Directeurs d'Essais Cliniques
👔GestionNous vérifions les liens de données de ce métier ; certains chiffres sont temporairement masqués.
Exposition à l'IA
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0.061
0.000Étendue des valeurs présentées ici0.745Échelle, base et source
- Source des données: ILOPublié: 2025
0.40
0.09Étendue des valeurs présentées ici0.70Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Groupe de base CITP-08 — tous les métiers partageant le code reçoivent cette valeur
Calculé par ce site, non publié par l'OIT : sur les 1 012 professions que ce site relie au jeu de données de l'OIT, 39% atteignent ou dépassent cette valeur.
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Task-level exposure
Afficher 51 tâches masquées| Task | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Code, evaluate, or interpret collected study data.Details11-9121 | 0.022525.8 | 0.148375.7 |
Prepare study-related documentation such as protocol worksheets, procedural manuals, adverse event reports, institutional review board documents, and progress reports.Details11-9121 | 0.011313.0 | 0.00603.1 |
Advise or assist in obtaining patents or meeting other legal requirements.Details11-9121 | 0.00859.8 | 0.00180.9 |
Review proposed study protocols to evaluate factors such as sample collection processes, data management plans, and potential subject risks.Details11-9121 | 0.00586.7 | 0.00924.7 |
Review project activities and prepare and review research, testing, or operational reports.Details11-9121 | 0.00546.2 | 0.01025.2 |
Prepare project proposals.Details11-9121 | 0.00526.0 | 0.00150.8 |
Inform patients or caregivers about study aspects and outcomes to be expected.Details11-9121 | 0.00515.9 | 0.00180.9 |
Participate in the development of study protocols including guidelines for administration or data collection procedures.Details11-9121 | 0.00333.8 | 0.00160.8 |
Conduct own research in field of expertise.Details11-9121 | 0.00283.2 | 0.00763.9 |
Develop client relationships and communicate with clients to explain proposals, present research findings, establish specifications, or discuss project status.Details11-9121 | 0.00283.2 | —0 |
Collaborate with investigators to prepare presentations or reports of clinical study procedures, results, and conclusions.Details11-9121 | 0.00273.1 | —0 |
Conduct, or oversee the conduct of, chemical, physical, and biological water quality monitoring or sampling to ensure compliance with water quality standards.Details11-9121 | 0.00263.0 | 0.00321.6 |
Communicate with laboratories or investigators regarding laboratory findings.Details11-9121 | 0.00212.4 | —0 |
Review scientific literature, participate in continuing education activities, or attend conferences and seminars to maintain current knowledge of clinical studies affairs and issues.Details11-9121 | 0.00202.3 | —0 |
Develop advertising and other informational materials to be used in subject recruitment.Details11-9121 | 0.00182.1 | —0 |
Prepare and administer budgets, approve and review expenditures, and prepare financial reports.Details11-9121 | 0.00172.0 | —0 |
Interpret protocols and advise treating physicians on appropriate dosage modifications or treatment calculations based on patient characteristics.Details11-9121 | 0.00151.7 | —0 |
Monitor study activities to ensure compliance with protocols and with all relevant local, federal, and state regulatory and institutional polices.Details | —0 | 0.00291.5 |
Direct the requisition, collection, labeling, storage, or shipment of specimens.Details | —0 | 0.00170.9 |
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index: see full notices on the Credits page
Informations professionnelles
Description professionnelle de l’OIT
Research and Development Managers
Directeurs et cadres de direction, recherche-développement
Research and development managers plan, direct and coordinate the research and development activities of an enterprise or organization or of enterprises that provide related services to other enterprises and organizations.
Tâches
- (a) planning, directing and coordinating research and development activities, in-house or commissioned from external research organizations, to develop new or improved technical processes, products, knowledge, or utilization of materials;
- (b) planning the overall research and development programme of an enterprise or organization, specifying goals and budgetary requirements;
- (c) leading and managing the activities of research and development staff;
- (d) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (e) establishing and directing operational and administrative procedures;
- (f) planning and directing daily operations;
- (g) overseeing the selection, training and performance of staff;
- (h) representing the enterprise or organization at conventions, seminars and conferences.
