First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand
Transportation and Material Moving Occupations- Código O*NET-SOC
- 53-1042.00
Directly supervise and coordinate the activities of helpers, laborers, or material movers, hand.
- Fuente de datos: ILOPublicado: 2025
0,14
0,09Rango de los valores aquí recogidos0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base y fuente
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Publicado por grupo primario ISCO-08. Vinculado a esta ocupación, total o parcialmente, aplicando tal como se publicaron las tablas de correspondencia de la U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 a SOC 2010, SOC 2010 a SOC 2018)
- Fuente de datos: OpenAIPublicado: 2023
0,356
0,000Rango de los valores aquí recogidos0,844Escala, base y fuente
β de evaluadores humanos, 0–1 tal como se publica
Mapeado sobre tareas de O*NET
Task-level exposure
Ver 20 tareas ocultas24 tareas evaluadas · 10 tareas con β ≥ 0,5 (41,7%)
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
- Unidad de origen: tareas de O*NET 27.2 → código de ocupación de O*NET 31.0
- Todas las tareas puntuadas figuran en la lista de tareas de O*NET 31.0.
- Fuente
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versión
- gh-main-0471612
- Licencia
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.53-1042.00 | 0.010050.0 | 0.01007.7 |
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.53-1042.00 | 0.010050.0 | 0.00000.0 |
Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders.53-1042.00 | 0.00000.0 | 0.090069.2 |
Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered.53-1042.00 | 0.00000.0 | 0.030023.1 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.O*NET Task ID 8570 | 1.0 |
Quote prices to customers.O*NET Task ID 8578 | 1.0 |
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads.O*NET Task ID 8561 | 0.5 |
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals.O*NET Task ID 8568 | 0.5 |
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction.O*NET Task ID 8576 | 0.5 |
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials.O*NET Task ID 8577 | 0.5 |
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience.O*NET Task ID 8579 | 0.5 |
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures.O*NET Task ID 8580 | 0.5 |
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.O*NET Task ID 8582 | 0.5 |
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary.O*NET Task ID 8583 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas las tareas de O*NET 31.0 (24)
Todas las tareas de O*NET 31.0 de esta ocupación (en inglés, tal como se publicaron; tipo de tarea principal o complementaria). Los valores de exposición no figuran en esta lista; están en la tabla de arriba, junto a cada tarea con la redacción de la versión de O*NET que usó cada fuente.
| Tarea (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads. | Principal |
| Collaborate with workers and managers to solve work-related problems. | Principal |
| Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | Principal |
| Transmit and explain work orders to laborers. | Principal |
| Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | Principal |
| Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered. | Principal |
| Evaluate employee performance and prepare performance appraisals. | Principal |
| Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | Principal |
| Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results. | Principal |
| Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety. | Principal |
| Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development. | Principal |
| Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | Principal |
| Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution. | Principal |
| Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures. | Principal |
| Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction. | Principal |
| Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience. | Principal |
| Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations. | Principal |
| Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | Principal |
| Examine freight to determine loading sequences. | Complementaria |
| Schedule times of shipment and modes of transportation for materials. | Complementaria |
| Quote prices to customers. | Complementaria |
| Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures. | Complementaria |
| Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | Complementaria |
| Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | Complementaria |
0,52/ 3· Índice de exposición a robots
Escala, base y fuente
Cada tarea física se califica de 0 a 3 según el entorno en el que robots ya implantados, vendidos o demostrados podrían realizarla (0 ninguno · 1 entornos diseñados para robots, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado · 2 instalaciones estructuradas, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores · 3 entornos no estructurados, como un hogar particular o una obra de construcción), y las calificaciones se promedian según la proporción del tiempo de trabajo
Tareas físicas entre las tareas O*NET 29.3 de esta ocupación
Anthropic estimó las calificaciones y las proporciones de tiempo con Claude Opus 5 mediante búsqueda web (situación en 2026).
