Human Resources Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-3121.00
Plan, direct, or coordinate human resources activities and staff of an organization.
- Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BaixoQuatro faixas relativasMuito altoValor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
- Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03
0,000
0,000Intervalo dos valores aqui apresentados0,745Escala, base e fonte
Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado
Mapeado sobre tarefas O*NET
Publicado por ocupação SOC 2018; toda ocupação O*NET com o mesmo código SOC 2018 recebe este valor
- Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025
0,36
0,09Intervalo dos valores aqui apresentados0,70Valor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Publicado por grupo de base ISCO-08. Ligado a esta ocupação, total ou parcialmente, aplicando tal como publicadas as tabelas de correspondência do U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 para SOC 2010, SOC 2010 para SOC 2018)
Que tipo de valor esta fonte publica
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Task-level exposure
Ver 17 tarefas ocultas26 tarefas avaliadas · 24 tarefas com β ≥ 0,5 (92,3%)
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
- Unidade de origem: tarefas do O*NET 27.2 → código de ocupação do O*NET 31.0
- Todas as tarefas pontuadas constam da lista de tarefas do O*NET 31.0.
- Fonte
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versão
- gh-main-0471612
- Licença
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits.11-3121.00 | 0.013330.3 | 0.019959.9 |
Develop, administer and evaluate applicant tests.11-3121.00 | 0.012328.0 | 0.004112.3 |
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.11-3121.00 | 0.006414.6 | 0.00164.8 |
Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.11-3121.00 | 0.00214.8 | 0.00226.6 |
Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs.11-3121.00 | 0.00214.8 | 0.00154.5 |
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.11-3121.00 | 0.00204.6 | 0.00247.2 |
Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.11-3121.00 | 0.00204.6 | —0 |
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.11-3121.00 | 0.00194.3 | 0.00154.5 |
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.11-3121.00 | 0.00184.1 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.O*NET Task ID 996 | 1.0 |
Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs.O*NET Task ID 982 | 0.5 |
Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants.O*NET Task ID 983 | 0.5 |
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.O*NET Task ID 984 | 0.5 |
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits.O*NET Task ID 985 | 0.5 |
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.O*NET Task ID 986 | 0.5 |
Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.O*NET Task ID 987 | 0.5 |
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.O*NET Task ID 988 | 0.5 |
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.O*NET Task ID 990 | 0.5 |
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.O*NET Task ID 991 | 0.5 |
Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs.O*NET Task ID 992 | 0.5 |
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.O*NET Task ID 993 | 0.5 |
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.O*NET Task ID 994 | 0.5 |
Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.O*NET Task ID 995 | 0.5 |
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers.O*NET Task ID 997 | 0.5 |
Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.O*NET Task ID 999 | 0.5 |
Prepare personnel forecast to project employment needs.O*NET Task ID 1000 | 0.5 |
Prepare and follow budgets for personnel operations.O*NET Task ID 1001 | 0.5 |
Develop, administer, and evaluate applicant tests.O*NET Task ID 1002 | 0.5 |
Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions.O*NET Task ID 1003 | 0.5 |
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.O*NET Task ID 1004 | 0.5 |
Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards.O*NET Task ID 1005 | 0.5 |
Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.O*NET Task ID 1006 | 0.5 |
Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service.O*NET Task ID 1007 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas as tarefas do O*NET 31.0 (26)
Todas as tarefas do O*NET 31.0 desta ocupação (em inglês, como publicadas; tipo de tarefa principal ou complementar). Os valores de exposição não constam desta lista; estão na tabela acima, ao lado de cada tarefa na redação da versão do O*NET usada por cada fonte.
| Tarefa (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs. | Principal |
| Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants. | Principal |
| Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel. | Principal |
| Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits. | Principal |
| Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures. | Principal |
| Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes. | Principal |
| Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements. | Principal |
| Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives. | Principal |
| Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. | Principal |
| Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations. | Principal |
| Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs. | Principal |
| Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. | Principal |
| Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. | Principal |
| Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization. | Principal |
| Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination. | Principal |
| Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers. | Principal |
| Represent organization at personnel-related hearings and investigations. | Principal |
| Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts. | Principal |
| Prepare personnel forecast to project employment needs. | Principal |
| Prepare and follow budgets for personnel operations. | Principal |
| Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions. | Principal |
| Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends. | Principal |
| Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards. | Principal |
| Develop, administer, and evaluate applicant tests. | Complementar |
| Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance. | Complementar |
| Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service. | Complementar |
0,00/ 3· Índice de exposição a robôs
Escala, base e fonte
Cada tarefa física recebe uma nota de 0 a 3 conforme o ambiente em que robôs já implantados, vendidos ou demonstrados poderiam realizá-la (0 nenhum · 1 ambientes feitos para robôs, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento · 2 instalações estruturadas, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres · 3 ambientes não estruturados, como uma residência particular ou um canteiro de obras), e as notas são promediadas pela parcela do tempo de trabalho
Tarefas físicas entre as tarefas O*NET 29.3 desta ocupação
A Anthropic estimou as notas e as parcelas de tempo com o Claude Opus 5 usando pesquisa na web (situação em 2026).