Exemples de métiers
Product development manager · Research manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
- directeur artistique mode/directrice artistique modeESCO 1223.2.1.1
Les directeurs artistiques habillement/directrices artistiques habillement définissent les concepts de produits qui sont compatibles avec les consommateurs ciblés et la stratégie globale de commercialisation. Ils/elles reçoivent des conclusions et des spécifications scientifiques afin de guider l’élaboration et la mise en œuvre de tous les concepts saisonniers et stratégiques pertinents, notamment la distribution par canal, le produit, les introductions de couleurs et les assortiments commercialisés. Ils/elles veillent à la réalisation et à l’exécution dans les limites du budget. Ils/elles gèrent et exécutent le cycle de vie de la gamme et de la catégorie de produits, de la détermination du concept aux ventes et à la distribution, la contribution aux études de marché et les tendances du secteur afin d’influencer les concepts de catégorie et les produits.
- directeur de développement de produits/directrice de développement de produitsESCO 1223.2.1
Les directeurs de développement de produits/directrices de développement de produits coordonnent le développement de nouveaux produits du début à la fin. Ils/elles reçoivent des notes d’information et commencent à envisager le nouveau produit en tenant compte des critères de conception, de technique et de coût. Ils/elles mènent des recherches sur les besoins du marché et créent des prototypes de nouveaux produits pour des débouchés inexploités. Les directeurs de développement de produits/directrices de développement de produits améliorent et stimulent également la qualité technologique.
- directeur de création jeux/directrice de création jeuxESCO 1223.2.1.3
Les directeurs de création jeux/directrices de création jeux supervisent et coordonnent la création, le développement, la distribution et la vente de jeux. Ils/elles communiquent avec les fabricants afin d’assurer la production de jeux.
- chef de produit en assurancesESCO 1223.1.1
Les chefs de produit en assurances fixent et orientent le développement de nouveaux produits d’assurance, conformément à la politique du cycle de vie des produits et à la stratégie générale en matière d’assurance. Ils/elles coordonnent également les activités de commercialisation et de vente liées aux produits d’assurance spécifiques de la compagnie. Les chefs de produit en assurances informent leurs directeurs des ventes/directrices des ventes (ou le service des ventes) de leurs nouveaux produits d’assurance.
- directeur de recherche-développement en industrie/directrice de recherche-développement en industrieESCO 1223.2
Les directeurs de recherche-développement en industrie/directrices de recherche-développement en industrie coordonnent les efforts des scientifiques, des chercheurs, des développeurs de produits et des chargés d’études de marché en vue de la création de nouveaux produits, de l’amélioration des produits actuels ou d’autres activités de recherche, y compris la recherche scientifique. Ils/elles gèrent et planifient les activités de recherche et de développement d’une organisation, précisent les objectifs et les exigences budgétaires et gèrent le personnel.
- responsable de la recherche informatiqueESCO 1223.2.2.1
Les responsables de la recherche informatique planifient, gèrent et contrôlent les activités de recherche et évaluent les tendances émergentes dans le domaine des technologies de l’information et de la communication afin d’en évaluer la pertinence. Ils/elles conçoivent et supervisent également la formation du personnel à l’utilisation des nouvelles technologies et recommandent des moyens de mettre en œuvre de nouveaux produits et de nouvelles solutions qui optimiseront les bénéfices pour l’organisation.
- chef de produitESCO 1223.1
Les chefs de développement de produit sont responsables de la gestion du cycle de vie d’un produit. Ils/elles recherchent et développent de nouveaux produits en plus de gérer les produits existants grâce aux études de marchés et au planning stratégique. Les chefs de produit réalisent des activités de commercialisation et de planification pour augmenter leurs bénéfices.
- directeur de collection articles de cuir/directrice de collection articles de cuirESCO 1223.2.1.4
Les directeurs de collection articles de cuir/directrices de collection articles de cuir coordonnent la conception et le processus de développement des produits en cuir afin de respecter les spécifications de commercialisation, les délais, les exigences stratégiques et les politiques de l’entreprise. Ils/elles communiquent et collaborent avec d’autres équipes ou professionnels transversaux impliqués dans la production de produits en cuir, tels que la logistique et la commercialisation, le calcul des coûts, la planification, la production et l’assurance de la qualité. Ils/elles sont responsables de l’élaboration de collections de produits en cuir, qui impliquent des activités telles que le suivi du style et le réexamen des spécifications de conception afin de répondre à la vision de la conception, à l’environnement de fabrication et à la rentabilité des entreprises.
