
Inform job applicants of their acceptance or rejection of employment.	Complementaria
Select applicants meeting specified job requirements and refer them to hiring personnel.	Complementaria
Arrange for in-house and external training activities.	Complementaria
Arrange for advertising or posting of job vacancies and notify eligible workers of position availability.	Complementaria
Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties.	Complementaria
Administer and score applicant and employee aptitude, personality, and interest assessment instruments.	Complementaria

Anthropic, «What work can robots do?»2026-09

0,06/ 3· Índice de exposición a robots

0 ninguno3 entornos no estructurados

Escala, base y fuente

Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo

Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación

Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).

Conjunto de datos de origen

El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.

Calificación de cada tarea física

Niveles de entorno robótico (E0–E3)

E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción

Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.

Tarea (O*NET 29.3)	Nivel de entorno robótico
Prepare and set up for new employee orientations.	E1 entornos diseñados para robots
Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties.	E2 instalaciones estructuradas

Perspectivas de empleo (BLS)

Empleo, 2025: 97K
Empleo proyectado, 2035: 91K
Variación (2025–35): -6,2%
Salario anual mediano, 2025: $50.610
Formación habitual para acceder: Associate's degree

mínimo $30.890rango del salario mediano de 825 ocupaciones detalladas, BLS EP 2025–35máximo $559.030

Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)

Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.

Código KSCO	Nombre KSCO	Relación	Estado
31210	인사 및 노무 사무원	Esta ocupación es más estrecha	confirmado

Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)

Descripción ocupacional de la OIT

AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.

ISCO-08 4416Personnel Clerks
Empleados del servicio de personal

Ver original

La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.

Personnel clerks maintain and update personnel records such as information on transfers and promotions, performance evaluations, employee leave taken and accumulated, salaries, qualifications and training.

Tareas

(a) updating information on, employment history, salaries, performance evaluations, qualifications and training and leave taken and accumulated;
(b) initiating records for newly appointed workers and checking records for completeness;
(c) processing applications for employment and promotions and advising applicants of results;
(d) receiving and answering inquiries about employment entitlements and conditions;
(e) sending out job applications and announcements of job openings and job examinations;
(f) maintaining and updating manual and computerized filing and registration systems, and compiling and preparing reports and documents relating to personnel activities;
(g) storing and retrieving personnel records and files on request.

Ocupaciones de ejemplo

Human resource assistant · Human resource clerk

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulario ocupacional ESCO

Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.

ayudante de recursos humanosESCO 4416.1Mismo alcance
Los ayudantes de recursos humanos prestan apoyo en todos los procesos y esfuerzos llevados a cabo por los gestores de recursos humanos. Ayudan en la preparación de los procesos de contratación mediante el análisis de currículos y reducen la selección a los candidatos más adecuados. Realizan tareas administrativas, elaboran comunicaciones y cartas y realizan la tabulación de las encuestas y evaluaciones realizadas por el departamento.
responsable de recursos humanosESCO 2423.3Esta ocupación es más estrecha
Los responsables de recursos humanos elaboran y aplican estrategias que ayudan a sus empleadores a seleccionar y a conservar a personal debidamente cualificado en ese sector empresarial. Contratan al personal, preparan anuncios de empleo, entrevistan y preseleccionan personas, negocian con agencias de empleo y establecen condiciones de trabajo. Los responsables de recursos humanos también administran las nóminas, revisan los salarios y asesoran sobre las retribuciones y el derecho de empleo. Organizan oportunidades de formación para mejorar el rendimiento de los empleados.

Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Ver original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Vínculos con la clasificación francesa (ROME)

Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.

Código ROME	Denominación ROME (francés)	Relación
M1501	Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)	Esta ocupación es más estrechaprovisional
M1509	Responsable paie et administration du personnel	Relacionada, no equivalenteprovisional

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Vínculos con la clasificación española (CNO-11)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código CNO-11	Denominación CNO-11 (español)	Relación
4223	Empleados de servicio de personal	Mismo alcanceprovisional

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Vínculos con la clasificación alemana (KldB)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código KldB	Denominación KldB (alemán)	Relación
71512	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten	Esta ocupación es más estrecha
71513	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten	Relacionada, no equivalente

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)

Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.

Código JSCO	Denominación JSCO (japonés)	Relación
252	人事事務員	Esta ocupación es más estrechaprovisional

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Fuentes de datos y licencias de esta página, y avisos de modificación y traducción de AI Changing Work: Créditos y fuentes