인사 보조원
사무 및 행정 지원AI 노출도
- 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
매우 높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
- 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.405
0.000여기 실린 값의 범위0.745척도 · 모수 · 출처
- 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.60
0.09여기 실린 값의 범위0.70직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위 — 같은 코드를 쓰는 직업은 모두 같은 값
본 사이트 산출이며 ILO가 발행한 수치가 아닙니다. 본 사이트가 ILO 데이터셋에 연결한 직업 1,012개 가운데 이 값 이상인 직업이 4%입니다.
이 원천이 어떤 종류의 값인가
BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.
작업별 노출도
노출된 작업만| 작업 | Claude.ai원천값 / 비중 % |
|---|---|
지원자의 자격이나 적격 여부를 평가하기 위해 입사 지원서를 처리하고 검토한다.Process and review employment applications to evaluate qualifications or eligibility of applicants. 43-4161 | 0.028139.1 |
입사 지원자에게 채용 여부를 알린다.Inform job applicants of their acceptance or rejection of employment. 43-4161 | 0.010614.7 |
채용 공고의 광고나 게시를 준비하고, 자격을 갖춘 근로자에게 채용 사실을 알린다.Arrange for advertising or posting of job vacancies and notify eligible workers of position availability. 43-4161 | 0.009613.3 |
회사의 인사 정책·복리후생·절차를 직원이나 입사 지원자에게 설명한다.Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job applicants. 43-4161 | 0.009212.8 |
시험·응시 자격·급여·복리후생·그 밖의 관련 정보에 관한 질문에 답변한다.Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information. 43-4161 | 0.008712.1 |
인력 배치·채용·교육·고충·실적 평가·분류·직원 휴직을 포함해 인사 관련 문서를 처리하고 검증하며 관리한다.Process, verify, and maintain personnel related documentation, including staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations, classifications, and employee leaves of absence. 43-4161 | 0.00385.3 |
인사 활동에 관한 보고서와 문서를 취합해 작성한다.Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities. 43-4161 | 0.00202.7 |
| 모든 표면에서 관측 없음 11건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 태스크입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다. | |
주소, 주급, 결근, 판매액 또는 생산량, 실적에 관한 감독자 보고서, 해고 일자와 사유 같은 정보를 포함해 직원별 데이터를 기록한다.Record data for each employee, including such information as addresses, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance, and dates of and reasons for terminations. | —0 |
직원 파일을 조사해 문의에 답변하고 인사 조치에 필요한 정보를 제공한다.Examine employee files to answer inquiries and provide information for personnel actions. | —0 |
다른 부서나 직원에게서 인사 기록을 수집한다.Gather personnel records from other departments or employees. | —0 |
신용정보회사·금융회사 같은 권한 있는 개인과 기관에 제공할 정보를 확보하려고 직원 파일을 검색한다.Search employee files to obtain information for authorized persons and organizations, such as credit bureaus and finance companies. | —0 |
지원자를 선별하고 평가하는 데 쓰는 정보를 수집하고 검증하기 위해 입사 지원자를 면담한다.Interview job applicants to obtain and verify information used to screen and evaluate them. | —0 |
지원자의 채용 적격 여부를 판단하도록 법 집행 공무원, 이전 고용주, 그 밖의 조회처에 정보를 요청한다.Request information from law enforcement officials, previous employers, and other references to determine applicants' employment acceptability. | —0 |
명시된 직무 요건을 충족하는 지원자를 선발해 채용 담당자에게 인계한다.Select applicants meeting specified job requirements and refer them to hiring personnel. | —0 |
사내 교육 활동과 외부 교육 활동을 준비한다.Arrange for in-house and external training activities. | —0 |
직원 복리후생 프로그램과 산업재해 보상 플랜 운영에 지원을 제공한다.Provide assistance in administering employee benefit programs and worker's compensation plans. | —0 |
출입증·통행증·신분증을 준비하고, 그 밖의 보안 관련 업무를 수행한다.Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties. | —0 |
지원자와 직원의 적성·성격·흥미 평가 도구를 시행하고 채점한다.Administer and score applicant and employee aptitude, personality, and interest assessment instruments. | —0 |
이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 태스크라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.
| 작업 | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
주소, 주급, 결근, 판매액 또는 생산량, 실적에 관한 감독자 보고서, 해고 일자와 사유 같은 정보를 포함해 직원별 데이터를 기록한다.Record data for each employee, including such information as addresses, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance, and dates of and reasons for terminations. O*NET 태스크 ID 2689 | 1.0 |
시험·응시 자격·급여·복리후생·그 밖의 관련 정보에 관한 질문에 답변한다.Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information. O*NET 태스크 ID 2691 | 1.0 |
인사 활동에 관한 보고서와 문서를 취합해 작성한다.Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities. O*NET 태스크 ID 2697 | 1.0 |
입사 지원자에게 채용 여부를 알린다.Inform job applicants of their acceptance or rejection of employment. O*NET 태스크 ID 2698 | 1.0 |
지원자와 직원의 적성·성격·흥미 평가 도구를 시행하고 채점한다.Administer and score applicant and employee aptitude, personality, and interest assessment instruments. O*NET 태스크 ID 2704 | 1.0 |
회사의 인사 정책·복리후생·절차를 직원이나 입사 지원자에게 설명한다.Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job applicants. O*NET 태스크 ID 2687 | 0.5 |
지원자의 자격이나 적격 여부를 평가하기 위해 입사 지원서를 처리하고 검토한다.Process and review employment applications to evaluate qualifications or eligibility of applicants. O*NET 태스크 ID 2690 | 0.5 |
직원 파일을 조사해 문의에 답변하고 인사 조치에 필요한 정보를 제공한다.Examine employee files to answer inquiries and provide information for personnel actions. O*NET 태스크 ID 2692 | 0.5 |
다른 부서나 직원에게서 인사 기록을 수집한다.Gather personnel records from other departments or employees. O*NET 태스크 ID 2693 | 0.5 |
신용정보회사·금융회사 같은 권한 있는 개인과 기관에 제공할 정보를 확보하려고 직원 파일을 검색한다.Search employee files to obtain information for authorized persons and organizations, such as credit bureaus and finance companies. O*NET 태스크 ID 2694 | 0.5 |
출입증·통행증·신분증을 준비하고, 그 밖의 보안 관련 업무를 수행한다.Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties. O*NET 태스크 ID 2703 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 태스크, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 태스크. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.
데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조