Public Relations Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-2032.00
Plan, direct, or coordinate activities designed to create or maintain a favorable public image or raise issue awareness for their organization or client.
- Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08
Muito alto· relativa
BaixoQuatro faixas relativasMuito altoValor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
- Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03
0,232
0,000Intervalo dos valores aqui apresentados0,745Escala, base e fonte
Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado
Mapeado sobre tarefas O*NET
Publicado por ocupação SOC 2018; toda ocupação O*NET com o mesmo código SOC 2018 recebe este valor
- Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025
0,37–0,42· 3 grupos ISCO-08
Escala, base e fonte
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Publicado por grupo de base ISCO-08. Ligado a esta ocupação, total ou parcialmente, aplicando tal como publicadas as tabelas de correspondência do U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 para SOC 2010, SOC 2010 para SOC 2018)
Que tipo de valor esta fonte publica
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 ligado
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1222Advertising and Public Relations Managers0,39
Task-level exposure
Ver 13 tarefas ocultas20 tarefas avaliadas · 19 tarefas com β ≥ 0,5 (95,0%)
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
- Unidade de origem: tarefas do O*NET 27.2 → código de ocupação do O*NET 31.0
- Todas as tarefas pontuadas constam da lista de tarefas do O*NET 31.0.
- Fonte
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versão
- gh-main-0471612
- Licença
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tarefas da ocupação O*NET-SOC 2010 11-2031.00 Public Relations and Fundraising Managers, que vinculamos a esta ocupação por meio da tabela de correspondência oficial O*NET-SOC 2010 para 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet web pages.11-2031.00 | 0.087547.2 | 0.025943.7 |
Develop and maintain the company's corporate image and identity, which includes the use of logos and signage.11-2031.00 | 0.058631.6 | 0.028748.4 |
Draft speeches for company executives and arrange interviews and other forms of contact for them.11-2031.00 | 0.027014.5 | —0 |
Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new business opportunities.11-2031.00 | 0.00643.5 | 0.00305.0 |
Identify main client groups and audiences, determine the best way to communicate publicity information to them, and develop and implement a communication plan.11-2031.00 | 0.00382.1 | 0.00172.9 |
Facilitate consumer relations or the relationship between parts of the company, such as the managers and employees, or different branch offices.11-2031.00 | 0.00211.1 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Draft speeches for company executives and arrange interviews and other forms of contact for them.O*NET Task ID 21232 | 1.0 |
Respond to requests for information about employers' activities or status.O*NET Task ID 21244 | 1.0 |
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet web pages.O*NET Task ID 21245 | 1.0 |
Assign, supervise, and review the activities of public relations staff.O*NET Task ID 21226 | 0.5 |
Confer with labor relations managers to develop internal communications that keep employees informed of company activities.O*NET Task ID 21227 | 0.5 |
Design and edit promotional publications, such as brochures.O*NET Task ID 21228 | 0.5 |
Develop and maintain the company's corporate image and identity, which includes the use of logos and signage.O*NET Task ID 21229 | 0.5 |
Develop, implement, or maintain crisis communication plans.O*NET Task ID 21230 | 0.5 |
Direct activities of external agencies, establishments, or departments that develop and implement communication strategies and information programs.O*NET Task ID 21231 | 0.5 |
Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with public relations efforts.O*NET Task ID 21234 | 0.5 |
Facilitate consumer relations or the relationship between parts of the company, such as the managers and employees, or different branch offices.O*NET Task ID 21235 | 0.5 |
Formulate policies and procedures related to public information programs, working with public relations executives.O*NET Task ID 21236 | 0.5 |
Identify main client groups and audiences, determine the best way to communicate publicity information to them, and develop and implement a communication plan.O*NET Task ID 21237 | 0.5 |
Maintain company archives.O*NET Task ID 21238 | 0.5 |
Manage communications budgets.O*NET Task ID 21239 | 0.5 |
Manage in-house communication courses.O*NET Task ID 21240 | 0.5 |
Manage special events, such as sponsorship of races, parties introducing new products, or other activities the firm supports, to gain public attention through the media without advertising directly.O*NET Task ID 21241 | 0.5 |
Observe and report on social, economic, and political trends that might affect employers.O*NET Task ID 21242 | 0.5 |
Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library.O*NET Task ID 21243 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas as tarefas do O*NET 31.0 (20)
Todas as tarefas do O*NET 31.0 desta ocupação (em inglês, como publicadas; tipo de tarefa principal ou complementar). Os valores de exposição não constam desta lista; estão na tabela acima, ao lado de cada tarefa na redação da versão do O*NET usada por cada fonte.
