Gerentes de Contratos
Estados Unidos · Proyecciones de empleo BLS 2024–34 (cifras del grupo ocupacional SOC 11-3061)
Exposición a la IA en investigación publicada
Las cifras siguientes se reproducen sin modificación a partir de conjuntos de datos externos. Cuando un conjunto de datos no cubre esta ocupación, el valor se muestra como — y no como cero.
Proveedor de datos: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Referencia temporal: referencia 2023estimación ex ante
Puntuado frente a la capacidad de la generación GPT-4.
- Base de evaluadores humanos
- 47.1%
- Base de evaluación GPT-4
- 58.6%
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
18 tareas evaluadas · 17 tareas con β ≥ 0,5 (94.4%)
- Versión:
- gh-main-0471612
- Licencia:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Proveedor de datos: Anthropic Economic Index
Referencia temporal: Publicado el 2026-03-05índice compuesto
- Exposición observada
- 20.0%
Índice de exposición teórica ponderado por el uso medido de Claude, según la definición del informe original.
15 tareas · uso observado en 4 · media 25.1%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Versión:
- hf-lmi-2026-03
- Licencia:
- CC BY 4.0
- Periodo de observación:
- — (no aplica a esta versión)
- Modelo:
- — (la fuente no lo indica)
- Fuente de la definición:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Predicción de 2023 vs índice basado en observación, publicado el 2026-03-05
Una de las fichas (GPTs are GPTs) es una estimación de 2023 sobre lo que la IA podía hacer en teoría; la otra (Anthropic Economic Index) se construye a partir del uso observado y se publicó el 2026-03-05, que es la fecha de publicación y no el periodo observado. Miden cosas distintas, así que sus valores no pueden sumarse, promediarse ni ordenarse entre sí. El valor más antiguo no se oculta: se mantiene como línea base de comparación.
Atención: los valores de Anthropic —exposición observada y penetración por tarea— incluyen la β de Eloundou entre sus insumos. Por eso, que ambos lados se parezcan no demuestra que la predicción anterior se cumpliera; leerlo así sería un razonamiento circular.
Los valores de Anthropic se miden sobre usuarios de Claude, que no son toda la economía ni todos los trabajadores.
La correspondencia entre tareas de O*NET y códigos de ocupación la realizó AI Changing Work. Las cifras de origen no se modificaron.
Estos índices no son pronósticos. La etiqueta de cada ficha indica a qué momento corresponde cada índice.
Desglose de tareas
- Revisar y analizar terminos contractuales para identificar riesgos y obligaciones
- Redactar y estandarizar plantillas y clausulas contractuales
- Negociar terminos y condiciones con las contrapartes
- Monitorear el desempeno del contrato y los hitos de cumplimiento
Sobre esta ocupacion
Si trabaja como Gerente de Contratos, la IA esta transformando su profesion. Riesgo de automatizacion 44/100, exposicion 55%. Area de mayor impacto: Revisar y analizar terminos contractuales para identificar riesgos y obligaciones (74% automatizacion). BLS proyecta crecimiento del +4% hasta 2034.
Clasificación ISCO-08
Directores de administración y servicios no clasificados bajo otros epígrafes
Definición
Texto original de la OIT (inglés)
This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.
Fuente de la definición y del vocabulario
Fuente: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licencia: ILO CC BY 4.0
Información ocupacional oficial
- ESCO1219.5.2
director de fábrica de fundición/directora de fábrica de fundición
Los directores de fábricas de fundición coordinan y ponen en marcha programas de producción de coladas a corto y medio plazo, coordinan el desarrollo de, la asistencia a y la mejora de los procesos de fundición, así como los ensayos de fiabilidad de los departamentos de mantenimiento y de ingeniería. También colaboran con iniciativas de descontaminación continua.
Ver original - ESCO1219.7
director del departamento de control de la calidad/directora del departamento de control de la calidad
Los directores de los departamentos de control de calidad gestionan la calidad de los servicios prestados en organizaciones empresariales. Garantizan la calidad de las operaciones internas de la empresa, como el cumplimiento de los requisitos de los clientes y de las normas de calidad del servicio. Además, supervisan el rendimiento de la empresa y, si es necesario, realizan cambios.
Ver original - ESCO1219.2
gerente de responsabilidad social empresarial
Los gerentes de responsabilidad social empresarial supervisan las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general. Prestan asesoramiento en materia de responsabilidad social y sostenibilidad en función de las necesidades de la empresa. Los gerentes de responsabilidad social empresarial fomentan prácticas respetuosas con el medio ambiente, filantrópicas o relativas a los derechos humanos.
