Directeurs d'Essais Cliniques
États-Unis · Projections d'emploi BLS 2024–34 (chiffres du groupe professionnel SOC 11-9121)
Exposition à l'IA dans les recherches publiées
Les chiffres ci-dessous sont reproduits sans modification à partir de jeux de données externes. Lorsqu'un jeu de données ne couvre pas ce métier, la valeur s'affiche sous la forme — et non zéro.
Fournisseur de données: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Référence temporelle: référence 2023estimation ex ante
Évalué au regard des capacités de la génération GPT-4.
- Base évaluateurs humains
- 42.7%
- Base évaluation GPT-4
- 50.0%
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
21 tâches évaluées · 20 tâches avec β ≥ 0,5 (95.2%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Licence:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Fournisseur de données: Anthropic Economic Index
Référence temporelle: Publié le 2026-03-05indice composite
- Exposition observée
- 6.1%
Indice d'exposition théorique pondéré par l'usage mesuré de Claude, selon la définition du rapport original.
66 tâches · usage observé dans 4 · moyenne 5.4%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Licence:
- CC BY 4.0
- Période d'observation:
- — (sans objet pour cette version)
- Modèle:
- — (non précisé par la source)
- Source de la définition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prévision 2023 vs indice fondé sur l'observation, publié le 2026-03-05
L'une des fiches (GPTs are GPTs) est une estimation de 2023 de ce que l'IA pouvait faire en théorie ; l'autre (Anthropic Economic Index) repose sur l'usage observé et a été publiée le 2026-03-05 — il s'agit de la date de publication, non de la période observée. Elles ne mesurent pas la même chose : ces valeurs ne peuvent être additionnées, moyennées ni classées l'une par rapport à l'autre. La valeur la plus ancienne n'est pas masquée, elle sert de point de comparaison.
Attention : les valeurs d'Anthropic — exposition observée et pénétration par tâche — intègrent le β d'Eloundou parmi leurs entrées. La ressemblance entre les deux côtés ne prouve donc pas que la prévision antérieure s'est vérifiée ; l'interpréter ainsi relèverait d'un raisonnement circulaire.
Les valeurs d'Anthropic sont mesurées auprès des utilisateurs de Claude, qui ne représentent ni l'ensemble de l'économie ni l'ensemble des travailleurs.
Le rattachement des tâches O*NET et des codes métier a été réalisé par AI Changing Work. Les chiffres sources eux-mêmes n'ont pas été modifiés.
Ces indices ne sont pas des prévisions. Le badge de chaque fiche précise à quel moment l'indice correspondant se rapporte.
Repartition des taches
- Surveiller les donnees d'essai pour la conformite et les signaux de securite
- Gerer les relations avec les sites cliniques et le personnel
- Preparer les documents de soumission reglementaire
A propos de ce metier
Si vous etes Directeur d'Essais Cliniques, l'IA augmente votre surveillance des donnees. Risque d'automatisation 36/100, exposition 54%.
Classification ISCO-08
Directeurs et cadres de direction, recherche-développement
Définition
Texte original de l’OIT (anglais)
Research and development managers plan, direct and coordinate the research and development activities of an enterprise or organization or of enterprises that provide related services to other enterprises and organizations.
Source de la définition et du vocabulaire
Source: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licence: ILO CC BY 4.0
Informations professionnelles officielles
- ESCO1223.2.1.1
directeur artistique mode/directrice artistique mode
Les directeurs artistiques habillement/directrices artistiques habillement définissent les concepts de produits qui sont compatibles avec les consommateurs ciblés et la stratégie globale de commercialisation. Ils/elles reçoivent des conclusions et des spécifications scientifiques afin de guider l’élaboration et la mise en œuvre de tous les concepts saisonniers et stratégiques pertinents, notamment la distribution par canal, le produit, les introductions de couleurs et les assortiments commercialisés. Ils/elles veillent à la réalisation et à l’exécution dans les limites du budget. Ils/elles gèrent et exécutent le cycle de vie de la gamme et de la catégorie de produits, de la détermination du concept aux ventes et à la distribution, la contribution aux études de marché et les tendances du secteur afin d’influencer les concepts de catégorie et les produits.
Voir l’original - ESCO1223.2.1
directeur de développement de produits/directrice de développement de produits
Les directeurs de développement de produits/directrices de développement de produits coordonnent le développement de nouveaux produits du début à la fin. Ils/elles reçoivent des notes d’information et commencent à envisager le nouveau produit en tenant compte des critères de conception, de technique et de coût. Ils/elles mènent des recherches sur les besoins du marché et créent des prototypes de nouveaux produits pour des débouchés inexploités. Les directeurs de développement de produits/directrices de développement de produits améliorent et stimulent également la qualité technologique.
Voir l’original - ESCO1223.2.1.3
directeur de création jeux/directrice de création jeux
Les directeurs de création jeux/directrices de création jeux supervisent et coordonnent la création, le développement, la distribution et la vente de jeux. Ils/elles communiquent avec les fabricants afin d’assurer la production de jeux.