| Tarefa (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Assign, supervise, and review the activities of public relations staff. | Principal |
| Confer with labor relations managers to develop internal communications that keep employees informed of company activities. | Principal |
| Design and edit promotional publications, such as brochures. | Principal |
| Develop and maintain the company's corporate image and identity, which includes the use of logos and signage. | Principal |
| Develop, implement, or maintain crisis communication plans. | Principal |
| Direct activities of external agencies, establishments, or departments that develop and implement communication strategies and information programs. | Principal |
| Draft speeches for company executives and arrange interviews and other forms of contact for them. | Principal |
| Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new business opportunities. | Principal |
| Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with public relations efforts. | Principal |
| Facilitate consumer relations or the relationship between parts of the company, such as the managers and employees, or different branch offices. | Principal |
| Formulate policies and procedures related to public information programs, working with public relations executives. | Principal |
| Identify main client groups and audiences, determine the best way to communicate publicity information to them, and develop and implement a communication plan. | Principal |
| Manage communications budgets. | Principal |
| Manage in-house communication courses. | Principal |
| Manage special events, such as sponsorship of races, parties introducing new products, or other activities the firm supports, to gain public attention through the media without advertising directly. | Principal |
| Observe and report on social, economic, and political trends that might affect employers. | Principal |
| Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library. | Principal |
| Respond to requests for information about employers' activities or status. | Principal |
| Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet web pages. | Principal |
| Maintain company archives. | Complementar |
0,00/ 3· Índice de exposição a robôs
Escala, base e fonte
Cada tarefa física recebe uma nota de 0 a 3 conforme o ambiente em que robôs já implantados, vendidos ou demonstrados poderiam realizá-la (0 nenhum · 1 ambientes feitos para robôs, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento · 2 instalações estruturadas, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres · 3 ambientes não estruturados, como uma residência particular ou um canteiro de obras), e as notas são promediadas pela parcela do tempo de trabalho
Tarefas físicas entre as tarefas O*NET 29.3 desta ocupação
A Anthropic estimou as notas e as parcelas de tempo com o Claude Opus 5 usando pesquisa na web (situação em 2026).
O índice de exposição a robôs é uma medida diferente dos números de exposição à IA deste site e não pode ser somado a eles nem comparado com eles. Não mede a adoção real nem o custo, e 0 também abrange ocupações sem tarefas físicas.
Nota de cada tarefa física
Nenhuma das tarefas O*NET 29.3 desta ocupação é classificada como tarefa física.
Informação ocupacional
Perspetivas de emprego (BLS)
- Emprego, 2025
- 81K
- Emprego projetado, 2035
- 85K
- Variação (2025–35)
- +5,7%
- Salário anual mediano, 2025
- $146.910
- Escolaridade habitual para ingresso
- Bachelor's degree
Ligações à classificação coreana (KSCO)
Ligações da versão atual de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado pela AI Changing Work. Os valores de relação são lidos a partir da ocupação O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nome KSCO | Relação | Estado |
|---|---|---|---|
| 12202 | 광고 및 홍보 관리자 | Esta ocupação é mais restrita | confirmado |
Definições de relação e estado(kr-direct v1.1)
Descrição ocupacional da OIT
A AI Changing Work vincula a esta ocupação os grupos de base da ISCO-08 abaixo aplicando, tal como publicadas, as tabelas de correspondência do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) (SOC 2018 para SOC 2010, SOC 2010 para ISCO-08), sem seleção caso a caso; cada vínculo pode ser total ou parcial.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Dirigentes de organizações especializadas
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directores administrativos e de serviços às empresas não classificados em outra parte
- ISCO-08 1222Advertising and Public Relations Managers
Directores de publicidade e relações públicas
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulário ocupacional ESCO
Cada entrada abaixo está associada a esta ocupação no ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versão 1, 2022). Os tipos de correspondência são os dessa tabela; a redação é da AI Changing Work.