El índice de exposición a robots es una medida distinta de las cifras de exposición a la IA de este sitio y no puede sumarse a ellas ni compararse con ellas. No mide la adopción real ni el coste, y el 0 también incluye ocupaciones sin tareas físicas.
Calificación de cada tarea física
Niveles de entorno robótico (E0–E3)
E0 ningunoDetalles
Calificada como no realizable por robots que se han implantado, vendido o demostrado, ni siquiera en un entorno diseñado para robots
E1 entornos diseñados para robotsDetalles
Calificada como realizable en un entorno construido en torno a la máquina, como una celda de máquinas vallada o una línea de embotellado
E2 instalaciones estructuradasDetalles
Calificada como realizable en una instalación de trabajo de personas que una institución mantiene según un estándar de trabajo, como una farmacia hospitalaria o un puerto de contenedores
E3 entornos no estructuradosDetalles
Calificada como realizable en un entorno que ninguna institución mantiene según un estándar de trabajo, como un hogar particular o una obra de construcción
Solo se enumeran las tareas clasificadas como físicas; las demás tareas no tienen nivel en la fuente.
| Tarea (O*NET 29.3) | Nivel de entorno robótico |
|---|---|
| Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | E0 ninguno |
| Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | E2 instalaciones estructuradas |
| Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | E2 instalaciones estructuradas |
| Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | E1 entornos diseñados para robots |
| Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | E0 ninguno |
| Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | E2 instalaciones estructuradas |
| Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | E2 instalaciones estructuradas |
Información ocupacional
Perspectivas de empleo (BLS)
La tabla de Proyecciones de Empleo de la BLS no tiene una fila para SOC 53-1042.
Vínculos con la clasificación coreana (KSCO)
Vínculos de la versión vigente de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado por AI Changing Work. Los valores de relación se leen desde la ocupación O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nombre KSCO | Relación | Estado |
|---|---|---|---|
| 15129 | 그 외 운송 관련 관리자 | Se solapan, no son iguales | confirmado |
Definiciones de relación y estado(kr-direct v1.1)
Descripción ocupacional de la OIT
AI Changing Work vincula a esta ocupación los grupos primarios de la ISCO-08 que figuran abajo aplicando, tal como se publicaron, las tablas de correspondencia de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) (SOC 2018 a SOC 2010, SOC 2010 a ISCO-08), sin selección caso por caso; cada vínculo puede ser total o parcial.
- ISCO-08 9333Freight Handlers
Peones de carga
La definición, las tareas y los ejemplos que siguen son la descripción que hace la OIT de ese grupo primario, no de esta ocupación.
Freight handlers carry out tasks such as packing, carrying, loading and unloading furniture and other household items, or loading and unloading ship and aircraft cargoes and other freight, or carrying and stacking goods in various warehouses.
Tareas
- (a) packing office or household furniture, machines, appliances and related goods to be transported from one place to another;
- (b) carrying goods to be loaded on or unloaded from vans, trucks, wagons, ships or aircraft;
- (c) loading and unloading grain, coal, sand, baggage and other items by placing them on conveyor belts, pipes and other conveyances;
- (d) connecting hoses between main shore installation pipes and tanks of barges, tankers and other ships to load and unload petroleum, liquefied gases and other liquids;
- (e) carrying and stacking goods in warehouses and similar establishments;
- (f) sorting cargo prior to loading and unloading.
Ocupaciones de ejemplo
Baggage handler · Freight handler · Warehouse porter
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulario ocupacional ESCO
Cada entrada de abajo está emparejada con esta ocupación en el ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versión 1, 2022). Los tipos de correspondencia son los de esa tabla; la redacción es de AI Changing Work.
- jefe de estibadores/jefa de estibadoresESCO 9333.7Esta ocupación es más amplia
Los jefes de estibadores supervisan y controlan la manipulación de la carga y la inspección de mercancías en un astillero para maximizar la productividad. Gestionan la carga y descarga de la mercancía y supervisan la seguridad de la zona de trabajo. Los jefes de estibadores pueden también investigar incidentes y preparar informes sobre accidentes.
