Spa Managers
Management Occupations- Código O*NET-SOC
- 11-9179.02
Plan, direct, or coordinate activities of a spa facility. Coordinate programs, schedule and direct staff, and oversee financial activities.
- Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08
Alto· relativa
BaixoQuatro faixas relativasMuito altoValor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
- Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03
0,124
0,000Intervalo dos valores aqui apresentados0,745Valor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado
Mapeado sobre tarefas O*NET
Publicado por ocupação SOC 2018; toda ocupação O*NET com o mesmo código SOC 2018 recebe este valor
- Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025
0,32–0,42· 6 grupos ISCO-08
Escala, base e fonte
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Publicado por grupo de base ISCO-08. Ligado a esta ocupação, total ou parcialmente, aplicando tal como publicadas as tabelas de correspondência do U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 para SOC 2010, SOC 2010 para SOC 2018)
Que tipo de valor esta fonte publica
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 ligado
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1322Mining Managers0,35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32
Task-level exposure
Ver 16 tarefas ocultas21 tarefas avaliadas · 17 tarefas com β ≥ 0,5 (81,0%)
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
- Unidade de origem: tarefas do O*NET 27.2 → código de ocupação do O*NET 31.0
- Todas as tarefas pontuadas constam da lista de tarefas do O*NET 31.0.
- Fonte
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versão
- gh-main-0471612
- Licença
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tarefas da ocupação O*NET-SOC 2010 39-1021.01 Spa Managers, que vinculamos a esta ocupação por meio da tabela de correspondência oficial O*NET-SOC 2010 para 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Develop or implement marketing strategies.39-1021.01 | 0.056772.1 |
Respond to customer inquiries or complaints.39-1021.01 | 0.012215.6 |
Maintain client databases.39-1021.01 | 0.00435.5 |
Plan or direct spa services and programs.39-1021.01 | 0.00273.5 |
Assess employee performance and suggest ways to improve work.39-1021.01 | 0.00263.3 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Inform staff of job responsibilities, performance expectations, client service standards, or corporate policies and guidelines.O*NET Task ID 17600 | 1.0 |
Perform accounting duties, such as recording daily cash flow, preparing bank deposits, or generating financial statements.O*NET Task ID 17610 | 1.0 |
Verify staff credentials, such as educational and certification requirements.O*NET Task ID 17614 | 1.0 |
Maintain client databases.O*NET Task ID 17617 | 1.0 |
Participate in continuing education classes to maintain current knowledge of industry.O*NET Task ID 17618 | 1.0 |
Plan or direct spa services and programs.O*NET Task ID 17601 | 0.5 |
Assess employee performance and suggest ways to improve work.O*NET Task ID 17603 | 0.5 |
Coordinate facility schedules to maximize usage and efficiency.O*NET Task ID 17605 | 0.5 |
Develop staff service or retail goals and guide staff in goal achievement.O*NET Task ID 17606 | 0.5 |
Establish spa budgets and financial goals.O*NET Task ID 17607 | 0.5 |
Inventory products and order new supplies.O*NET Task ID 17608 | 0.5 |
Recruit, interview, or hire employees.O*NET Task ID 17611 | 0.5 |
Respond to customer inquiries or complaints.O*NET Task ID 17612 | 0.5 |
Schedule staff or supervise scheduling.O*NET Task ID 17613 | 0.5 |
Develop or implement marketing strategies.O*NET Task ID 17615 | 0.5 |
Schedule guest appointments.O*NET Task ID 17619 | 0.5 |
Sell products, services, or memberships.O*NET Task ID 17620 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas as tarefas do O*NET 31.0 (21)
Todas as tarefas do O*NET 31.0 desta ocupação (em inglês, como publicadas; tipo de tarefa principal ou complementar). Os valores de exposição não constam desta lista; estão na tabela acima, ao lado de cada tarefa na redação da versão do O*NET usada por cada fonte.
