Equal Opportunity Representatives and Officers
Business and Financial Operations Occupations- Código O*NET-SOC
- 13-1041.03
Monitor and evaluate compliance with equal opportunity laws, guidelines, and policies to ensure that employment practices and contracting arrangements give equal opportunity without regard to race, religion, color, national origin, sex, age, or disability.
- Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08
Muito alto· relativa
BaixoQuatro faixas relativasMuito altoValor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
- Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03
0,121
0,000Intervalo dos valores aqui apresentados0,745Valor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado
Mapeado sobre tarefas O*NET
Publicado por ocupação SOC 2018; toda ocupação O*NET com o mesmo código SOC 2018 recebe este valor
- Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025
0,32–0,45· 3 grupos ISCO-08
Escala, base e fonte
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Publicado por grupo de base ISCO-08. Ligado a esta ocupação, total ou parcialmente, aplicando tal como publicadas as tabelas de correspondência do U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 para SOC 2010, SOC 2010 para SOC 2018)
Que tipo de valor esta fonte publica
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 ligado
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors0,32
- ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials0,45
- ISCO-08 3354Government Licensing Officials0,43
Task-level exposure
19 tarefas avaliadas · 15 tarefas com β ≥ 0,5 (78,9%)
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
- Unidade de origem: tarefas do O*NET 27.2 → código de ocupação do O*NET 31.0
- 1 tarefa pontuada não consta da lista de tarefas do O*NET 31.0; a sua pontuação é mantida como publicada para o O*NET 27.2.
- Fonte
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versão
- gh-main-0471612
- Licença
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.13-1041.03 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.13-1041.03 | 0.00000.0 | —0 |
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.13-1041.03 | 0.00000.0 | —0 |
| Not observed on any surface — 15 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. | —0 | —0 |
Study equal opportunity complaints to clarify issues. | —0 | —0 |
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. | —0 | —0 |
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. | —0 | —0 |
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. | —0 | —0 |
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. | —0 | —0 |
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. | —0 | —0 |
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. | —0 | —0 |
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. | —0 | —0 |
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. | —0 | —0 |
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. | —0 | —0 |
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. | —0 | —0 |
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. | —0 | —0 |
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. | —0 | —0 |
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.O*NET Task ID 10866 | 1.0 |
Study equal opportunity complaints to clarify issues.O*NET Task ID 10867 | 1.0 |
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action.O*NET Task ID 10870 | 1.0 |
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws.O*NET Task ID 10874 | 1.0 |
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards.O*NET Task ID 10876 | 1.0 |
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations.O*NET Task ID 10878 | 1.0 |
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints.O*NET Task ID 20719 | 1.0 |
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices.O*NET Task ID 20722 | 1.0 |
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors.O*NET Task ID 10865 | 0.5 |
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.O*NET Task ID 10869 | 0.5 |
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists.O*NET Task ID 10871 | 0.5 |
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions.O*NET Task ID 10873 | 0.5 |
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.O*NET Task ID 10875 | 0.5 |
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans.O*NET Task ID 10880 | 0.5 |
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices.O*NET Task ID 20723 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas as tarefas do O*NET 31.0 (18)
Todas as tarefas do O*NET 31.0 desta ocupação (em inglês, como publicadas; tipo de tarefa principal ou complementar). Os valores de exposição não constam desta lista; estão na tabela acima, ao lado de cada tarefa na redação da versão do O*NET usada por cada fonte.
| Tarefa (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. | Principal |
| Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers. | Principal |
| Study equal opportunity complaints to clarify issues. | Principal |
| Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints. | Principal |
| Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. | Principal |
| Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. | Principal |
| Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. | Principal |
| Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. | Principal |
| Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. | Principal |
| Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. | Principal |
| Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. | Principal |
| Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. | Complementar |
| Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. | Complementar |
| Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. | Complementar |
| Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. | Complementar |
| Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. | Complementar |
| Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. | Complementar |
| Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. | Complementar |
0,00/ 3· Índice de exposição a robôs
Escala, base e fonte
Cada tarefa física recebe uma nota de 0 a 3 conforme o ambiente em que robôs já implantados, vendidos ou demonstrados poderiam realizá-la (0 nenhum · 1 ambientes feitos para robôs, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento · 2 instalações estruturadas, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres · 3 ambientes não estruturados, como uma residência particular ou um canteiro de obras), e as notas são promediadas pela parcela do tempo de trabalho
Tarefas físicas entre as tarefas O*NET 29.3 desta ocupação
A Anthropic estimou as notas e as parcelas de tempo com o Claude Opus 5 usando pesquisa na web (situação em 2026).