Ver original - ESCO1219.1
director de servicios a las empresas/directora de servicios a las empresas
Los directores de servicios a empresas son responsables de la prestación de servicios profesionales a empresas. Organizan la prestación de servicios adaptados a las necesidades del cliente y trabajan en colaboración con los clientes para acordar las obligaciones contractuales de ambas partes.
Ver original - ESCO1219.5.4
jefe de planta de estación depuradora de aguas residuales/jefa de planta de estación depuradora de aguas residuales
Los jefes de planta de EDAR supervisan el tratamiento, el almacenamiento y la distribución de agua en una estación depuradora de aguas residuales. Garantizan que las operaciones que se efectúan en la planta se ajustan a la normativa, además de supervisar al personal. También aplican nuevas políticas y supervisan el mantenimiento de los equipos.
Ver original - ESCO1219.5
director de mantenimiento de una fábrica/directora de mantenimiento de una fábrica
Los directores de mantenimiento de una fábrica se encargan del mantenimiento y la planificación operativa rutinaria de los edificios destinados a actividades de fabricación. Controlan y gestionan los procedimientos de salud y seguridad, supervisan el trabajo de los contratistas, planifican y dirigen las operaciones de mantenimiento de los edificios, la protección contra incendios y las cuestiones de seguridad, y supervisan las actividades de limpieza de los edificios.
Ver original - ESCO1219.5.1
director de planta química/directora de planta química
Los directores de plantas químicas coordinan la producción diaria de productos químicos garantizando la calidad de los productos y los equipos, la seguridad del personal y la protección del medio ambiente. Definen y aplican el presupuesto de inversión, introducen los objetivos industriales y dirigen la unidad como centro de beneficio que representa a la empresa en su entorno económico y social.
Ver original - ESCO1219.3
funcionario del sector de la Defensa/funcionaria del sector de la Defensa
Los funcionarios del sector de la Defensa desempeñan funciones de gestión y llevan a cabo tareas administrativas en las instituciones de defensa, como el mantenimiento de registros, la gestión del personal y la administración de cuentas.
Ver original - ESCO1219.4
jefe de departamento/jefa de departamento
Los jefes de departamento son responsables de las operaciones de una determinada división o departamento de una empresa. Se aseguran de la consecución de los objetivos y las metas fijados y se encarga de la gestión de los empleados.
Ver original - ESCO1219.1.1
responsable de instalaciones
Los responsables de instalaciones llevan a cabo la planificación estratégica, así como la planificación operativa rutinaria relativa a la administración y el mantenimiento de los edificios. Controlan y gestionan los procedimientos de salud y seguridad, supervisan el trabajo de los contratistas, planifican y dirigen las operaciones de mantenimiento de los edificios, la protección contra incendios y las cuestiones de seguridad, supervisan las actividades de limpieza de los edificios y las infraestructuras de los servicios públicos, además de encargarse de la gestión del espacio.
Ver original - ESCO1219.5.5
gerente de maderera
Los gerentes de madereras desempeñan tareas de planificación, comerciales y de asesoramiento relativas a la fábrica de madera y al comercio de madera. También gestionan las adquisiciones, las ventas, el servicio de atención al cliente y la comercialización de la madera y sus derivados.
Ver original - ESCO1219.6
gestor de proyectos/gestora de proyectos
Los gestores de proyectos se encargan de que el proyecto se complete a tiempo, dentro del presupuesto, y de que este cumpla los objetivos fijados. Supervisan el proyecto, gestionan el equipo de trabajo, se aseguran de que se usan los recursos más eficientes y de que todas las partes implicadas quedan satisfechas.
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Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Preguntas frecuentes
El Anthropic Economic Index sitúa la exposición observada en 20.0%. La rúbrica OpenAI "GPTs are GPTs" sitúa la β a nivel de ocupación en 47.1% según evaluadores humanos. Ambas cifras se reproducen sin modificación a partir de investigación publicada.
Proceden de dos conjuntos de datos publicados: el Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) y la rúbrica de exposición OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work solo los asigna a los códigos de ocupación y tarea de O*NET y no calcula puntuaciones de exposición propias. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
No. Son un diagnóstico de la exposición medida en el momento en que se publicó cada conjunto de datos de origen. AI Changing Work no publica ninguna previsión de automatización futura ni de desplazamiento laboral para esta ocupación.