| Tarefa (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Inform staff of job responsibilities, performance expectations, client service standards, or corporate policies and guidelines. | Principal |
| Plan or direct spa services and programs. | Principal |
| Train staff in the use or sale of products, programs, or activities. | Principal |
| Assess employee performance and suggest ways to improve work. | Principal |
| Check spa equipment to ensure proper functioning. | Principal |
| Coordinate facility schedules to maximize usage and efficiency. | Principal |
| Develop staff service or retail goals and guide staff in goal achievement. | Principal |
| Establish spa budgets and financial goals. | Principal |
| Inventory products and order new supplies. | Principal |
| Monitor operations to ensure compliance with applicable health, safety, or hygiene standards. | Principal |
| Perform accounting duties, such as recording daily cash flow, preparing bank deposits, or generating financial statements. | Principal |
| Recruit, interview, or hire employees. | Principal |
| Respond to customer inquiries or complaints. | Principal |
| Schedule staff or supervise scheduling. | Principal |
| Verify staff credentials, such as educational and certification requirements. | Principal |
| Develop or implement marketing strategies. | Principal |
| Direct facility maintenance or repair. | Principal |
| Maintain client databases. | Principal |
| Participate in continuing education classes to maintain current knowledge of industry. | Principal |
| Schedule guest appointments. | Principal |
| Sell products, services, or memberships. | Principal |
0,02/ 3· Índice de exposição a robôs
Escala, base e fonte
Cada tarefa física recebe uma nota de 0 a 3 conforme o ambiente em que robôs já implantados, vendidos ou demonstrados poderiam realizá-la (0 nenhum · 1 ambientes feitos para robôs, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento · 2 instalações estruturadas, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres · 3 ambientes não estruturados, como uma residência particular ou um canteiro de obras), e as notas são promediadas pela parcela do tempo de trabalho
Tarefas físicas entre as tarefas O*NET 29.3 desta ocupação
A Anthropic estimou as notas e as parcelas de tempo com o Claude Opus 5 usando pesquisa na web (situação em 2026).
O índice de exposição a robôs é uma medida diferente dos números de exposição à IA deste site e não pode ser somado a eles nem comparado com eles. Não mede a adoção real nem o custo, e 0 também abrange ocupações sem tarefas físicas.
Nota de cada tarefa física
Níveis de ambiente robótico (E0–E3)
E0 nenhumDetalhes
Avaliada como não realizável por robôs que foram implantados, vendidos ou demonstrados, nem mesmo em um ambiente feito para robôs
E1 ambientes feitos para robôsDetalhes
Avaliada como realizável em um ambiente construído em torno da máquina, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento
E2 instalações estruturadasDetalhes
Avaliada como realizável em uma instalação de trabalho de pessoas que uma instituição mantém em um padrão de trabalho, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres
E3 ambientes não estruturadosDetalhes
Avaliada como realizável em um ambiente que nenhuma instituição mantém em um padrão de trabalho, como uma residência particular ou um canteiro de obras
Apenas as tarefas classificadas como físicas são listadas; as demais tarefas não têm nível na fonte.
| Tarefa (O*NET 29.3) | Nível de ambiente robótico |
|---|---|
| Check spa equipment to ensure proper functioning. | E1 ambientes feitos para robôs |
| Monitor operations to ensure compliance with applicable health, safety, or hygiene standards. | E0 nenhum |
Informação ocupacional
Perspetivas de emprego (BLS)
Valores de todo o grupo SOC 11-9179 (Personal service managers, all other), não apenas desta ocupação O*NET.
