Gerentes de Asuntos Regulatorios
Estados Unidos · Proyecciones de empleo BLS 2024–34 (cifras del grupo ocupacional SOC 11-9199)
Exposición a la IA en investigación publicada
Las cifras siguientes se reproducen sin modificación a partir de conjuntos de datos externos. Cuando un conjunto de datos no cubre esta ocupación, el valor se muestra como — y no como cero.
Proveedor de datos: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Referencia temporal: referencia 2023estimación ex ante
Puntuado frente a la capacidad de la generación GPT-4.
- Base de evaluadores humanos
- 53.8%
- Base de evaluación GPT-4
- 55.8%
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
27 tareas evaluadas · 27 tareas con β ≥ 0,5 (100.0%)
- Versión:
- gh-main-0471612
- Licencia:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Proveedor de datos: Anthropic Economic Index
Referencia temporal: Publicado el 2026-03-05índice compuesto
- Exposición observada
- 6.9%
Índice de exposición teórica ponderado por el uso medido de Claude, según la definición del informe original.
191 tareas · uso observado en 22 · media 10.7%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Versión:
- hf-lmi-2026-03
- Licencia:
- CC BY 4.0
- Periodo de observación:
- — (no aplica a esta versión)
- Modelo:
- — (la fuente no lo indica)
- Fuente de la definición:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Predicción de 2023 vs índice basado en observación, publicado el 2026-03-05
Una de las fichas (GPTs are GPTs) es una estimación de 2023 sobre lo que la IA podía hacer en teoría; la otra (Anthropic Economic Index) se construye a partir del uso observado y se publicó el 2026-03-05, que es la fecha de publicación y no el periodo observado. Miden cosas distintas, así que sus valores no pueden sumarse, promediarse ni ordenarse entre sí. El valor más antiguo no se oculta: se mantiene como línea base de comparación.
Atención: los valores de Anthropic —exposición observada y penetración por tarea— incluyen la β de Eloundou entre sus insumos. Por eso, que ambos lados se parezcan no demuestra que la predicción anterior se cumpliera; leerlo así sería un razonamiento circular.
Los valores de Anthropic se miden sobre usuarios de Claude, que no son toda la economía ni todos los trabajadores.
La correspondencia entre tareas de O*NET y códigos de ocupación la realizó AI Changing Work. Las cifras de origen no se modificaron.
Estos índices no son pronósticos. La etiqueta de cada ficha indica a qué momento corresponde cada índice.
Desglose de tareas
- Revisar presentaciones regulatorias
- Monitorear cambios regulatorios
- Coordinar equipos de cumplimiento
Sobre esta ocupacion
Si trabaja como Gerentes de Asuntos Regulatorios, la IA transforma su rol. Riesgo 42/100, exposicion 54%.
Clasificación ISCO-08
Directores de políticas y planificación
Correspondencia indirecta — esta ocupación se vincula al grupo primario ISCO mediante una regla de respaldo.
Definición
Texto original de la OIT (inglés)
Policy and planning managers plan, organize, direct and coordinate policy advice and strategic planning activities within government or for non-government organizations and private sector agencies, or manage the activities of enterprises that provide policy and strategic planning services.
Fuente de la definición y del vocabulario
Fuente: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licencia: ILO CC BY 4.0
Información ocupacional oficial
- ESCO1120.2.1
director de sucursal/directora de sucursal
Los directores de sucursales son responsables de la gestión de todos los asuntos relacionados con una empresa en una región geográfica o una rama de actividad específicas. Reciben indicaciones de la sede central y, en función de la estructura de la empresa, aspiran a aplicar la estrategia de la empresa adaptándola al mercado en el que opera la sucursal. Proyectan la gestión de los empleados, las comunicaciones, las iniciativas de comercialización y el seguimiento de los resultados y los objetivos.
Ver original - ESCO1213.2.2
director de planificación estratégica/directora de planificación estratégica
Los directores de planificación estratégica crean, junto con un equipo de directivos, los planes estratégicos de la empresa en su conjunto y coordinan la aplicación por departamentos de dichos planes. Asimismo, ayudan a interpretar el plan general y a elaborar un plan detallado para cada departamento y rama. Se aseguran de que la puesta en marcha se lleva a cabo de forma coherente.
Ver original - ESCO1120.2
director de empresa/directora de empresa
Los directores de empresas son responsables de fijar los objetivos del departamento comercial de una empresa, de crear un plan de operaciones, y de facilitar la consecución de los objetivos y la ejecución de dicho plan junto con los empleados del sector y las partes interesadas. Se encargan de la supervisión de la empresa, tienen conocimiento de la información específica del departamento comercial y proporcionan asistencia a dicho departamento, además de tomar decisiones en función de la información que tienen a disposición.
Ver original - ESCO1213.2
responsable de políticas
Los responsables de políticas se encargan de gestionar el desarrollo de los programas de políticas y de garantizar que se cumplen los objetivos estratégicos de la organización. Supervisan la adopción de posiciones políticas, así como la campaña y la labor de concienciación y activismo de la organización en ámbitos como el medio ambiente, la ética, la calidad, la transparencia y la sostenibilidad.
Ver original - ESCO1213.1
director de cumplimiento normativo y seguridad de la información en los juegos de azar/directora de cumplimiento normativo y seguridad de la información en los juegos de azar
Los directores de cumplimiento normativo y seguridad de la información en los juegos de azar hacen el seguimiento del cumplimiento normativo en materia de juegos de azar y supervisan la seguridad de la información para garantizar un uso seguro y protegido de todas las tecnologías de la información asociadas a los juegos de azar.
Ver original - ESCO1213.3
gestor de programas/gestora de programas
Los gestores de programas coordinan y supervisan varios proyectos de forma simultánea. Garantizan la viabilidad y la compatibilidad entre proyectos asegurándose de que, en general, cada uno de los proyectos de los que se encargan los gestores de proyectos resulta rentable y la información de unos se puede aprovechar para otros.
Ver original - ESCO1213.2.1
directivo de la Seguridad Social/directiva de la Seguridad Social
Los directivos de la seguridad social dirigen y desarrollan programas gubernamentales de seguridad social a fin de contribuir al bienestar público, así como fomentar programas de seguridad social. Supervisan al personal que trabaja en la seguridad social gubernamental e investigan las políticas existentes para evaluar problemas y elaborar propuestas de mejora.
Ver original - ESCO1213.2.3
director de política turística/directora de política turística
Los directores de política turística crean y ponen en marcha políticas para mejorar el turismo en su región. Diseñan planes de comercialización para promover su región en el extranjero y siguen de cerca el funcionamiento de la industria turística. Además, llevan a cabo investigaciones para averiguar cómo se podrían mejorar y aplicar las políticas turísticas y para estudiar los beneficios que el sector turístico aporta al Gobierno.
Ver original
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Preguntas frecuentes
El Anthropic Economic Index sitúa la exposición observada en 6.9%. La rúbrica OpenAI "GPTs are GPTs" sitúa la β a nivel de ocupación en 53.8% según evaluadores humanos. Ambas cifras se reproducen sin modificación a partir de investigación publicada.
Proceden de dos conjuntos de datos publicados: el Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) y la rúbrica de exposición OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work solo los asigna a los códigos de ocupación y tarea de O*NET y no calcula puntuaciones de exposición propias. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
No. Son un diagnóstico de la exposición medida en el momento en que se publicó cada conjunto de datos de origen. AI Changing Work no publica ninguna previsión de automatización futura ni de desplazamiento laboral para esta ocupación.