- Diretor de relações públicas/Diretora de relações públicasESCO 1222.1.2Mesmo âmbito
Os diretores de relações públicas procuram transmitir e manter a imagem ou reputação desejada de uma empresa, indivíduo, instituição governamental ou organização em geral junto do público e das partes interessadas em geral. Utilizam todo o tipo de meios e eventos para promover a imagem positiva dos produtos, das causas humanitárias ou das organizações. Tentam assegurar que todas as comunicações públicas apresentam os clientes da forma como estes desejam ser percecionados.
- Gestor de planeamento turístico/Gestora de planeamento turísticoESCO 1221.3.1Esta ocupação é mais ampla
Os gestores de planeamento turístico são responsáveis pela gestão e execução das estratégias (ou políticas) nacionais/regionais/locais de turismo para o desenvolvimento, comercialização e promoção de destinos.
- LobistaESCO 2432.8Sobrepõem-se, não são iguais
Os lobistas funcionam como representantes do objetivo de um cliente. Procuram persuadir os órgãos legislativos e os decisores políticos a aplicarem leis ou regulamentos em conformidade com os desejos do cliente, bem como a negociarem com partes com interesses potencialmente contraditórios. Executam tarefas de análise e investigação, a fim de assegurarem que a causa do cliente está a ser dirigida de forma adequada às partes apropriadas. Consultam igualmente os seus clientes sobre as suas causas e políticas.
- Porta-vozESCO 2432.9.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os porta-vozes falam em nome de empresas ou organizações. Utilizam estratégias de comunicação para representarem os clientes através de anúncios públicos e conferências. Promovem os seus clientes numa perspetiva positiva e trabalham no sentido de aumentar a compreensão das suas atividades e interesses.
- Técnico de relações públicas/Técnica de relações públicasESCO 2432.9Sobrepõem-se, não são iguais
Os técnicos de relações públicas representam uma empresa ou organização junto das partes interessadas e do público. Utilizam estratégias de comunicação para promover uma compreensão favorável das atividades e da imagem dos seus clientes.
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Ligações à classificação francesa (ROME)
Ligações entre esta ocupação e fichas ROME 4.0, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação. As ligações marcadas como «provisório» foram adotadas apenas com base nos julgamentos de dois avaliadores da mesma família de modelos (Claude), ou por uma regra do operador aplicada a esses julgamentos, pelo que se apoiam em evidências mais fracas do que as ligações confirmadas.
| Código ROME | Designação ROME (francês) | Relação |
|---|---|---|
| E1109 | Directeur / Directrice de la communication | Mesmo âmbitoprovisório |
| M1713 | Responsable d'associations de patients en industrie pharmaceutique | Relacionada, não correspondente |
| E1103 | Chargé / Chargée des relations publiques | Relacionada, não correspondenteprovisório |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Ligações à classificação espanhola (CNO-11)
Ligações entre esta ocupação e ocupações CNO-11, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código CNO-11 | Designação CNO-11 (espanhol) | Relação |
|---|---|---|
| 1222 | Directores de publicidad y relaciones públicas | Esta ocupação é mais restrita |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Ligações à classificação alemã (KldB)
Ligações entre esta ocupação e ocupações KldB, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código KldB | Designação KldB (alemão) | Relação |
|---|---|---|
| 92294 | Führungskräfte - Öffentlichkeitsarbeit | Mesmo âmbito |
| 92204 | Berufe in der Öffentlichkeitsarbeit - hoch komplexe Tätigkeiten | Relacionada, não correspondente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Ligações à classificação japonesa (JSCO)
Ligações entre esta ocupação e ocupações JSCO, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código JSCO | Designação JSCO (japonês) | Relação |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Esta ocupação é mais restrita |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fontes de dados e licenças desta página, e avisos de modificação e tradução da AI Changing Work: Créditos e fontes