- Emprego, 2025
- 26K
- Emprego projetado, 2035
- 27K
- Variação (2025–35)
- +6,2%
- Salário anual mediano, 2025
- $69.770
- Escolaridade habitual para ingresso
- High school diploma or equivalent
Ligações à classificação coreana (KSCO)
Ligações da versão atual de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado pela AI Changing Work. Os valores de relação são lidos a partir da ocupação O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nome KSCO | Relação | Estado |
|---|---|---|---|
| 15219 | 그 외 숙박‧여행‧오락 및 스포츠 관련 관리자 | Esta ocupação é mais restrita | confirmado |
Definições de relação e estado(kr-direct v1.1)
Descrição ocupacional da OIT
A AI Changing Work vincula a esta ocupação os grupos de base da ISCO-08 abaixo aplicando, tal como publicadas, as tabelas de correspondência do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) (SOC 2018 para SOC 2010, SOC 2010 para ISCO-08), sem seleção caso a caso; cada vínculo pode ser total ou parcial.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Dirigentes de organizações especializadas
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Directores de estratégia e planeamento
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directores administrativos e de serviços às empresas não classificados em outra parte
- ISCO-08 1322Mining Managers
Directores das indústrias extractivas
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Directores de outros serviços especializados
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Directores e gerentes de centros desportivos, recreativos e culturais
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Directores de outros serviços, n.e.
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulário ocupacional ESCO
Cada entrada abaixo está associada a esta ocupação no ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versão 1, 2022). Os tipos de correspondência são os dessa tabela; a redação é da AI Changing Work.
- Gerente de spaESCO 1431.2.5Mesmo âmbito
Os gerentes de spa coordenam as operações correntes do estabelecimento termal, a fim de proporcionar aos hóspedes as melhores experiências. Supervisionam as atividades e o desempenho do pessoal, gerem os aspetos financeiros do estabelecimento termal, lidam com os fornecedores e realizam campanhas publicitárias para o estabelecimento termal, a fim de atrair mais clientes.
- Diretor de salão de beleza/Diretora de salão de belezaESCO 1431.2.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os diretores de salão de beleza supervisionam as operações diárias e a gestão do pessoal num salão de beleza. Asseguram a satisfação do cliente, o controlo orçamental e a gestão do inventário. Os gestores de salão de beleza criam e aplicam as regras e as orientações relativas à limpeza. São também responsáveis pela promoção do salão para atrair novos clientes.
- Gerente de instalações desportivasESCO 1431.3Sobrepõem-se, não são iguais
Os gerentes de instalações desportivas dirigem e gerem uma instalação ou um local desportivo, incluindo as suas operações, programação, vendas, promoção, saúde e segurança, desenvolvimento e pessoal. Asseguram a prestação de um serviço excelente ao cliente, assegurando simultaneamente a realização dos objetivos comerciais, financeiros e operacionais.
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Ligações à classificação francesa (ROME)
Ligações entre esta ocupação e fichas ROME 4.0, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação. As ligações marcadas como «provisório» foram adotadas apenas com base nos julgamentos de dois avaliadores da mesma família de modelos (Claude), ou por uma regra do operador aplicada a esses julgamentos, pelo que se apoiam em evidências mais fracas do que as ligações confirmadas.
| Código ROME | Designação ROME (francês) | Relação |
|---|---|---|
| D1231 | Responsable espace bien-être | Esta ocupação é mais restritaprovisório |
| D1225 | Responsable d'institut de beauté | Relacionada, não correspondenteprovisório |
| K1415 | Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | Relacionada, não correspondenteprovisório |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Ligações à classificação espanhola (CNO-11)
Ligações entre esta ocupação e ocupações CNO-11, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código CNO-11 | Designação CNO-11 (espanhol) | Relação |
|---|---|---|
| 1509 | Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes | Esta ocupação é mais restritaprovisório |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Ligações à classificação alemã (KldB)
Ligações entre esta ocupação e ocupações KldB, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código KldB | Designação KldB (alemão) | Relação |
|---|---|---|
| 82223 | Wellnessberufe - komplexe Spezialistentätigkeiten | Sobrepõem-se, não são iguais |
| 63194 | Führungskräfte - Tourismus und Sport | Relacionada, não correspondente |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Ligações à classificação japonesa (JSCO)
Ligações entre esta ocupação e ocupações JSCO, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código JSCO | Designação JSCO (japonês) | Relação |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Esta ocupação é mais restrita |
| 429 | 他に分類されないサービス職業従事者 | Relacionada, não correspondente |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fontes de dados e licenças desta página, e avisos de modificação e tradução da AI Changing Work: Créditos e fontes