Maquiadores

Artes, Design, Entretenimento e Mídia

Exposição à IA

  • Fonte dos dados: BLSPublicado: 2026-08

    Moderado· relativa

    BaixoQuatro faixas relativasMuito alto

    Valor por grupo ocupacional

    Escala, base e fonte

    Quatro faixas relativas (Baixo / Moderado / Alto / Muito alto)

    831 ocupações detalhadas da tabela de projeções de emprego do BLS. O valor é atribuído por código da National Employment Matrix (NEM), pelo que as ocupações que partilham um código NEM recebem a mesma banda

    Conjunto de dados de origem (transferência XLSX)

  • Fonte dos dados: AnthropicPublicado: 2026-03

    0.000

    0.000Intervalo dos valores aqui apresentados0.745
    Escala, base e fonte

    Índice de exposição observada, 0–1 tal como publicado

    Mapeado sobre tarefas O*NET

    Conjunto de dados de origem

  • Fonte dos dados: ILOPublicado: 2025

    0.18

    0.09Intervalo dos valores aqui apresentados0.70

    Valor por grupo ocupacional

    Escala, base e fonte

    Índice de exposição à IA generativa, 0–1 tal como publicado

    Grupo de base CITP-08 — todas as ocupações com o mesmo código recebem este valor

    Calculado por este site, não publicado pela OIT: das 1.012 ocupações que este site liga ao conjunto de dados da OIT, 90% atingem ou superam este valor.

    Conjunto de dados de origem

Que tipo de valor esta fonte publica

A categoria de BLS é uma posição relativa, não um nível absoluto, e também não é uma medição de primeira mão: agrupa em quatro faixas as posições percentis da ocupação em vários estudos publicados. Não é uma previsão de emprego ou de salários, não é uma probabilidade de adoção e não distingue automação de aumento.

Task-level exposure

TaskAPIRaw / share %
Confer with stage or motion picture officials and performers to determine desired effects.

39-5091

0.00000.0
Not observed on any surface — 21 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Duplicate work precisely to replicate characters' appearances on a daily basis.
—0
Establish budgets, and work within budgetary limits.
—0
Apply makeup to enhance or alter the appearance of people appearing in productions such as movies.
—0
Alter or maintain makeup during productions as necessary to compensate for lighting changes or to achieve continuity of effect.
—0
Select desired makeup shades from stock, or mix oil, grease, and coloring to achieve specific color effects.
—0
Cleanse and tone the skin to prepare it for makeup application.
—0
Assess performers' skin type to ensure that makeup will not cause break-outs or skin irritations.
—0
Analyze a script, noting events that affect each character's appearance, so that plans can be made for each scene.
—0
Requisition or acquire needed materials for special effects, including wigs, beards, and special cosmetics.
—0
Write makeup sheets and take photos to document specific looks and the products used to achieve the looks.
—0
Examine sketches, photographs, and plaster models to obtain desired character image depiction.
—0
Attach prostheses to performers and apply makeup to create special features or effects, such as scars, aging, or illness.
—0
Evaluate environmental characteristics, such as venue size and lighting plans, to determine makeup requirements.
—0
Design rubber or plastic prostheses that can be used to change performers' appearances.
—0
Create character drawings or models, based upon independent research, to augment period production files.
—0
Study production information, such as character descriptions, period settings, and situations, to determine makeup requirements.
—0
Provide performers with makeup removal assistance after performances have been completed.
—0
Demonstrate products to clients, and provide instruction in makeup application.
—0
Clean supplies such as makeup brushes.
—0
Advise hairdressers on the hairstyles required for character parts.
—0
Wash and reset wigs.
—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Informação ocupacional