- directeur de recherche/directrice de rechercheESCO 1223.2.2
Les directeurs de recherche/directrices de recherche supervisent les fonctions de recherche et de développement d’une installation ou d’un programme de recherche ou d’une université. Ils/elles soutiennent le personnel exécutif, coordonnent les activités professionnelles et contrôlent le personnel et les projets de recherche. Ils/elles peuvent travailler dans un large éventail de secteurs, tels que le secteur des produits chimiques, technique et des sciences de la vie. Les directeurs de recherche/directrices de recherche peuvent également fournir des conseils en matière de recherche et réaliser des activités de recherche eux-mêmes.
- directeur artistique chaussures/directrice artistique chaussuresESCO 1223.2.1.2
Les directeurs artistiques chaussures/directrices artistiques chaussures coordonnent la conception des chaussures et le processus de développement de produits et de collections afin de respecter les spécifications de conception, les délais, les exigences stratégiques et les politiques de l’entreprise. Ils/elles suivent l’évolution des tendances et examinent les spécifications de conception afin de répondre à la vision en matière de conception, à l’environnement de fabrication et aux objectifs financiers de l’entreprise.
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
- 연구관리자KNOW K000001190
Job outlook: 증가(19%) 현상유지(44%) 감소(37%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 5.5K average(50%) 7.05K upper(25%) 10.0K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 76.3
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- -연구소나 연구개발부서의 활동 및 운영을 기획, 조정, 지시하며 관리한다.
- -연구에 대한 방침, 기준 및 절차를 개발한다.
- -연구에 대한 예산을 계획하고 집행하며 관리한다.
- -정부에 대한 자문을 통해 정책개발에 참여한다.
- -특허나 기타 법적인 요건을 획득하는데 조언 및 지원을 제공한다.
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Work abilities
조직체계의 분석 및 평가(95) · 인적자원 관리(92) · 모니터링(Monitoring)(92) · 가르치기(89) · 수리력(89)
Knowledge
경제와 회계(83) · 영어(82) · 경영 및 행정(80) · 사무(77) · 산수와 수학(75)
Work environment
재택근무(96) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(89) · 의사결정 권한(89) · 결과에 대한 책임(89) · 이메일 이용하기(87)
Related occupations
사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감
- 사회복지 관련 관리자KNOW K000000833
Job outlook: 증가(30%) 현상유지(43%) 감소(27%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 3.875K average(50%) 4.8K upper(25%) 6.05K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 74.9
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- -영아원, 육아원, 아동입양위탁시설, 모자보호시설, 갱생원, 양로원, 재활원 등 각종 사회복지시설에서 인사·재정을 관리·감독하고 사회복지활동을 기획·지휘·조정한다.
- -수용된 영아, 고아, 노인, 미혼모, 장애자 등에 대한 일반교육, 생활 및 기술지도, 건강관리 등 제반 보호업무를 관장한다.
- -수용자의 입·퇴실상황 판별 및 조치, 취업알선, 입양, 위탁보호지도 및 발육경과 등에 대한 각종 일지와 장부를 관리하고 관할 행정기관에 보고한다.
- -수용자의 보호자와 긴밀한 유대관계를 갖고 보호의 경과를 알려주며 상담에 응하거나 이해를 촉구한다.
- -관계행정기관, 사회사업단체 및 기타 지역사회 단체가 주관·주최하는 관계회의에 참석하여 의견을 교환하고 이해와 협조를 요청한다.
- -후원자 개발을 위해 지역주민 및 유지를 만나 복지사업에 관하여 설명하고 소년·소녀 가장, 독거노인, 장애자 등에게 장학금 및 생활비를 전달한다.
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Work abilities
서비스 지향(94) · 인적자원 관리(92) · 물적자원 관리(90) · 모니터링(Monitoring)(89) · 조직체계의 분석 및 평가(88)
Knowledge
경영 및 행정(90) · 상담(90) · 사회와 인류(88) · 심리(88) · 인사(87)
Work environment
불쾌하거나 무례한 사람 상대(93) · 의사결정 가능성(92) · 갈등 상황(89) · 의사결정 권한(87) · 질병 혹은 감염 위험 노출(84)
Related occupations
초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감 · 연구관리자
- 초·중·고등학교 교장 및 교감KNOW K000000838
Job outlook: 증가(6%) 현상유지(15%) 감소(79%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 7.3K average(50%) 7.7K upper(25%) 8.5K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 81.3
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- -교무를 총괄한다.
- -소속 교직원을 지도·감독한다.
- -학교의 교육 문제에 관하여 교사, 학부모 및 학생들과 상담한다.
