Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists

Business and Financial Operations Occupations

Código O*NET-SOC: 13-1141.00

Conduct programs of compensation and benefits and job analysis for employer. May specialize in specific areas, such as position classification and pension programs.

Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08
Muito alto· relativa
BaixoQuatro faixas relativasMuito alto
Valor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
Conjunto de dados de origem (transferência XLSX)
Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03
0,065
0,000Intervalo dos valores aqui apresentados0,745
Escala, base e fonte
Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado
Mapeado sobre tarefas O*NET
Publicado por ocupação SOC 2018; toda ocupação O*NET com o mesmo código SOC 2018 recebe este valor
Conjunto de dados de origem (transferência CSV)
Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025
0,45
0,09Intervalo dos valores aqui apresentados0,70
Valor por grupo ocupacional
Escala, base e fonte
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Publicado por grupo de base ISCO-08. Ligado a esta ocupação, total ou parcialmente, aplicando tal como publicadas as tabelas de correspondência do U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 para SOC 2010, SOC 2010 para SOC 2018)
Conjunto de dados de origem (transferência PDF)

Que tipo de valor esta fonte publica

A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.

Task-level exposure

Ver 17 tarefas ocultas

24 tarefas avaliadas · 21 tarefas com β ≥ 0,5 (87,5%)

β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.

Unidade de origem: tarefas do O*NET 27.2 → código de ocupação do O*NET 31.0
3 tarefas pontuadas não constam da lista de tarefas do O*NET 31.0; as suas pontuações são mantidas como publicadas para o O*NET 27.2.

Fonte: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Versão: gh-main-0471612
Licença: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government. 13-1141.00	0.101473.8	0.599398.1
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training. 13-1141.00	0.017112.5	0.00400.7
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film. 13-1141.00	0.014810.8	0.00390.6
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures and classification programs. 13-1141.00	0.00221.6	—0
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers. 13-1141.00	0.00191.4	—0
Develop, implement, administer and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action and employment equity programs.	—0	0.00190.3
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.	—0	0.00180.3

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks. O*NET Task ID 3357	1.0
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film. O*NET Task ID 3372	1.0
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary. O*NET Task ID 3351	0.5
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements. O*NET Task ID 3352	0.5
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs. O*NET Task ID 3353	0.5
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers. O*NET Task ID 3354	0.5
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints. O*NET Task ID 3355	0.5
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales. O*NET Task ID 3356	0.5
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information. O*NET Task ID 3358	0.5
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers. O*NET Task ID 3359	0.5
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances. O*NET Task ID 3360	0.5
Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs. O*NET Task ID 3361	0.5
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements. O*NET Task ID 3362	0.5
Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies. O*NET Task ID 3363	0.5
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government. O*NET Task ID 3364	0.5
Advise staff of individuals' qualifications. O*NET Task ID 3365	0.5
Assess need for and develop job analysis instruments and materials. O*NET Task ID 3366	0.5
Review occupational data on Alien Employment Certification Applications to determine the appropriate occupational title and code, and provide local offices with information about immigration and occupations. O*NET Task ID 3367	0.5
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends. O*NET Task ID 3368	0.5
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training. O*NET Task ID 3369	0.5
Work with the Department of Labor and promote its use with employers. O*NET Task ID 3373	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Todas as tarefas do O*NET 31.0 (22)

Todas as tarefas do O*NET 31.0 desta ocupação (em inglês, como publicadas; tipo de tarefa principal ou complementar). Os valores de exposição não constam desta lista; estão na tabela acima, ao lado de cada tarefa na redação da versão do O*NET usada por cada fonte.

Tarefa (O*NET 31.0)	Tipo
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.	Principal
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs.	Principal
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.	Principal
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.	Principal
Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies.	Principal
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training.	Principal
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.	Complementar
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers.	Complementar
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints.	Complementar
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.	Complementar
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information.	Complementar
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances.	Complementar
Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs.	Complementar
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.	Complementar
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government.	Complementar
Advise staff of individuals' qualifications.	Complementar
Assess need for and develop job analysis instruments and materials.	Complementar
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends.	Complementar
Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information.	Complementar
Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.	Complementar
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film.	Complementar
Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay.	Complementar

Perspetivas de emprego (BLS)

Emprego, 2025: 118K
Emprego projetado, 2035: 125K
Variação (2025–35): +6%
Salário anual mediano, 2025: $78.210
Escolaridade habitual para ingresso: Bachelor's degree

mínimo $30.890faixa do salário mediano de 825 ocupações detalhadas, BLS EP 2025–35máximo $559.030

Fonte: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Ligações à classificação coreana (KSCO)

Ligações da versão atual de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, elaborado pela AI Changing Work. Os valores de relação são lidos a partir da ocupação O*NET-SOC.

Código KSCO	Nome KSCO	Relação	Estado
28112	인사 컨설턴트	Sobrepõem-se, não são iguais	confirmado

Definições de relação e estado(kr-direct v1.1)

Descrição ocupacional da OIT

A AI Changing Work vincula a esta ocupação os grupos de base da ISCO-08 abaixo aplicando, tal como publicadas, as tabelas de correspondência do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) (SOC 2018 para SOC 2010, SOC 2010 para ISCO-08), sem seleção caso a caso; cada vínculo pode ser total ou parcial.

ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
Especialistas em recursos humanos

Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

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A definição, as tarefas e os exemplos abaixo são a descrição da OIT para esse grupo de base, não para esta ocupação.

Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.

Tarefas

(a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
(b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
(c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
(d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
(e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.

Ocupações de exemplo

Careers adviser, · Human resource expert · Job analyst · Occupational analyst · Outplacement expert · Personnel Specialist · Recruitment officer · Vocational guidance counsellor

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulário ocupacional ESCO

Cada entrada abaixo está associada a esta ocupação no ESCO-O*NET Crosswalk publicado (versão 1, 2022). Os tipos de correspondência são os dessa tabela; a redação é da AI Changing Work.

Analista de profissõesESCO 2423.5Mesmo âmbito
Os analistas de profissões recolhem e analisam informações sobre profissões num determinado domínio ou empresa, a fim de fazerem recomendações para a redução de custos e a realização de melhorias gerais nas empresas. Prestam assistência técnica aos empregadores para lidar com situações problemáticas de recrutamento e desenvolvimento de pessoal e com reestruturações do quadro de pessoal. Os analistas de profissões estudam e elaboram descrições de funções e preparam sistemas de classificação profissional.
Administrador da Segurança Social/Administradora da Segurança SocialESCO 1213.2.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os administradores da Segurança Social dirigem e desenvolvem programas públicos de segurança social com o objetivo de contribuir para o bem-estar público, e promovem programas de segurança social. Supervisionam o pessoal que trabalha no domínio da segurança social pública e investigam as políticas existentes a fim de avaliar as questões e desenvolver propostas de melhoria.
Diretor de recursos humanos/Diretora de recursos humanosESCO 1212.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os diretores de recursos humanos planificam, concebem e aplicam processos relacionados com o capital humano das empresas. Desenvolvem programas de recrutamento, entrevista e seleção de trabalhadores com base numa avaliação anterior do perfil e das competências exigidas na empresa. Além disso, gerem programas de compensação e desenvolvimento para os trabalhadores da empresa, incluindo formação, avaliação de competências e avaliações anuais, promoção, programas de expatriados e garantia geral do bem-estar dos trabalhadores no local de trabalho.
Técnico de recursos humanos/Técnica de recursos humanosESCO 2423.3Sobrepõem-se, não são iguais
Os técnicos de recursos humanos desenvolvem e implementam estratégias que ajudam os seus empregadores a selecionarem e reterem pessoal devidamente qualificado no setor empresarial pertinente. Recrutam pessoal, preparam anúncios de emprego, entrevistam e pré-selecionam os candidatos, negoceiam com agências de emprego e criam condições de trabalho. Os técnicos de recursos humanos também administram as folhas de vencimento, reveem os salários e prestam aconselhamento em matéria de benefícios salariais e direito do trabalho. Organizam oportunidades de formação para melhorar o desempenho dos trabalhadores.
Técnico na área do emprego/Técnica na área do empregoESCO 3333.1Sobrepõem-se, não são iguais
Os técnicos na área do emprego trabalham para serviços e agências de emprego. Fazem a correspondência entre pessoas à procura de emprego e as vagas de emprego anunciadas e prestam aconselhamento em matéria de atividades de procura de emprego.

Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Ver original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Ligações à classificação francesa (ROME)

Ligações entre esta ocupação e fichas ROME 4.0, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação. As ligações marcadas como «provisório» foram adotadas apenas com base nos julgamentos de dois avaliadores da mesma família de modelos (Claude), ou por uma regra do operador aplicada a esses julgamentos, pelo que se apoiam em evidências mais fracas do que as ligações confirmadas.

Código ROME	Designação ROME (francês)	Relação
M1503	Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)	Relacionada, não correspondente
M1509	Responsable paie et administration du personnel	Relacionada, não correspondente

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Ligações à classificação espanhola (CNO-11)

Ligações entre esta ocupação e ocupações CNO-11, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.

Código CNO-11	Designação CNO-11 (espanhol)	Relação
2624	Especialistas en políticas y servicios de personal y afines	Esta ocupação é mais restritaprovisório

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Ligações à classificação alemã (KldB)

Ligações entre esta ocupação e ocupações KldB, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.

Código KldB	Designação KldB (alemão)	Relação
71513	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten	Esta ocupação é mais restritaprovisório
71514	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - hoch komplexe Tätigkeiten	Relacionada, não correspondenteprovisório

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Ligações à classificação japonesa (JSCO)

Ligações entre esta ocupação e ocupações JSCO, estabelecidas pela AI Changing Work com modelos de IA. As relações leem-se do lado desta ocupação.

Código JSCO	Designação JSCO (japonês)	Relação
252	人事事務員	Esta ocupação é mais restritaprovisório
183	社会保険労務士	Relacionada, não correspondenteprovisório

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Fontes de dados e licenças desta página, e avisos de modificação e tradução da AI Changing Work: Créditos e fontes