Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Contribute to the development or implementation of business unit strategic and operating plans.Details
11-9199
0.030025.0
0.01004.8
Discuss emerging compliance issues to ensure that management and employees are informed about compliance reporting systems, policies, and practices.Details
11-9199
0.020016.7
0.01004.8
Advise internal management or business partners on the implementation or operation of compliance programs.Details
11-9199
0.020016.7
0.00000.0
Review all regulatory agency submission materials to ensure timeliness, accuracy, comprehensiveness, or compliance with regulatory standards.Details
11-9199
0.01008.3
0.150071.4
Review civil design, engineering, or construction technical documentation to ensure compliance with applicable government or industrial codes, standards, requirements, or regulations.Details
11-9199
0.01008.3
0.030014.3
Provide regulatory guidance to departments or development project teams regarding design, development, evaluation, or marketing of products.Details
11-9199
0.01008.3
0.01004.8
Prepare or assist in the preparation of applications for environmental, building, or other required permits.Details
11-9199
0.01008.3
0.00000.0
Develop and maintain standard operating procedures or local working practices.Details
11-9199
0.01008.3
—0
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists.Details
O*NET Task ID 15785
1.0
Maintain documentation of all loss prevention activity.Details
O*NET Task ID 15796
1.0
Review loss prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines.Details
O*NET Task ID 15781
0.5
Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash.Details
O*NET Task ID 15782
0.5
Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations.Details
O*NET Task ID 15783
0.5
Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages.Details
O*NET Task ID 15784
0.5
Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras.Details
O*NET Task ID 15787
0.5
Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures.Details
O*NET Task ID 15788
0.5
Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms.Details
O*NET Task ID 15790
0.5
Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases.Details
O*NET Task ID 15792
0.5
Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training.Details
O*NET Task ID 15793
0.5
Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges.Details
O*NET Task ID 15794
0.5
Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities.Details
O*NET Task ID 15797
0.5
Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits.Details
O*NET Task ID 15798
0.5
Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies.Details
O*NET Task ID 15800
0.5
Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases.Details
O*NET Task ID 15801
0.5
Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology.Details
O*NET Task ID 15802
0.5
Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud.Details
O*NET Task ID 15803
0.5
Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards.Details
O*NET Task ID 15804
0.5
Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards.Details
O*NET Task ID 15805
0.5
Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it.Details
O*NET Task ID 15806
0.5
Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety.Details
O*NET Task ID 15807
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Información ocupacional
Descripción ocupacional de la OIT
Services Managers Not Elsewhere Classified
Gerentes de servicios no clasificados bajo otros epígrafes
This unit group covers managers that plan, direct and coordinate the provision of services and are not classified in Sub-major Group 13: Production and Specialized Services Managers or elsewhere in Sub-major Group 14: Hospitality, Retail and Other Services Managers. For instance, managers of travel agencies, conference centres, contact centres and shopping centres are classified here.
Ocupaciones de ejemplo
Camp site manager · Caravan park manager · Conference centre manager · Contact centre manager · Shopping centre manager · Travel agency manager
Correspondencia indirecta — esta ocupación se vincula al grupo primario ISCO mediante una regla de respaldo.
director de tour operador/directora de tour operadorESCO 3339.10
Los directores de tour operadores son responsables de la gestión de los empleados y de las actividades de los operadores turísticos en relación con la organización de viajes combinados y otros servicios turísticos.
gerente de lavandería y limpieza en secoESCO 1439.4
Los gerentes de lavandería y limpieza en seco supervisan las operaciones de lavado y limpieza de una lavandería industrial. Supervisan al personal de lavandería y de limpieza en seco, planifican y hacen cumplir los procedimientos de seguridad, encargan los pedidos y gestionan el presupuesto de la lavandería industrial. Además, se aseguran de que se cumplen las normas de calidad y de que se satisfacen las expectativas de los clientes.
gerente de taller de reparación de automóvilesESCO 1439.3
Los gerentes de talleres de reparación de automóviles supervisan el trabajo de los mecánicos y del personal administrativo de dichos establecimientos. Organizan el trabajo diario y tratan con los clientes.
gerente de campingESCO 1439.1
Los gerentes de camping planifican, gestionan o coordinan todas las instalaciones de una zona de acampada y dirigen a los empleados de esta.
director de agencia de viajes/directora de agencia de viajesESCO 1439.6
Los directores de agencias de viajes se encargan de la dirección de los empleados y de la gestión de las actividades de una agencia de viajes. Organizan, anuncian y hacen ofertas de viajes turísticos y paquetes vacacionales para regiones específicas.
director de centro de llamadas/directora de centro de llamadasESCO 3341.2
Los directores de centros de llamadas fijan los objetivos del servicio por mes, semana y día. Llevan a cabo una microgestión de los resultados obtenidos en el centro con el fin de reaccionar de forma proactiva con planes, actividades de formación o planes de motivación en función de los problemas a los que se enfrenta el servicio. Aspiran a la consecución de indicadores clave de rendimiento como el tiempo de funcionamiento mínimo, las ventas por día y el cumplimiento de parámetros de calidad.
director de centro de información de turismo/directora de centro de información de turismoESCO 1439.5
Los directores de centros de información de turismo se encargan de la dirección de los empleados y de la gestión de las actividades de un centro que ofrece información y asesoramiento a los viajeros y a los visitantes sobre atracciones, acontecimientos, excursiones y alojamiento en una zona determinada.
director de servicio de atención al cliente/directora de servicio de atención al clienteESCO 1439.2
Los directores de servicios de atención al cliente coordinan y planifican las operaciones diarias de los servicios de atención al cliente. Se aseguran de que se atienden las consultas de los clientes de manera eficiente y con arreglo a las políticas pertinentes. Dirigen a los empleados y gestionan los recursos y procedimientos para mejorar las buenas prácticas y obtener un alto nivel de satisfacción por parte de los clientes.
Fuente:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
조직체계의 분석 및 평가(95) · 인적자원 관리(92) · 모니터링(Monitoring)(92) · 가르치기(89) · 수리력(89)
Knowledge
경제와 회계(83) · 영어(82) · 경영 및 행정(80) · 사무(77) · 산수와 수학(75)
Work environment
재택근무(96) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(89) · 의사결정 권한(89) · 결과에 대한 책임(89) · 이메일 이용하기(87)
Related occupations
사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +4.9%
Median wage: $142K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
