Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Grupo primario de la CIUO-08 — todas las ocupaciones con ese código reciben este valor
Calculado por este sitio, no publicado por la OIT: de las 1012 ocupaciones que este sitio vincula al conjunto de datos de la OIT, un 36% alcanza o supera este valor.
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Resolve customer complaints regarding sales and service.Details
O*NET Task ID 1
0.5
Monitor customer preferences to determine focus of sales efforts.Details
O*NET Task ID 2
0.5
Direct and coordinate activities involving sales of manufactured products, services, commodities, real estate, or other subjects of sale.Details
O*NET Task ID 3
0.5
Determine price schedules and discount rates.Details
O*NET Task ID 4
0.5
Review operational records and reports to project sales and determine profitability.Details
O*NET Task ID 5
0.5
Direct, coordinate, and review sales and service accounting and record-keeping, as well as receiving and shipping.Details
O*NET Task ID 6
0.5
Confer or consult with department heads to plan advertising services and to secure information on equipment and customer specifications.Details
O*NET Task ID 7
0.5
Advise dealers and distributors on policies and operating procedures to ensure functional effectiveness of business.Details
O*NET Task ID 8
0.5
Prepare budgets and approve budget expenditures.Details
O*NET Task ID 9
0.5
Plan and direct staffing, training, and performance evaluations to develop and control sales and service programs.Details
O*NET Task ID 11
0.5
Confer with potential customers regarding equipment needs, and advise customers on types of equipment to purchase.Details
O*NET Task ID 13
0.5
Oversee regional and local sales managers and their staffs.Details
O*NET Task ID 14
0.5
Direct clerical staff to keep records of export correspondence, bid requests, and credit collections, and to maintain current information on tariffs, licenses, and restrictions.Details
O*NET Task ID 15
0.5
Direct foreign sales and service outlets of an organization.Details
O*NET Task ID 16
0.5
Assess marketing potential of new and existing store locations, considering statistics and expenditures.Details
O*NET Task ID 17
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Sales and marketing managers plan, direct and coordinate the sales and marketing activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide sales and marketing services to other enterprises and organizations.
Tareas
(a) planning and organizing special sales and marketing programmes based on sales records and market assessments;
(b) determining price lists, discount and delivery terms, sales promotion budgets, sales methods, special incentives and campaigns;
(c) establishing and directing operational and administrative procedures related to sales and marketing activities;
(d) leading and managing the activities of sales and marketing staff;
(e) planning and directing daily operations;
(f) establishing and managing budgets and controlling expenditure to ensure the efficient use of resources;
(g) overseeing the selection, training and performance of staff;
(h) representing the enterprise or organization at sales and marketing conventions, trade exhibitions and other forums.
director de casa de subastas/directora de casa de subastasESCO 1221.1
Los directores de las casas de subastas son responsables del personal y las actividades que se desarrollan en una casa de subastas. Además, gestionan los aspectos financieros y de marketing de la casa de subastas.
director de marketing/directora de marketingESCO 1221.3
Los directores de marketing gestionan las operaciones de comercialización de alto nivel de una empresa. Coordinan todas las actividades relacionadas con las campañas de comercialización, promoción y publicidad de las diversas unidades o zonas geográficas. Se aseguran de que las diferentes actividades destinadas a dar a conocer los productos sean rentables para la empresa. Adoptan decisiones y elaboran informes sobre proyectos de comercialización y los costes que conllevan.
director de servicio posventa de vehículos de motor/directora de servicio posventa de vehículos de motorESCO 1221.3.2.1.3
Los directores de servicio posventa de vehículos de motor maximizan las ventas cerrando acuerdos de venta continuamente. Negocian la renovación de contratos con los clientes existentes. Mantienen contratos, tramitan reclamaciones, gestionan garantías e investigan daños en productos.
director de comercialización y ventas por canales electrónicos/directora de comercialización y ventas por canales electrónicosESCO 1221.3.2.1.4
Los directores de comercialización y ventas por canales electrónicos definen el programa de ventas de comercio electrónico, como el de las mercancías vendidas por correo electrónico, internet y redes sociales. También ayudan a planificar la estrategia de venta en línea y a determinar las oportunidades de comercialización. Además, analizan los sitios web de la competencia y revisan el rendimiento y los análisis de tráfico de visitas de su propio sitio web.
director comercial/directora comercialESCO 1221.4
Los directores comerciales son responsables de la generación de ingresos para el departamento comercial de su empresa. Desempeñan varias funciones comerciales, como la fijación de objetivos, la supervisión del diseño de productos, la planificación y el desarrollo de las labores de venta, la gestión de los agentes de ventas y la fijación de los precios de los productos.
gestor y planificador de destinos turísticos/gestora y planificadora de destinos turísticosESCO 1221.3.1
Los gestores y planificadores de destinos turísticos se encargan de gestionar y poner en marcha estrategias (o políticas) de turismo a escala nacional/regional/local para el diseño, la comercialización y la promoción de destinos turísticos.
director de producto turístico /directora de producto turísticoESCO 1221.5
Los directores de productos turísticos analizan el mercado, estudian posibles ofertas y diseñan productos, además de planificar y organizar los procesos de distribución y comercialización.
responsable de marketingESCO 1221.3.2
Los responsables de marketing se encargan de poner en marcha las distintas fases de las operaciones de comercialización de una empresa. Elaboran estrategias y planes de comercialización detallando el coste y los recursos necesarios. Analizan la rentabilidad de estos planes, diseñan estrategias de fijación de precios y se dedican a dar a conocer productos y empresas a los clientes destinatarios.
agente de patentes y marcasESCO 1221.3.2.1.2
Los agentes de patentes y marcas supervisan las licencias y los derechos de una empresa en relación con el uso de sus productos o la propiedad intelectual. Asimismo, se aseguran de que los terceros cumplen los acuerdos y contratos especificados, además de negociar con y mediar entre ambas partes.
director de ventas/directora de ventasESCO 1221.3.2.1
Los directores de ventas diseñan estrategias de venta y de fijación de objetivos para empresas. Dirigen equipos de venta, asignan recursos de ventas en función de los planes acordados, priorizan y hacen un seguimiento de las pistas críticas sobre potenciales interesados, desarrollan presentaciones de ventas y las adaptan progresivamente, además de mantener una plataforma de ventas para llevar un registro de todas las ventas y pistas de potenciales interesados.
responsable de desarrollo de productos bancariosESCO 1221.2
Los responsables de desarrollo de productos bancarios estudian el mercado de productos bancarios y adaptan los productos existentes a las características de la evolución del mercado o crean nuevos productos para satisfacer las necesidades de los clientes. Supervisan y evalúan los indicadores de rendimiento de estos productos y sugieren mejoras. Asimismo, colaboran en la estrategia de ventas y comercialización del banco.
director de promoción/directora de promociónESCO 1221.3.3
Los directores de promoción planifican y ponen en marcha la aplicación de programas de promoción en el punto de venta de productos. Coordinan todos los aspectos, desde los relativos al personal, pasando por los costes de promoción, hasta los materiales publicitarios y los esfuerzos publicitarios convencionales a fin de dar a conocer una promoción específica.
Fuente:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
설득(89) · 서비스 지향(88) · 재정 관리(87) · 조직체계의 분석 및 평가(83) · 모니터링(Monitoring)(80)
Knowledge
영업과 마케팅(92) · 경제와 회계(92) · 경영 및 행정(87) · 사무(85) · 인사(85)
Work environment
치열한 경쟁(100) · 재택근무(98) · 연설, 발표, 회의하기(96) · 결과에 대한 책임(96) · 외부 고객 대하기(94)
Related occupations
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 경영 지원 관리자 · 정부 행정 관리자 · 금융관리자
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +4.5%
Median wage: $148K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
mar 2026:Anthropic Economic Index report (Mar 2026): business sales and outreach automation (B2B lead qualification, cold-email drafting) and automated trading were two API workflows whose share at least doubled in three months. Tasks tied to Management occupations rose from 3% to 5% of Claude.ai traffic.
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