노사 관계 전문가
법률AI 노출도
- 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
- 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.000
0.000여기 실린 값의 범위0.745척도 · 모수 · 출처
- 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.45
0.09여기 실린 값의 범위0.70직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위 — 같은 코드를 쓰는 직업은 모두 같은 값
본 사이트 산출이며 ILO가 발행한 수치가 아닙니다. 본 사이트가 ILO 데이터셋에 연결한 직업 1,012개 가운데 이 값 이상인 직업이 25%입니다.
이 원천이 어떤 종류의 값인가
BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.
작업별 노출도
노출된 작업만| 작업 | Claude.ai원천값 / 비중 % |
|---|---|
직원 만족도나 관련 데이터를 경영진에 전달하기 위해 보고서나 발표 자료를 작성한다.Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management. 13-1075 | 0.021271.0 |
단체 교섭이나 그 밖의 노사관계 프로세스에 참여하는 사용자와 근로자에게 계약 협정을 해석해 설명한다.Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes. 13-1075 | 0.00258.3 |
계약 관리나 직원 징계·고충 처리 절차와 관련된 사항에 관해 경영진에게 조언한다.Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. 13-1075 | 0.00227.2 |
판례법이나 이전 사건 심리 결과를 조사한다.Research case law or outcomes of previous case hearings. 13-1075 | 0.00216.9 |
고충 처리 절차나 민원 절차를 포함해, 정책이나 근로 조건에 대한 직원 만족도를 감시하는 방법을 개발한다.Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures. 13-1075 | 0.00206.6 |
| 모든 표면에서 관측 없음 23건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 태스크입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다. | |
계약 협상이나 고충 처리 같은 노사 관계 사안을 논의하기 위해 노동조합·회사·정부나 그 밖의 이해 당사자와 전화하거나 만난다.Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances. | —0 |
단체교섭이나 그 밖의 노사 협상을 위한 계약 제안이나 역제안을 작성한다.Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations. | —0 |
회사·정부·근로자 대표와 협업해 단체교섭 활동을 규율할 규칙이나 규정을 작성한다.Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives. | —0 |
노동조합·직원·기업·정부 기관의 제안에 대한 대안을 파악한다.Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies. | —0 |
노동조합의 고충이나 주장을 조사·평가해 타당성을 결정한다.Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability. | —0 |
이견을 좁히기 위해 사용자 대표와 근로자 대표 사이의 논의를 중재한다.Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences. | —0 |
회사나 근로자의 노동 협약 준수를 감시한다.Monitor company or workforce adherence to labor agreements. | —0 |
단체 교섭 협약을 협상한다.Negotiate collective bargaining agreements. | —0 |
중재나 그 밖의 노사 교섭에서 사측이나 노측의 입장을 제시한다.Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations. | —0 |
단체교섭이나 그 밖의 노사 교섭·계약 교섭의 해결안을 제안한다.Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations. | —0 |
단체교섭 전략·목표·목적을 권고한다.Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives. | —0 |
서면 견책, 정직, 해고 같은 직원 징계 조치를 검토하고 승인한다.Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations. | —0 |
임금·근로시간·고용 조건 같은 사항에서 계약을 준수하도록 고용주 관행이나 직원 데이터를 검토한다.Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment. | —0 |
고충 심리나 그 밖의 회의의 세부 사항 일정을 잡거나 조율한다.Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings. | —0 |
단체 교섭 합의를 수정하는 편지, 분쟁이나 조정 편지, 계약 조건의 설명을 구하는 편지 같은 노사 관계 활동에 관련된 편지를 작성한다.Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms. | —0 |
단체 교섭 전략에 따르는 위험 수준을 평가한다.Assess risk levels associated with collective bargaining strategies. | —0 |
노조 제안이 회사나 정부 운영에 미치는 영향을 평가한다.Assess the impact of union proposals on company or government operations. | —0 |
증언할 증인을 준비시키는 일을 포함해 징계 심리에 쓸 증거를 준비한다.Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify. | —0 |
노사관계나 노동 계약과 관련된 법적 절차에서 전문가 증언을 제공한다.Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts. | —0 |
노동 분쟁이나 계약 교섭을 맡을 조정인이나 중재인을 선정한다.Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations. | —0 |
근로 조건·안전·균등 기회 관행 같은 노사 관계 관련 주제로 관리자나 감독자를 교육한다.Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices. | —0 |
고용평등(EEO) 양식·신규 채용 양식·소수집단 보수 보고서 같은 노사관계 사안과 관련해 요구되는 정부 보고서나 양식을 작성해 제출한다.Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports. | —0 |
직원 건강·안전 정책을 수립한다.Develop employee health and safety policies. | —0 |
이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 태스크라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.
| 작업 | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
단체교섭이나 그 밖의 노사 협상을 위한 계약 제안이나 역제안을 작성한다.Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations. O*NET 태스크 ID 18879 | 1.0 |
회사·정부·근로자 대표와 협업해 단체교섭 활동을 규율할 규칙이나 규정을 작성한다.Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives. O*NET 태스크 ID 18880 | 1.0 |
단체 교섭이나 그 밖의 노사관계 프로세스에 참여하는 사용자와 근로자에게 계약 협정을 해석해 설명한다.Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes. O*NET 태스크 ID 18882 | 1.0 |
고용평등(EEO) 양식·신규 채용 양식·소수집단 보수 보고서 같은 노사관계 사안과 관련해 요구되는 정부 보고서나 양식을 작성해 제출한다.Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports. O*NET 태스크 ID 18887 | 1.0 |
단체 교섭 합의를 수정하는 편지, 분쟁이나 조정 편지, 계약 조건의 설명을 구하는 편지 같은 노사 관계 활동에 관련된 편지를 작성한다.Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms. O*NET 태스크 ID 18895 | 1.0 |
계약 관리나 직원 징계·고충 처리 절차와 관련된 사항에 관해 경영진에게 조언한다.Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. O*NET 태스크 ID 18877 | 0.5 |
노동조합·직원·기업·정부 기관의 제안에 대한 대안을 파악한다.Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies. O*NET 태스크 ID 18881 | 0.5 |
노동조합의 고충이나 주장을 조사·평가해 타당성을 결정한다.Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability. O*NET 태스크 ID 18883 | 0.5 |
이견을 좁히기 위해 사용자 대표와 근로자 대표 사이의 논의를 중재한다.Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences. O*NET 태스크 ID 18884 | 0.5 |
회사나 근로자의 노동 협약 준수를 감시한다.Monitor company or workforce adherence to labor agreements. O*NET 태스크 ID 18885 | 0.5 |
계약 협상이나 고충 처리 같은 노사 관계 사안을 논의하기 위해 노동조합·회사·정부나 그 밖의 이해 당사자와 전화하거나 만난다.Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances. O*NET 태스크 ID 18878 | 0.0 |
근로 조건·안전·균등 기회 관행 같은 노사 관계 관련 주제로 관리자나 감독자를 교육한다.Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices. O*NET 태스크 ID 18904 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 태스크, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 태스크. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.
데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조