- -지역단체 및 다른 학교들과 협조관계 유지를 활동을 한다.
- -교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영한다.
- -주단위로 교직원 조회를 관장한다.
- -담당교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시한다.
- -교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재한다.
- -학교시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검하기도 한다.
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Work abilities
인적자원 관리(98) · 학습전략(97) · 가르치기(97) · 판단과 의사결정(93) · 물적자원 관리(90)
Knowledge
경영 및 행정(86) · 사무(76) · 역사(75) · 철학과 신학(67) · 인사(67)
Work environment
의사결정 가능성(99) · 의사결정 권한(96) · 자동화 정도(95) · 건강 및 안전에 대한 책임(94) · 재택근무(91)
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사회복지 관련 관리자 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감 · 연구관리자
- 법률·경찰·소방 및 교도 관리자KNOW K000000910
Job outlook: 증가(17%) 현상유지(70%) 감소(13%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 4.475K average(50%) 6.1K upper(25%) 8.625K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 67.2
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- -[경찰관리자]
- -경찰관의 업무를 감독, 조정한다.
- -치안계획을 수립하고 기획한다.
- -[소방관리자]
- -소화법과 관련 자료를 참고하여 자체 소방계획을 수립한다. 조회나 기타행사를 통해 소방 교육을 실시한다.
- -화재발생시 진화나 인명구조작업을 지휘한다.
- -[교도관리자]
- -교정행정 전반에 대한 정책 방향설정 및 제도시행 등의 기획업무를 한다.
- -교도관의 업무를 조정하고 관리한다.
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Work abilities
조직체계의 분석 및 평가(100) · 추리력(97) · 행동조정(97) · 모니터링(Monitoring)(97) · 인적자원 관리(96)
Knowledge
법(87) · 안전과 보안(82) · 상담(76) · 통신(75) · 인사(74)
Work environment
공문, 문서 주고받기(87) · 의사결정 가능성(85) · 건강 및 안전에 대한 책임(84) · 비좁은 업무 공간(83) · 연설, 발표, 회의하기(82)
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사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감 · 연구관리자
- 보건 의료 관련 관리자KNOW K000000931
Job outlook: 증가(13%) 현상유지(33%) 감소(54%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 4.95K average(50%) 6.0K upper(25%) 8.0K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 75.7
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- -부서나 사업체 내에서 보건서비스를 계획·조직·지시하며 관리한다.
- -보건·의료서비스 제공에 대한 기준을 유지하고 확립하기 위해 이사진 및 고위 관리자들과 협의한다.
- -자원의 효율적인 사용을 확인하기 위해 진단서비스, 입원환자의 침대 및 시설의 사용을 감독한다.
- -건강관리 감독자 및 의료·보건 전문가들을 관리한다.
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Work abilities
인적자원 관리(96) · 조직체계의 분석 및 평가(92) · 재정 관리(87) · 물적자원 관리(79) · 서비스 지향(74)
Knowledge
의료(96) · 인사(92) · 경영 및 행정(87) · 생물(86) · 상담(85)
Work environment
질병 혹은 감염 위험 노출(100) · 결과에 대한 책임(98) · 건강 및 안전에 대한 책임(97) · 이미지/평판/재정에 미치는 영향력(95) · 의사결정 가능성(94)
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사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감 · 연구관리자
- 문화·예술 관련 관리자KNOW K000000969
Job outlook: 증가(18%) 현상유지(42%) 감소(39%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 5.0K average(50%) 5.5K upper(25%) 6.74K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 70.9
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- - 극단, 발레단, 무용단, 오페라단 등과 같이 공연하는 기관이나 미술관, 박물관 등 기관의 경영방침을 수립하고 실행한다.
- - 신문사, 출판사, 영화사, 연극단체, 레코드 및 비디오제작사, 라디오 및 텔레비전 방송국의 경영방침을 수립하고 실행한다.
- - 정책, 홍보 및 선전 프로그램을 개발하고 촉진시키며 시행한다.
- - 기사, 도서, 영화, 방송, 음악, 연극 제작을 제안하거나 승인하고 작가, 작곡가, 제작자 및 감독과 연락을 취한다.
- - 도서관, 기록보관소 내의 활동을 계획, 조직하고 지시하며 관리한다.
