Training and Development Managers

Code O*NET-SOC: 11-3131.00

Plan, direct, or coordinate the training and development activities and staff of an organization.

Source des données: BLSPublié: 2026-08
Très élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevée
Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
Jeu de données source (téléchargement XLSX)
Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,378
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745
Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
Jeu de données source (téléchargement CSV)
Source des données: ILOPublié: 2025
0,36
0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70
Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Jeu de données source (téléchargement PDF)

Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source

La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.

Task-level exposure

Afficher 8 tâches masquées

12 tâches évaluées · 11 tâches avec β ≥ 0,5 (91,7%)

β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.

Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.

Source: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Version: gh-main-0471612
Licence: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials. 11-3131.00	0.059268.0	0.005734.8
Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops. 11-3131.00	0.019522.4	0.003923.8
Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs. 11-3131.00	0.00475.4	0.00159.1
Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement. 11-3131.00	0.00364.1	0.005332.3

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials. O*NET Task ID 1013	1.0
Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires. O*NET Task ID 1008	0.5
Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement. O*NET Task ID 1009	0.5
Develop testing and evaluation procedures. O*NET Task ID 1010	0.5
Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members. O*NET Task ID 1011	0.5
Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors. O*NET Task ID 1012	0.5
Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops. O*NET Task ID 1014	0.5
Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs. O*NET Task ID 1015	0.5
Review and evaluate training and apprenticeship programs for compliance with government standards. O*NET Task ID 1016	0.5
Coordinate established courses with technical and professional courses provided by community schools, and designate training procedures. O*NET Task ID 1018	0.5
Prepare training budget for department or organization. O*NET Task ID 1019	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Toutes les tâches O*NET 31.0 (12)

Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.

Tâche (O*NET 31.0)	Type
Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires.	Principale
Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.	Principale
Develop testing and evaluation procedures.	Principale
Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members.	Principale
Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.	Principale
Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials.	Principale
Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.	Principale
Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.	Principale
Review and evaluate training and apprenticeship programs for compliance with government standards.	Principale
Train instructors and supervisors in techniques and skills for training and dealing with employees.	Principale
Prepare training budget for department or organization.	Principale
Coordinate established courses with technical and professional courses provided by community schools, and designate training procedures.	Complémentaire

Perspectives d’emploi (BLS)

Emploi, 2025: 50K
Emploi projeté, 2035: 54K
Variation (2025–35): +6,4%
Salaire annuel médian, 2025: $133 000
Niveau d’études habituel à l’entrée: Bachelor's degree

minimum $30 890fourchette du salaire médian de 825 professions détaillées, BLS EP 2025–35maximum $559 030

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Liens avec la classification coréenne (KSCO)

Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.

Code KSCO	Intitulé KSCO	Relation	Statut
12121	총무 및 인사 관리자	Cette profession est plus étroite	confirmé
13125	직업교육훈련 및 평생교육 기관 관리자	Lié, sans correspondance	confirmé

Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)

Description professionnelle de l’OIT

AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.

ISCO-08 1212Human Resource Managers
Directeurs et cadres de direction, ressources humaines

Voir l’original

La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.

Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.

Tâches

(a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
(b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
(c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
(d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
(e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(f) establishing and directing operational and administrative procedures;
(g) overseeing the development and implementation of management information systems;
(h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
(i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
(j) consulting with senior management and with managers of other departments;
(k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.

Exemples de métiers

Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulaire professionnel ESCO

Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.

responsable de formationESCO 2424.3Même périmètre
Les responsables de formation coordonnent l’ensemble des activités de formation et des programmes de développement d’une entreprise. Ils conçoivent et développent également de nouveaux modules de formation et supervisent toutes les activités liées à la planification et à la mise en œuvre de ces programmes.
formateur en entreprise/formatrice en entrepriseESCO 2424.2Chevauchement, pas identique
Les formateurs d’entreprise forment, encadrent et guident les employés d’une entreprise pour enseigner et améliorer leurs aptitudes, leurs compétences et leurs connaissances en fonction des besoins de l’entreprise. Ils développent le potentiel existant des employés pour accroître leur efficacité, leur motivation, leur satisfaction professionnelle et leur employabilité.

Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Voir l’original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Liens avec la classification française (ROME)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.

Code ROME	Intitulé ROME (français)	Relation
M1504	Responsable formation professionnelle en entreprise	Même périmètre
M1505	Chargé / Chargée de formation en entreprise	Lié, sans correspondance

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Liens avec la classification espagnole (CNO-11)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code CNO-11	Intitulé CNO-11 (espagnol)	Relation
1212	Directores de recursos humanos	Cette profession est plus étroiteprovisoire

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Liens avec la classification allemande (KldB)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code KldB	Intitulé KldB (allemand)	Relation
71514	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - hoch komplexe Tätigkeiten	Cette profession est plus étroite
71594	Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung	Lié, sans correspondance
84294	Führungskräfte - Berufsschulen, betriebliche Ausbildung und Betriebspädagogik	Lié, sans correspondanceprovisoire

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Liens avec la classification japonaise (JSCO)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code JSCO	Intitulé JSCO (japonais)	Relation
031	会社管理職員	Cette profession est plus étroite

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources