Analistas de Remuneracao
Estados Unidos · Projeções de emprego do BLS 2024–34 (valores do grupo ocupacional SOC 13-1141)
Exposição à IA em investigação publicada
Os valores abaixo são reproduzidos sem modificação a partir de conjuntos de dados externos. Quando um conjunto de dados não cobre esta ocupação, o valor é apresentado como — e não como zero.
Fornecedor de dados: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Referência temporal: referência 2023estimativa ex ante
Pontuado em relação à capacidade da geração GPT-4.
- Base de avaliadores humanos
- 47.4%
- Base de avaliação GPT-4
- 47.4%
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
24 tarefas avaliadas · 21 tarefas com β ≥ 0,5 (87.5%)
- Versão:
- gh-main-0471612
- Licença:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Fornecedor de dados: Anthropic Economic Index
Referência temporal: Publicado em 2026-03-05índice composto
- Exposição observada
- 6.5%
Índice de exposição teórica ponderado pelo uso medido do Claude, segundo a definição do relatório original.
17 tarefas · uso observado em 3 · média 15.3%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Versão:
- hf-lmi-2026-03
- Licença:
- CC BY 4.0
- Período de observação:
- — (não se aplica a esta versão)
- Modelo:
- — (não informado pela fonte)
- Fonte da definição:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Previsão de 2023 vs índice baseado em observação, publicado em 2026-03-05
Um dos cartões (GPTs are GPTs) é uma estimativa de 2023 sobre o que a IA poderia fazer em teoria; o outro (Anthropic Economic Index) é construído a partir do uso observado e foi publicado em 2026-03-05 — essa é a data de publicação, não o período observado. Eles medem coisas diferentes, portanto os dois valores não podem ser somados, promediados nem ordenados entre si. O valor mais antigo não é escondido: fica como linha de base para comparação.
Atenção: os valores da Anthropic — exposição observada e penetração por tarefa — incluem o β de Eloundou entre suas entradas. Por isso, a semelhança entre os dois lados não prova que a previsão anterior se confirmou; ler assim seria um raciocínio circular.
Os valores da Anthropic são medidos entre usuários do Claude, que não representam toda a economia nem todos os trabalhadores.
O mapeamento entre tarefas do O*NET e códigos de ocupação foi feito pelo AI Changing Work. Os valores de origem não foram modificados.
Estes índices não são previsões. O selo de cada cartão indica a que momento cada índice se refere.
Detalhamento de tarefas
- Analisar dados salariais e benchmarks de mercado
- Projetar estruturas de remuneracao e escalas salariais
- Preparar relatorios comparativos de beneficios
Sobre esta ocupacao
Se voce e Analistas de Remuneracao, a IA transforma seu papel. Risco 48/100, exposicao 61%.
Classificação ISCO-08
Especialistas em recursos humanos
Definição
Texto original da OIT (inglês)
Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.
Fonte da definição
Fonte: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licença: ILO CC BY 4.0
Fonte do vocabulário
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Informação ocupacional oficial
- ESCO2423.7
Consultor de recrutamento e seleção/Consultora de recrutamento e seleção
Os consultores de recrutamento e seleção disponibilizam aos empregadores os candidatos adequados, de acordo com o perfil solicitado para determinada vaga de emprego. Realizam testes e entrevistas aos candidatos a emprego, elaboram uma lista com um número restrito de candidatos para apresentar aos empregadores e fazem corresponder os candidatos aos empregos adequados. Os consultores de recrutamento e seleção mantêm relações com os empregadores no sentido de prestarem os seus serviços de forma mais permanente.
Ver original - ESCO2423.4
Técnico de relações laborais/Técnica de relações laborais
Os técnicos de relações laborais aplicam as políticas laborais numa organização e prestam aconselhamento aos sindicatos em matéria de políticas e negociações. Procedem à resolução de litígios e prestam aconselhamento em matéria de políticas de gestão de pessoal, além de facilitarem a comunicação entre os sindicatos e os gestores.
Ver original - ESCO2423.1
Consultor de carreiras profissionais/Consultora de carreiras profissionais
Os consultores de carreiras profissionais prestam orientação e aconselhamento a adultos e a estudantes em matéria de escolhas educativas, formativas e profissionais, e prestam assistência aos indivíduos na gestão das suas carreiras, através do planeamento e da exploração de carreiras. Ajudam a identificar opções para carreiras futuras, auxiliam os beneficiários a elaborar o seu currículo e ajudam as pessoas a refletir sobre as suas ambições, interesses e qualificações. Os consultores de carreiras profissionais podem prestar aconselhamento sobre várias questões relacionadas com o planeamento de carreiras e, se necessário, apresentar sugestões para a aprendizagem ao longo da vida, incluindo recomendações de estudo. Podem também auxiliar o indivíduo na procura de emprego.
Ver original - ESCO2423.5
Analista de profissões
Os analistas de profissões recolhem e analisam informações sobre profissões num determinado domínio ou empresa, a fim de fazerem recomendações para a redução de custos e a realização de melhorias gerais nas empresas. Prestam assistência técnica aos empregadores para lidar com situações problemáticas de recrutamento e desenvolvimento de pessoal e com reestruturações do quadro de pessoal. Os analistas de profissões estudam e elaboram descrições de funções e preparam sistemas de classificação profissional.
Ver original - ESCO2423.3
Técnico de recursos humanos/Técnica de recursos humanos
Os técnicos de recursos humanos desenvolvem e implementam estratégias que ajudam os seus empregadores a selecionarem e reterem pessoal devidamente qualificado no setor empresarial pertinente. Recrutam pessoal, preparam anúncios de emprego, entrevistam e pré-selecionam os candidatos, negoceiam com agências de emprego e criam condições de trabalho. Os técnicos de recursos humanos também administram as folhas de vencimento, reveem os salários e prestam aconselhamento em matéria de benefícios salariais e direito do trabalho. Organizam oportunidades de formação para melhorar o desempenho dos trabalhadores.
Ver original - ESCO2423.2
Técnico de inserção profissional/Técnica de inserção profissional
Os técnicos de inserção profissional prestam assistência a pessoas desempregadas na procura de emprego ou de oportunidades de formação profissional, em função das suas qualificações e da experiência educativa ou profissional. Prestam aconselhamento sobre a forma de promoverem as suas competências no processo de procura de emprego. Os técnicos de inserção profissional ajudam os candidatos a emprego a redigirem CV e cartas de apresentação e a prepararem-se para uma entrevista de emprego e indicam-lhes onde procurar novas oportunidades de emprego ou de formação.
Ver original
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Perguntas frequentes
O Anthropic Economic Index situa a exposição observada em 6.5%. A rubrica OpenAI "GPTs are GPTs" situa o β ao nível da ocupação em 47.4% segundo avaliadores humanos. Ambos os números são reproduzidos sem modificação a partir de investigação publicada.
Vêm de dois conjuntos de dados publicados: o Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) e a rubrica de exposição OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). O AI Changing Work apenas os associa aos códigos de ocupação e tarefa do O*NET e não calcula pontuações de exposição próprias. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Não. São um diagnóstico da exposição medida no momento em que cada conjunto de dados de origem foi publicado. O AI Changing Work não publica qualquer previsão de automatização futura ou de perda de postos de trabalho para esta ocupação.