- supervisor de demolición/supervisora de demoliciónESCO 3123.1.8Se solapan, no son iguales
Los supervisores de demolición controlan las operaciones relacionadas con la demolición y la limpieza de los escombros. Adoptan decisiones rápidas para resolver problemas.
- supervisor de desmantelamiento de equipos industriales y edificios/supervisora de desmantelamiento de equipos industriales y edificiosESCO 3123.1.9Se solapan, no son iguales
Los supervisores de desmantelamiento de equipos industriales y edificios realizan un seguimiento de las operaciones relacionadas con las actividades de desmantelamiento, como la eliminación o el posible reciclaje de equipos o maquinaria industrial y o el desmantelamiento de plantas. Reparten tareas entre los trabajadores y supervisan si todo se lleva a cabo con arreglo a las normas de seguridad. Si surgen problemas, consultan a los ingenieros y toman decisiones rápidas para resolver los problemas.
- supervisor de operaciones con grúas en obra/supervisora de operaciones con grúas en obraESCO 3123.1.7Se solapan, no son iguales
Los supervisores de operaciones con grúas en obra están presentes para supervisar las operaciones de grúas. Están atentos a la seguridad y a que se apliquen las normas. El supervisor adopta decisiones rápidas para resolver los problemas.
- supervisor de operaciones de movimiento de grandes cargas en pozos o plataformas petrolíferas/supervisora de operaciones de movimiento de grandes cargas en pozos o plataformas petrolíferasESCO 7215.3Se solapan, no son iguales
Los supervisores de operaciones de movimiento de grandes cargas en pozos o plataformas petrolíferas supervisan las operaciones de manipulación. Gestionan y coordinan a los empleados que explotan equipos de elevación y manipulación. Organizan las actividades de trabajo cotidianas.
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Vínculos con la clasificación francesa (ROME)
Vínculos entre esta ocupación y fichas ROME 4.0, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación. Los vínculos marcados como «provisional» se adoptaron basándose únicamente en los juicios de dos evaluadores de la misma familia de modelos (Claude), o mediante una regla del operador aplicada a esos juicios, por lo que se sustentan en evidencia más débil que los vínculos confirmados.
| Código ROME | Denominación ROME (francés) | Relación |
|---|---|---|
| N1112 | Chef / Cheffe d'équipe logistique | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| D1304 | Responsable de station de lavage | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| N1107 | Chef / Cheffe d'équipe en déménagement | Esta ocupación es más ampliaprovisional |
| N3204 | Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Vínculos con la clasificación española (CNO-11)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones CNO-11, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código CNO-11 | Denominación CNO-11 (español) | Relación |
|---|---|---|
| 9811 | Peones del transporte de mercancías y descargadores | Esta ocupación es más estrechaprovisional |
| 9700 | Peones de las industrias manufactureras | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Vínculos con la clasificación alemana (KldB)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones KldB, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código KldB | Denominación KldB (alemán) | Relación |
|---|---|---|
| 51393 | Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag | Esta ocupación es más estrecha |
| 51332 | Berufe im Güter- und Warenumschlag - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Relacionada, no equivalente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Vínculos con la clasificación japonesa (JSCO)
Vínculos entre esta ocupación y ocupaciones JSCO, establecidos por AI Changing Work con modelos de IA. Las relaciones se leen desde el lado de esta ocupación.
| Código JSCO | Denominación JSCO (japonés) | Relación |
|---|---|---|
| 703 | 陸上荷役・運搬従事者 | Relacionada, no equivalenteprovisional |
| 704 | 倉庫作業従事者 | Relacionada, no equivalenteprovisional |
| 706 | 荷造従事者 | Relacionada, no equivalenteprovisional |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
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