O índice de exposição a robôs é uma medida diferente dos números de exposição à IA deste site e não pode ser somado a eles nem comparado com eles. Não mede a adoção real nem o custo, e 0 também abrange ocupações sem tarefas físicas.
Nota de cada tarefa física
Nenhuma das tarefas O*NET 29.3 desta ocupação é classificada como tarefa física.
Informação ocupacional
Perspetivas de emprego (BLS)
- Emprego, 2025
- 225K
- Emprego projetado, 2035
- 237K
- Variação (2025–35)
- +5,5%
- Salário anual mediano, 2025
- $149.280
- Escolaridade habitual para ingresso
- Bachelor's degree
Ligações à classificação coreana (KSCO)
Ligações da versão atual de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado pela AI Changing Work. Os valores de relação são lidos a partir da ocupação O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nome KSCO | Relação | Estado |
|---|---|---|---|
| 12121 | 총무 및 인사 관리자 | Esta ocupação é mais restrita | confirmado |
Definições de relação e estado(kr-direct v1.1)
Descrição ocupacional da OIT
A AI Changing Work vincula a esta ocupação os grupos de base da ISCO-08 abaixo aplicando, tal como publicadas, as tabelas de correspondência do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) (SOC 2018 para SOC 2010, SOC 2010 para ISCO-08), sem seleção caso a caso; cada vínculo pode ser total ou parcial.
- ISCO-08 1212Human Resource Managers
Directores de recursos humanos
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
A definição, as tarefas e os exemplos abaixo são a descrição da OIT para esse grupo de base, não para esta ocupação.
Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.
Tarefas
- (a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
- (b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
- (c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
- (d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
- (e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (f) establishing and directing operational and administrative procedures;
- (g) overseeing the development and implementation of management information systems;
- (h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
- (i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
- (j) consulting with senior management and with managers of other departments;
- (k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.
Ocupações de exemplo
Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulário ocupacional ESCO
Cada entrada abaixo está associada a esta ocupação no ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versão 1, 2022). Os tipos de correspondência são os dessa tabela; a redação é da AI Changing Work.
- Diretor de recursos humanos/Diretora de recursos humanosESCO 1212.1Mesmo âmbito
Os diretores de recursos humanos planificam, concebem e aplicam processos relacionados com o capital humano das empresas. Desenvolvem programas de recrutamento, entrevista e seleção de trabalhadores com base numa avaliação anterior do perfil e das competências exigidas na empresa. Além disso, gerem programas de compensação e desenvolvimento para os trabalhadores da empresa, incluindo formação, avaliação de competências e avaliações anuais, promoção, programas de expatriados e garantia geral do bem-estar dos trabalhadores no local de trabalho.
- Gestor de recursos/Gestora de recursosESCO 1324.3.4.3Esta ocupação é mais restrita
Os gestores de recursos gerem recursos para todos os projetos potenciais e atribuídos. Estabelecem a ligação com os diferentes departamentos para verificar que todos os recursos são satisfeitos, em tempo útil, e comunicam todas as questões relativas aos recursos que possam afetar os prazos previstos.
- Técnico de recursos humanos/Técnica de recursos humanosESCO 2423.3Sobrepõem-se, não são iguais
Os técnicos de recursos humanos desenvolvem e implementam estratégias que ajudam os seus empregadores a selecionarem e reterem pessoal devidamente qualificado no setor empresarial pertinente. Recrutam pessoal, preparam anúncios de emprego, entrevistam e pré-selecionam os candidatos, negoceiam com agências de emprego e criam condições de trabalho. Os técnicos de recursos humanos também administram as folhas de vencimento, reveem os salários e prestam aconselhamento em matéria de benefícios salariais e direito do trabalho. Organizam oportunidades de formação para melhorar o desempenho dos trabalhadores.
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Ligações à classificação francesa (ROME)
Ligações entre esta ocupação e fichas ROME 4.0, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação. As ligações marcadas como «provisório» foram adotadas apenas com base nos julgamentos de dois avaliadores da mesma família de modelos (Claude), ou por uma regra do operador aplicada a esses julgamentos, pelo que se apoiam em evidências mais fracas do que as ligações confirmadas.
| Código ROME | Designação ROME (francês) | Relação |
|---|---|---|
| M1503 | Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | Mesmo âmbito |
| M1512 | Directeur / Directrice des relations sociales | Esta ocupação é mais ampla |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Ligações à classificação espanhola (CNO-11)
Ligações entre esta ocupação e ocupações CNO-11, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código CNO-11 | Designação CNO-11 (espanhol) | Relação |
|---|---|---|
| 1212 | Directores de recursos humanos | Mesmo âmbitoprovisório |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Ligações à classificação alemã (KldB)
Ligações entre esta ocupação e ocupações KldB, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código KldB | Designação KldB (alemão) | Relação |
|---|---|---|
| 71594 | Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung | Mesmo âmbito |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Ligações à classificação japonesa (JSCO)
Ligações entre esta ocupação e ocupações JSCO, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código JSCO | Designação JSCO (japonês) | Relação |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Esta ocupação é mais restrita |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fontes de dados e licenças desta página, e avisos de modificação e tradução da AI Changing Work: Créditos e fontes