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Work abilities
인적자원 관리(94) · 모니터링(Monitoring)(85) · 조직체계의 분석 및 평가(78) · 재정 관리(77) · 창의력(76)
Knowledge
예술(98) · 인사(84) · 경영 및 행정(82) · 영업과 마케팅(81) · 디자인(80)
Work environment
치열한 경쟁(99) · 의사결정 가능성(97) · 의사결정 권한(96) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(95) · 결과에 대한 책임(92)
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사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감 · 연구관리자
- 대학교 총장 및 대학학장KNOW K000000990
Job outlook: 증가(7%) 현상유지(50%) 감소(43%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 9.8K average(50%) 11.5K upper(25%) 14.625K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 79.1
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- -대학을 대표하여 정부기관, 산업계, 교육관련기관, 민간을 대상으로 대외 활동을 한다.
- -이사장으로부터 권한을 위임받아 대학 내부의 행정업무 전반을 총괄하고 책임을 진다.
- -대학의 조직, 운영 및 교과에 관한 계획을 수립하기 위해 교육당국과 협의하고 그 실행을 감독한다.
- -예산문제, 시설확장 등 제반 재정문제를 관장한다.
- -교수진과 간부진의 등급 규정, 재정지불 규정, 회계규정 등에 관한 운용절차, 규칙 및 규정을 정립한다.
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Work abilities
가르치기(97) · 재정 관리(97) · 인적자원 관리(96) · 조직체계의 분석 및 평가(95) · 말하기(91)
Knowledge
경영 및 행정(94) · 인사(93) · 철학과 신학(92) · 사무(90) · 역사(89)
Work environment
의사결정 가능성(97) · 연설, 발표, 회의하기(91) · 이미지/평판/재정에 미치는 영향력(90) · 의사결정 권한(90) · 앉아서 근무(90)
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사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감 · 연구관리자
- 정보 통신 관련 관리자KNOW K000001032
Job outlook: 증가(24%) 현상유지(27%) 감소(48%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 4.35K average(50%) 6.6K upper(25%) 9.9K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 70
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- - 지역 범위내의 통신교통량과 흐름을 지휘하고 관리하며, 통신설치, 운영 및 관리 서비스를 분석하고 평가하며 개선안을 낸다.
- - 우편기관의 활동 및 운영을 기획, 조직, 지시하며 관리한다.
- - 정보시스템 및 전산운영 부서와 사업체의 운영을 기획, 지시한다.
- - 전자 자료처리와 컴퓨터시스템 운영 및 개발을 위한 기준을 수립하고 작업을 평가한다.
- - 자료처리, 시스템 요건 및 명세사항을 사용자와 협의한다.
- - 인력 채용, 훈련 및 업무수행을 감독한다.
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Work abilities
인적자원 관리(94) · 전산(93) · 조직체계의 분석 및 평가(92) · 품질관리분석(88) · 판단과 의사결정(87)
Knowledge
컴퓨터와 전자공학(92) · 통신(89) · 경영 및 행정(84) · 인사(80) · 법(79)
Work environment
결과에 대한 책임(99) · 재택근무(98) · 의사결정 권한(96) · 다른 사람들을 조율하거나 이끌기(96) · 자동화 정도(94)
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사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 유치원 원장 및 원감 · 연구관리자
- 유치원 원장 및 원감KNOW K000001171
Job outlook: 증가(10%) 현상유지(23%) 감소(66%)
Wages (10,000 KRW): lower(25%) 4.5K average(50%) 5.3K upper(25%) 5.838K
minacross 461 KNOW occupationsmaxJob satisfaction: 79.8
minacross 461 KNOW occupationsmaxDetails ▾▴
Duties
- -유치원교사 및 직원들의 활동을 관리·감독한다.
- -유치원의 교육문제에 관하여 유치원교사 및 학부모와 상담한다.
- -교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영한다.
- -주기적으로 회의를 관장한다.
- -유치원 시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검한다.
- -담당 교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시한다.
- -교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재한다.
- -예산을 집행하며, 교사 및 기타 직원을 모집하고 채용하기도 한다.
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Work abilities
재정 관리(99) · 가르치기(99) · 물적자원 관리(98) · 인적자원 관리(96) · 말하기(95)
Knowledge
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Projected change: +8.2%
Median wage: $167K
Employment: 112K
Typical entry-level education: Bachelor's degree
BLS Employment Projections 2025–35 (SOC 11-9121 occupational group)
Details ▾▴
Employment: 2025 112K → 2035 122K
Median annual wage (exact): $167,220
BLS occupational group: Natural sciences managers