O índice de exposição a robôs é uma medida diferente dos números de exposição à IA deste site e não pode ser somado a eles nem comparado com eles. Não mede a adoção real nem o custo, e 0 também abrange ocupações sem tarefas físicas.
Nota de cada tarefa física
Nenhuma das tarefas O*NET 29.3 desta ocupação é classificada como tarefa física.
Informação ocupacional
Perspetivas de emprego (BLS)
Valores de todo o grupo SOC 13-1041 (Compliance officers), não apenas desta ocupação O*NET.
- Emprego, 2025
- 436K
- Emprego projetado, 2035
- 453K
- Variação (2025–35)
- +3,8%
- Salário anual mediano, 2025
- $80.730
- Escolaridade habitual para ingresso
- Bachelor's degree
Ligações à classificação coreana (KSCO)
Ligações da versão atual de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado pela AI Changing Work. Os valores de relação são lidos a partir da ocupação O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nome KSCO | Relação | Estado |
|---|---|---|---|
| 35290 | 그 외 정부 행정 사무원 | Relacionada, não correspondente | confirmado |
Definições de relação e estado(kr-direct v1.1)
Descrição ocupacional da OIT
A AI Changing Work vincula a esta ocupação os grupos de base da ISCO-08 abaixo aplicando, tal como publicadas, as tabelas de correspondência do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) (SOC 2018 para SOC 2010, SOC 2010 para ISCO-08), sem seleção caso a caso; cada vínculo pode ser total ou parcial.
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors
Inspectores das alfândegas e fronteiras
- ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials
Agentes dos serviços da segurança social
- ISCO-08 3354Government Licensing Officials
Agentes dos serviços de licenças e autorizações
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulário ocupacional ESCO
Cada entrada abaixo está associada a esta ocupação no ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versão 1, 2022). Os tipos de correspondência são os dessa tabela; a redação é da AI Changing Work.
- Diretor para a igualdade e a inclusão/Diretora para a igualdade e a inclusãoESCO 1212.1.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os diretores para a igualdade e a inclusão desenvolvem políticas para melhorar a ação positiva, a diversidade e a igualdade. Informam o pessoal das empresas sobre a importância das políticas e a sua aplicação e aconselham os quadros superiores em matéria de clima empresarial. Desempenham também funções de orientação e apoio aos trabalhadores.
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Ligações à classificação francesa (ROME)
Ligações entre esta ocupação e fichas ROME 4.0, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação. As ligações marcadas como «provisório» foram adotadas apenas com base nos julgamentos de dois avaliadores da mesma família de modelos (Claude), ou por uma regra do operador aplicada a esses julgamentos, pelo que se apoiam em evidências mais fracas do que as ligações confirmadas.
| Código ROME | Designação ROME (francês) | Relação |
|---|---|---|
| M1510 | Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | Sobrepõem-se, não são iguaisprovisório |
| M1415 | Auditeur social / Auditrice sociale | Relacionada, não correspondente |
| K1502 | Inspecteur / Inspectrice du travail | Relacionada, não correspondenteprovisório |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Ligações à classificação espanhola (CNO-11)
Ligações entre esta ocupação e ocupações CNO-11, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código CNO-11 | Designação CNO-11 (espanhol) | Relação |
|---|---|---|
| 2825 | Agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres | Sobrepõem-se, não são iguais |
| 3714 | Promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres | Relacionada, não correspondente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Ligações à classificação alemã (KldB)
Ligações entre esta ocupação e ocupações KldB, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código KldB | Designação KldB (alemão) | Relação |
|---|---|---|
| 71234 | Betriebsinterne Wahlämter - hoch komplexe Tätigkeiten | Esta ocupação é mais restritaprovisório |
| 71314 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten | Relacionada, não correspondenteprovisório |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Ligações à classificação japonesa (JSCO)
Ligações entre esta ocupação e ocupações JSCO, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código JSCO | Designação JSCO (japonês) | Relação |
|---|---|---|
| 249 | 他に分類されない専門的職業従事者 | Relacionada, não correspondente |
| 252 | 人事事務員 | Relacionada, não correspondente |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fontes de dados e licenças desta página, e avisos de modificação e tradução da AI Changing Work: Créditos e fontes