Human Resources Specialists
Business and Financial Operations Occupations- Código O*NET-SOC
- 13-1071.00
Recruit, screen, interview, or place individuals within an organization. May perform other activities in multiple human resources areas.
- Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08
Muito alto· relativa
BaixoQuatro faixas relativasMuito altoValor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
- Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03
0,403
0,000Intervalo dos valores aqui apresentados0,745Escala, base e fonte
Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado
Mapeado sobre tarefas O*NET
Publicado por ocupação SOC 2018; toda ocupação O*NET com o mesmo código SOC 2018 recebe este valor
- Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025
0,39–0,45· 2 grupos ISCO-08
Escala, base e fonte
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Publicado por grupo de base ISCO-08. Ligado a esta ocupação, total ou parcialmente, aplicando tal como publicadas as tabelas de correspondência do U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 para SOC 2010, SOC 2010 para SOC 2018)
Que tipo de valor esta fonte publica
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Valor ILO de cada grupo ISCO-08 ligado
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals0,45
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors0,39
Task-level exposure
Ver 22 tarefas ocultas26 tarefas avaliadas · 25 tarefas com β ≥ 0,5 (96,2%)
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
- Unidade de origem: tarefas do O*NET 27.2 → código de ocupação do O*NET 31.0
- Todas as tarefas pontuadas constam da lista de tarefas do O*NET 31.0.
- Fonte
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Versão
- gh-main-0471612
- Licença
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.13-1071.00 | 0.010050.0 | 0.00000.0 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.13-1071.00 | 0.010050.0 | 0.00000.0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.13-1071.00 | 0.00000.0 | 0.010025.0 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills. | —0 | 0.030075.0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed.O*NET Task ID 18854 | 1.0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.O*NET Task ID 18857 | 1.0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.O*NET Task ID 18860 | 1.0 |
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.O*NET Task ID 18861 | 1.0 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.O*NET Task ID 18863 | 1.0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).O*NET Task ID 18864 | 1.0 |
Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.O*NET Task ID 18866 | 1.0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes.O*NET Task ID 18876 | 1.0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.O*NET Task ID 18853 | 0.5 |
Conduct reference or background checks on job applicants.O*NET Task ID 18855 | 0.5 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures.O*NET Task ID 18856 | 0.5 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs.O*NET Task ID 18858 | 0.5 |
Hire employees and process hiring-related paperwork.O*NET Task ID 18859 | 0.5 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills.O*NET Task ID 18862 | 0.5 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals.O*NET Task ID 18865 | 0.5 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues.O*NET Task ID 18867 | 0.5 |
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements.O*NET Task ID 18868 | 0.5 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.O*NET Task ID 18869 | 0.5 |
Schedule or conduct new employee orientations.O*NET Task ID 18870 | 0.5 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate.O*NET Task ID 18871 | 0.5 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.O*NET Task ID 18872 | 0.5 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs.O*NET Task ID 18873 | 0.5 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed.O*NET Task ID 18874 | 0.5 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel.O*NET Task ID 18875 | 0.5 |
Administer employee benefit plans.O*NET Task ID 21097 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Todas as tarefas do O*NET 31.0 (26)
Todas as tarefas do O*NET 31.0 desta ocupação (em inglês, como publicadas; tipo de tarefa principal ou complementar). Os valores de exposição não constam desta lista; estão na tabela acima, ao lado de cada tarefa na redação da versão do O*NET usada por cada fonte.
| Tarefa (O*NET 31.0) | Tipo |
|---|---|
| Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns. | Principal |
| Analyze employment-related data and prepare required reports. | Principal |
| Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | Principal |
| Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | Principal |
| Contact job applicants to inform them of the status of their applications. | Principal |
| Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | Principal |
| Hire employees and process hiring-related paperwork. | Principal |
| Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | Principal |
| Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations. | Principal |
| Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills. | Principal |
| Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms. | Principal |
| Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | Principal |
| Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals. | Principal |
| Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software. | Principal |
| Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues. | Principal |
| Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements. | Principal |
| Schedule or conduct new employee orientations. | Principal |
| Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate. | Principal |
| Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs. | Principal |
| Conduct reference or background checks on job applicants. | Complementar |
| Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | Complementar |
| Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | Complementar |
| Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed. | Complementar |
| Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | Complementar |
| Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | Complementar |
| Administer employee benefit plans. | Complementar |
0,00/ 3· Índice de exposição a robôs
Escala, base e fonte
Cada tarefa física recebe uma nota de 0 a 3 conforme o ambiente em que robôs já implantados, vendidos ou demonstrados poderiam realizá-la (0 nenhum · 1 ambientes feitos para robôs, como uma célula de máquinas cercada ou uma linha de engarrafamento · 2 instalações estruturadas, como uma farmácia hospitalar ou um porto de contêineres · 3 ambientes não estruturados, como uma residência particular ou um canteiro de obras), e as notas são promediadas pela parcela do tempo de trabalho
Tarefas físicas entre as tarefas O*NET 29.3 desta ocupação
A Anthropic estimou as notas e as parcelas de tempo com o Claude Opus 5 usando pesquisa na web (situação em 2026).
O índice de exposição a robôs é uma medida diferente dos números de exposição à IA deste site e não pode ser somado a eles nem comparado com eles. Não mede a adoção real nem o custo, e 0 também abrange ocupações sem tarefas físicas.
Nota de cada tarefa física
Nenhuma das tarefas O*NET 29.3 desta ocupação é classificada como tarefa física.
Informação ocupacional
Perspetivas de emprego (BLS)
- Emprego, 2025
- 940K
- Emprego projetado, 2035
- 1000K
- Variação (2025–35)
- +6,4%
- Salário anual mediano, 2025
- $75.940
- Escolaridade habitual para ingresso
- Bachelor's degree
Ligações à classificação coreana (KSCO)
Ligações da versão atual de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado pela AI Changing Work. Os valores de relação são lidos a partir da ocupação O*NET-SOC.
| Código KSCO | Nome KSCO | Relação | Estado |
|---|---|---|---|
| 31210 | 인사 및 노무 사무원 | Esta ocupação é mais restrita | confirmado |
| 28113 | 헤드헌터 | Esta ocupação é mais ampla | confirmado |
| 28119 | 그 외 인사 및 노사 관련 전문가 | Sobrepõem-se, não são iguais | confirmado |
| 36206 | 취업 알선원 | Sobrepõem-se, não são iguais | confirmado |
Definições de relação e estado(kr-direct v1.1)
Descrição ocupacional da OIT
A AI Changing Work vincula a esta ocupação os grupos de base da ISCO-08 abaixo aplicando, tal como publicadas, as tabelas de correspondência do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) (SOC 2018 para SOC 2010, SOC 2010 para ISCO-08), sem seleção caso a caso; cada vínculo pode ser total ou parcial.
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
Especialistas em recursos humanos
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors
Agentes de emprego e contratadores de mão-de-obra
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulário ocupacional ESCO
Cada entrada abaixo está associada a esta ocupação no ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versão 1, 2022). Os tipos de correspondência são os dessa tabela; a redação é da AI Changing Work.
- Técnico de recursos humanos/Técnica de recursos humanosESCO 2423.3Mesmo âmbito
Os técnicos de recursos humanos desenvolvem e implementam estratégias que ajudam os seus empregadores a selecionarem e reterem pessoal devidamente qualificado no setor empresarial pertinente. Recrutam pessoal, preparam anúncios de emprego, entrevistam e pré-selecionam os candidatos, negoceiam com agências de emprego e criam condições de trabalho. Os técnicos de recursos humanos também administram as folhas de vencimento, reveem os salários e prestam aconselhamento em matéria de benefícios salariais e direito do trabalho. Organizam oportunidades de formação para melhorar o desempenho dos trabalhadores.
- Assistente de recursos humanosESCO 4416.1Esta ocupação é mais ampla
Os assistentes de recursos humanos prestam apoio em todos os processos e esforços levados a cabo pelos gestores de recursos humanos. Contribuem para a preparação dos processos de recrutamento através da digitalização de CV e da redução da seleção dos candidatos mais adequados. Executam tarefas administrativas, elaboram comunicações e cartas e procedem à classificação dos resultados dos inquéritos e avaliações efetuados pelo departamento.
- Consultor de recrutamento e seleção/Consultora de recrutamento e seleçãoESCO 2423.7Sobrepõem-se, não são iguais
Os consultores de recrutamento e seleção disponibilizam aos empregadores os candidatos adequados, de acordo com o perfil solicitado para determinada vaga de emprego. Realizam testes e entrevistas aos candidatos a emprego, elaboram uma lista com um número restrito de candidatos para apresentar aos empregadores e fazem corresponder os candidatos aos empregos adequados. Os consultores de recrutamento e seleção mantêm relações com os empregadores no sentido de prestarem os seus serviços de forma mais permanente.
- Diretor de recursos humanos/Diretora de recursos humanosESCO 1212.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os diretores de recursos humanos planificam, concebem e aplicam processos relacionados com o capital humano das empresas. Desenvolvem programas de recrutamento, entrevista e seleção de trabalhadores com base numa avaliação anterior do perfil e das competências exigidas na empresa. Além disso, gerem programas de compensação e desenvolvimento para os trabalhadores da empresa, incluindo formação, avaliação de competências e avaliações anuais, promoção, programas de expatriados e garantia geral do bem-estar dos trabalhadores no local de trabalho.
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Ligações à classificação francesa (ROME)
Ligações entre esta ocupação e fichas ROME 4.0, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação. As ligações marcadas como «provisório» foram adotadas apenas com base nos julgamentos de dois avaliadores da mesma família de modelos (Claude), ou por uma regra do operador aplicada a esses julgamentos, pelo que se apoiam em evidências mais fracas do que as ligações confirmadas.
| Código ROME | Designação ROME (francês) | Relação |
|---|---|---|
| M1502 | Chargé / Chargée de recrutement | Esta ocupação é mais amplaprovisório |
| M1508 | Conseiller / Conseillère en gestion de carrière | Sobrepõem-se, não são iguaisprovisório |
| K1812 | Chargé / Chargée de projet emploi | Relacionada, não correspondente |
| M1501 | Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | Relacionada, não correspondenteprovisório |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Ligações à classificação espanhola (CNO-11)
Ligações entre esta ocupação e ocupações CNO-11, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código CNO-11 | Designação CNO-11 (espanhol) | Relação |
|---|---|---|
| 2624 | Especialistas en políticas y servicios de personal y afines | Esta ocupação é mais restrita |
| 3533 | Agentes o intermediarios en la contratación de la mano de obra (excepto representantes de espectáculos) | Relacionada, não correspondente |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Ligações à classificação alemã (KldB)
Ligações entre esta ocupação e ocupações KldB, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código KldB | Designação KldB (alemão) | Relação |
|---|---|---|
| 71523 | Berufe in der Personaldienstleistung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Sobrepõem-se, não são iguais |
| 71513 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Sobrepõem-se, não são iguaisprovisório |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Ligações à classificação japonesa (JSCO)
Ligações entre esta ocupação e ocupações JSCO, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.
| Código JSCO | Designação JSCO (japonês) | Relação |
|---|---|---|
| 252 | 人事事務員 | Esta ocupação é mais restrita |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Fontes de dados e licenças desta página, e avisos de modificação e tradução da AI Changing Work: Créditos e fontes