Voir l’original - ESCO1223.1.1
chef de produit en assurances
Les chefs de produit en assurances fixent et orientent le développement de nouveaux produits d’assurance, conformément à la politique du cycle de vie des produits et à la stratégie générale en matière d’assurance. Ils/elles coordonnent également les activités de commercialisation et de vente liées aux produits d’assurance spécifiques de la compagnie. Les chefs de produit en assurances informent leurs directeurs des ventes/directrices des ventes (ou le service des ventes) de leurs nouveaux produits d’assurance.
Voir l’original - ESCO1223.2
directeur de recherche-développement en industrie/directrice de recherche-développement en industrie
Les directeurs de recherche-développement en industrie/directrices de recherche-développement en industrie coordonnent les efforts des scientifiques, des chercheurs, des développeurs de produits et des chargés d’études de marché en vue de la création de nouveaux produits, de l’amélioration des produits actuels ou d’autres activités de recherche, y compris la recherche scientifique. Ils/elles gèrent et planifient les activités de recherche et de développement d’une organisation, précisent les objectifs et les exigences budgétaires et gèrent le personnel.
Voir l’original - ESCO1223.2.2.1
responsable de la recherche informatique
Les responsables de la recherche informatique planifient, gèrent et contrôlent les activités de recherche et évaluent les tendances émergentes dans le domaine des technologies de l’information et de la communication afin d’en évaluer la pertinence. Ils/elles conçoivent et supervisent également la formation du personnel à l’utilisation des nouvelles technologies et recommandent des moyens de mettre en œuvre de nouveaux produits et de nouvelles solutions qui optimiseront les bénéfices pour l’organisation.
Voir l’original - ESCO1223.1
chef de produit
Les chefs de développement de produit sont responsables de la gestion du cycle de vie d’un produit. Ils/elles recherchent et développent de nouveaux produits en plus de gérer les produits existants grâce aux études de marchés et au planning stratégique. Les chefs de produit réalisent des activités de commercialisation et de planification pour augmenter leurs bénéfices.
Voir l’original - ESCO1223.2.1.4
directeur de collection articles de cuir/directrice de collection articles de cuir
Les directeurs de collection articles de cuir/directrices de collection articles de cuir coordonnent la conception et le processus de développement des produits en cuir afin de respecter les spécifications de commercialisation, les délais, les exigences stratégiques et les politiques de l’entreprise. Ils/elles communiquent et collaborent avec d’autres équipes ou professionnels transversaux impliqués dans la production de produits en cuir, tels que la logistique et la commercialisation, le calcul des coûts, la planification, la production et l’assurance de la qualité. Ils/elles sont responsables de l’élaboration de collections de produits en cuir, qui impliquent des activités telles que le suivi du style et le réexamen des spécifications de conception afin de répondre à la vision de la conception, à l’environnement de fabrication et à la rentabilité des entreprises.
Voir l’original - ESCO1223.2.2
directeur de recherche/directrice de recherche
Les directeurs de recherche/directrices de recherche supervisent les fonctions de recherche et de développement d’une installation ou d’un programme de recherche ou d’une université. Ils/elles soutiennent le personnel exécutif, coordonnent les activités professionnelles et contrôlent le personnel et les projets de recherche. Ils/elles peuvent travailler dans un large éventail de secteurs, tels que le secteur des produits chimiques, technique et des sciences de la vie. Les directeurs de recherche/directrices de recherche peuvent également fournir des conseils en matière de recherche et réaliser des activités de recherche eux-mêmes.
Voir l’original - ESCO1223.2.1.2
directeur artistique chaussures/directrice artistique chaussures
Les directeurs artistiques chaussures/directrices artistiques chaussures coordonnent la conception des chaussures et le processus de développement de produits et de collections afin de respecter les spécifications de conception, les délais, les exigences stratégiques et les politiques de l’entreprise. Ils/elles suivent l’évolution des tendances et examinent les spécifications de conception afin de répondre à la vision en matière de conception, à l’environnement de fabrication et aux objectifs financiers de l’entreprise.
Voir l’original
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Questions frequentes
L'Anthropic Economic Index situe l'exposition observée à 6.1%. Le barème OpenAI "GPTs are GPTs" situe le β au niveau du métier à 42.7% selon les évaluateurs humains. Les deux chiffres sont reproduits sans modification à partir de recherches publiées.
Ils proviennent de deux jeux de données publiés : l'Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) et le barème d'exposition OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work se contente de les rattacher aux codes métier et tâche O*NET et ne calcule aucun score d'exposition qui lui soit propre. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Non. Ce sont un diagnostic de l'exposition telle que mesurée au moment de la publication de chaque jeu de données source. AI Changing Work ne publie aucune prévision d'automatisation future ni de suppression d'emplois pour ce métier.