Chief Executives
Management Occupations- Code O*NET-SOC
- 11-1011.00
Determine and formulate policies and provide overall direction of companies or private and public sector organizations within guidelines set up by a board of directors or similar governing body. Plan, direct, or coordinate operational activities at the highest level of management with the help of subordinate executives and staff managers.
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Très élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,033
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
- Source des données: ILOPublié: 2025
0,23–0,38· 3 groupes ISCO-08
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Valeur ILO pour chaque groupe ISCO-08 relié
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0,38
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages0,23
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0,38
Task-level exposure
Afficher 24 tâches masquées31 tâches évaluées · 25 tâches avec β ≥ 0,5 (80,6%)
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
- Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
- Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.
- Source
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Version
- gh-main-0471612
- Licence
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.11-1011.00 | 0.231478.3 | 0.101278.7 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.11-1011.00 | 0.036012.2 | 0.00816.3 |
Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems.11-1011.00 | 0.02127.2 | 0.01179.1 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services.11-1011.00 | 0.00361.2 | 0.00251.9 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.11-1011.00 | 0.00341.2 | 0.00171.4 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations. | —0 | 0.00171.4 |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity. | —0 | 0.00151.2 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes.O*NET Task ID 8830 | 1.0 |
Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives.O*NET Task ID 8839 | 1.0 |
Nominate citizens to boards or commissions.O*NET Task ID 8842 | 1.0 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.O*NET Task ID 8823 | 0.5 |
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.O*NET Task ID 8825 | 0.5 |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity.O*NET Task ID 8826 | 0.5 |
Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs.O*NET Task ID 8827 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products.O*NET Task ID 8828 | 0.5 |
Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities.O*NET Task ID 8829 | 0.5 |
Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments.O*NET Task ID 8832 | 0.5 |
Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services.O*NET Task ID 8834 | 0.5 |
Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites.O*NET Task ID 8835 | 0.5 |
Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems.O*NET Task ID 8836 | 0.5 |
Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes.O*NET Task ID 8837 | 0.5 |
Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting.O*NET Task ID 8838 | 0.5 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations.O*NET Task ID 8840 | 0.5 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.O*NET Task ID 8843 | 0.5 |
Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets.O*NET Task ID 8844 | 0.5 |
Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies.O*NET Task ID 8846 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services.O*NET Task ID 8847 | 0.5 |
Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility.O*NET Task ID 8848 | 0.5 |
Organize or approve promotional campaigns.O*NET Task ID 8850 | 0.5 |
Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings.O*NET Task ID 8851 | 0.5 |
Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced.O*NET Task ID 8853 | 0.5 |
Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups.O*NET Task ID 20461 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Toutes les tâches O*NET 31.0 (31)
Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.
| Tâche (O*NET 31.0) | Type |
|---|---|
| Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. | Principale |
| Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems. | Principale |
| Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change. | Principale |
| Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity. | Principale |
| Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs. | Principale |
| Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products. | Principale |
| Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities. | Principale |
| Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes. | Principale |
| Appoint department heads or managers and assign or delegate responsibilities to them. | Principale |
| Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments. | Principale |
| Preside over, or serve on, boards of directors, management committees, or other governing boards. | Principale |
| Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services. | Principale |
| Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites. | Principale |
| Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems. | Principale |
| Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes. | Principale |
| Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives. | Principale |
| Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations. | Principale |
| Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals. | Principale |
| Attend and participate in meetings of municipal councils or council committees. | Principale |
| Organize or approve promotional campaigns. | Principale |
| Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting. | Complémentaire |
| Nominate citizens to boards or commissions. | Complémentaire |
| Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets. | Complémentaire |
| Refer major policy matters to elected representatives for final decisions. | Complémentaire |
| Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies. | Complémentaire |
| Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services. | Complémentaire |
| Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility. | Complémentaire |
| Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings. | Complémentaire |
| Represent organizations or promote their objectives at official functions, or delegate representatives to do so. | Complémentaire |
| Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced. | Complémentaire |
| Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups. | Complémentaire |
0,00/ 3· Indice d'exposition aux robots
Échelle, base et source
Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail
Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier
Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).
L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.
Note de chaque tâche physique
Aucune des tâches O*NET 29.3 de ce métier n'est classée comme tâche physique.
Informations professionnelles
Perspectives d’emploi (BLS)
Valeurs de l’ensemble du groupe SOC 11-1011 (Chief executives), et non de ce seul métier O*NET.
- Emploi, 2025
- 292K
- Emploi projeté, 2035
- 301K
- Variation (2025–35)
- +3,2%
- Salaire annuel médian, 2025
- $213 990
- Niveau d’études habituel à l’entrée
- Bachelor's degree
Liens avec la classification coréenne (KSCO)
Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.
| Code KSCO | Intitulé KSCO | Relation | Statut |
|---|---|---|---|
| 11121 | 중앙정부 고위 공무원 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 11122 | 지방정부 고위 공무원 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 11123 | 정당 및 특수 단체 임원 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 11201 | 기업 대표이사 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 11202 | 기업 고위 임원 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 15901 | 회원 단체 관련 관리자 | Lié, sans correspondance | confirmé |
Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)
Description professionnelle de l’OIT
AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
Cadres supérieurs de l'administration publique
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages
Chefs traditionnels et chefs de village
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
Directeurs généraux d’entreprise
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.
- directeur général/directrice généraleESCO 1120.3Même périmètre
Les directeurs généraux/directrices générales occupent le rang le plus élevé de la structure pyramidale d’une organisation. Ils/elles sont capables de se faire une idée complète du fonctionnement de l’entreprise, de ses services, de ses risques et de ses parties prenantes. Ils/elles analysent différents types d’informations et créent des liens entre eux/elles à des fins décisionnelles. Ils/elles font office de lien de communication avec le conseil d’administration pour l’établissement de rapports et la mise en œuvre de la stratégie globale.
- directeur d'aérodrome/directrice d'aérodromeESCO 1120.3.1Cette profession est plus large
Les directeurs d'aérodrome/directrices d'aérodrome dirigent un groupe de directeurs/directrices d’aérodrome qui sont responsables de toutes les zones de l’aérodrome. Ils prévoient et prennent des décisions concernant la direction stratégique de l’aérodrome sur la base des informations fournies par leur équipe de gestionnaires.
- directeur général adjoint/directrice générale adjointeESCO 1120.4Cette profession est plus large
Les directeurs généraux adjoints/directrices générales adjointes sont la main droite et l’adjoint-e du directeur général/de la directrice générale d’une entreprise. Ils/elles veillent au bon déroulement des opérations quotidiennes de l’entreprise. Les directeurs généraux adjoints/directrices générales adjointes élaborent également les politiques, les règles et les objectifs d’entreprise.
- secrétaire général/secrétaire généraleESCO 1112.7Chevauchement, pas identique
Les secrétaires généraux/secrétaires générales dirigent des organisations gouvernementales ou non gouvernementales internationales. Ils/elles supervisent le personnel, la politique directe et le développement stratégique, et agissent en qualité de représentant principal de l’organisation.
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Liens avec la classification française (ROME)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.
| Code ROME | Intitulé ROME (français) | Relation |
|---|---|---|
| K1401 | Directeur / Directrice d'administration centrale | Cette profession est plus largeprovisoire |
| K1422 | Directeur général / Directrice générale d'établissement public | Cette profession est plus largeprovisoire |
| M1301 | Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | Cette profession est plus largeprovisoire |
| M1303 | Directeur / Directrice de filiale | Cette profession est plus largeprovisoire |
| M1302 | Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | Chevauchement, pas identiqueprovisoire |
| K1405 | Préfet / Préfète | Lié, sans correspondance |
| K1423 | Directeur / Directrice de cabinet | Lié, sans correspondance |
| M1306 | Directeur / Directrice de bureau d'étude de la biodiversité | Lié, sans correspondance |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Liens avec la classification espagnole (CNO-11)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code CNO-11 | Intitulé CNO-11 (espagnol) | Relation |
|---|---|---|
| 1120 | Directores generales y presidentes ejecutivos | Même périmètre |
| 1112 | Personal directivo de la Administración Pública | Lié, sans correspondance |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Liens avec la classification allemande (KldB)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code KldB | Intitulé KldB (allemand) | Relation |
|---|---|---|
| 71104 | Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeiten | Même périmètre |
| 73294 | Führungskräfte - Verwaltung | Lié, sans correspondance |
| 92394 | Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaft | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Liens avec la classification japonaise (JSCO)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code JSCO | Intitulé JSCO (japonais) | Relation |
|---|---|---|
| 021 | 会社役員 | Cette profession est plus étroiteprovisoire |
| 022 | 独立行政法人等役員 | Cette profession est plus largeprovisoire |
| 012 | 管理的国家公務員 | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| 013 | 管理的地方公務員 | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| 029 | その他の法人・団体役員 | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources