Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)
831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda
Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado
Grupo de base CITP-08 — todas as ocupações com o mesmo código recebem este valor
Calculado por este site, não publicado pela OIT: das 1.012 ocupações que este site liga ao conjunto de dados da OIT, 25% atingem ou superam este valor.
A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.
Advise farmers and demonstrate techniques in areas such as feeding and health maintenance of livestock, growing and harvesting practices, and financial planning.Details
25-9021
0.007722.6
0.001820.7
Provide direct assistance to farmers by performing activities such as purchasing or selling products and supplies, supervising properties, and collecting soil and herbage samples for testing.Details
25-9021
0.006117.9
0.001517.2
Maintain records of services provided and the effects of advice given.Details
25-9021
0.006017.6
0.005462.1
Research information requested by farmers.Details
25-9021
0.005115.0
—0
Collaborate with social service and health care professionals to advise individuals and families on home management practices such as budget planning, meal preparation, and time management.Details
25-9021
0.004011.7
—0
Prepare and distribute leaflets, pamphlets, and visual aids for educational and informational purposes.Details
25-9021
0.003410.0
—0
Conduct classes or deliver lectures on subjects such as nutrition, home management, and farming techniques.Details
25-9021
0.00185.3
—0
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain records of services provided and the effects of advice given.Details
O*NET Task ID 10980
1.0
Collaborate with producers to diagnose and prevent management and production problems.Details
O*NET Task ID 10974
0.5
Conduct classes or deliver lectures on subjects such as nutrition, home management, and farming techniques.Details
O*NET Task ID 10975
0.5
Research information requested by farmers.Details
O*NET Task ID 10977
0.5
Prepare and distribute leaflets, pamphlets, and visual aids for educational and informational purposes.Details
O*NET Task ID 10978
0.5
Collect and evaluate data to determine community program needs.Details
O*NET Task ID 10979
0.5
Collaborate with social service and health care professionals to advise individuals and families on home management practices, such as budget planning, meal preparation, and time management.Details
O*NET Task ID 10983
0.5
Conduct agricultural research, analyze data, and prepare research reports.Details
O*NET Task ID 10985
0.5
Act as an advocate for farmers or farmers' groups.Details
O*NET Task ID 10986
0.5
Set and monitor production targets.Details
O*NET Task ID 10988
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Informação ocupacional
Descrição ocupacional da OIT
Personnel and Careers Professionals
Especialistas em recursos humanos
Fonte:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.
Tarefas
(a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
(b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
(c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
(d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
(e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.
Consultor de recrutamento e seleção/Consultora de recrutamento e seleçãoESCO 2423.7
Os consultores de recrutamento e seleção disponibilizam aos empregadores os candidatos adequados, de acordo com o perfil solicitado para determinada vaga de emprego. Realizam testes e entrevistas aos candidatos a emprego, elaboram uma lista com um número restrito de candidatos para apresentar aos empregadores e fazem corresponder os candidatos aos empregos adequados. Os consultores de recrutamento e seleção mantêm relações com os empregadores no sentido de prestarem os seus serviços de forma mais permanente.
Técnico de relações laborais/Técnica de relações laboraisESCO 2423.4
Os técnicos de relações laborais aplicam as políticas laborais numa organização e prestam aconselhamento aos sindicatos em matéria de políticas e negociações. Procedem à resolução de litígios e prestam aconselhamento em matéria de políticas de gestão de pessoal, além de facilitarem a comunicação entre os sindicatos e os gestores.
Consultor de carreiras profissionais/Consultora de carreiras profissionaisESCO 2423.1
Os consultores de carreiras profissionais prestam orientação e aconselhamento a adultos e a estudantes em matéria de escolhas educativas, formativas e profissionais, e prestam assistência aos indivíduos na gestão das suas carreiras, através do planeamento e da exploração de carreiras. Ajudam a identificar opções para carreiras futuras, auxiliam os beneficiários a elaborar o seu currículo e ajudam as pessoas a refletir sobre as suas ambições, interesses e qualificações. Os consultores de carreiras profissionais podem prestar aconselhamento sobre várias questões relacionadas com o planeamento de carreiras e, se necessário, apresentar sugestões para a aprendizagem ao longo da vida, incluindo recomendações de estudo. Podem também auxiliar o indivíduo na procura de emprego.
Analista de profissõesESCO 2423.5
Os analistas de profissões recolhem e analisam informações sobre profissões num determinado domínio ou empresa, a fim de fazerem recomendações para a redução de custos e a realização de melhorias gerais nas empresas. Prestam assistência técnica aos empregadores para lidar com situações problemáticas de recrutamento e desenvolvimento de pessoal e com reestruturações do quadro de pessoal. Os analistas de profissões estudam e elaboram descrições de funções e preparam sistemas de classificação profissional.
Técnico de recursos humanos/Técnica de recursos humanosESCO 2423.3
Os técnicos de recursos humanos desenvolvem e implementam estratégias que ajudam os seus empregadores a selecionarem e reterem pessoal devidamente qualificado no setor empresarial pertinente. Recrutam pessoal, preparam anúncios de emprego, entrevistam e pré-selecionam os candidatos, negoceiam com agências de emprego e criam condições de trabalho. Os técnicos de recursos humanos também administram as folhas de vencimento, reveem os salários e prestam aconselhamento em matéria de benefícios salariais e direito do trabalho. Organizam oportunidades de formação para melhorar o desempenho dos trabalhadores.
Técnico de inserção profissional/Técnica de inserção profissionalESCO 2423.2
Os técnicos de inserção profissional prestam assistência a pessoas desempregadas na procura de emprego ou de oportunidades de formação profissional, em função das suas qualificações e da experiência educativa ou profissional. Prestam aconselhamento sobre a forma de promoverem as suas competências no processo de procura de emprego. Os técnicos de inserção profissional ajudam os candidatos a emprego a redigirem CV e cartas de apresentação e a prepararem-se para uma entrevista de emprego e indicam-lhes onde procurar novas oportunidades de emprego ou de formação.
Fonte:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
행동조정(99) · 서비스 지향(99) · 인적자원 관리(99) · 사람 파악(98) · 가르치기(98)
Knowledge
상담(96) · 심리(94) · 인사(94) · 교육 및 훈련(92) · 국어(87)
Work environment
공문, 문서 주고받기(89) · 외부 고객 대하기(88) · 앉아서 근무(85) · 갈등 상황(84) · 이메일 이용하기(84)
Related occupations
사회복지사 · 심리상담전문가 · 청소년지도사
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +2.9%
Median wage: $64K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
