Gerentes de Assuntos Regulatorios
Estados Unidos · Projeções de emprego do BLS 2024–34 (valores do grupo ocupacional SOC 11-9199)
Exposição à IA em investigação publicada
Os valores abaixo são reproduzidos sem modificação a partir de conjuntos de dados externos. Quando um conjunto de dados não cobre esta ocupação, o valor é apresentado como — e não como zero.
Fornecedor de dados: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Referência temporal: referência 2023estimativa ex ante
Pontuado em relação à capacidade da geração GPT-4.
- Base de avaliadores humanos
- 53.8%
- Base de avaliação GPT-4
- 55.8%
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
27 tarefas avaliadas · 27 tarefas com β ≥ 0,5 (100.0%)
- Versão:
- gh-main-0471612
- Licença:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Fornecedor de dados: Anthropic Economic Index
Referência temporal: Publicado em 2026-03-05índice composto
- Exposição observada
- 6.9%
Índice de exposição teórica ponderado pelo uso medido do Claude, segundo a definição do relatório original.
191 tarefas · uso observado em 22 · média 10.7%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Versão:
- hf-lmi-2026-03
- Licença:
- CC BY 4.0
- Período de observação:
- — (não se aplica a esta versão)
- Modelo:
- — (não informado pela fonte)
- Fonte da definição:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Previsão de 2023 vs índice baseado em observação, publicado em 2026-03-05
Um dos cartões (GPTs are GPTs) é uma estimativa de 2023 sobre o que a IA poderia fazer em teoria; o outro (Anthropic Economic Index) é construído a partir do uso observado e foi publicado em 2026-03-05 — essa é a data de publicação, não o período observado. Eles medem coisas diferentes, portanto os dois valores não podem ser somados, promediados nem ordenados entre si. O valor mais antigo não é escondido: fica como linha de base para comparação.
Atenção: os valores da Anthropic — exposição observada e penetração por tarefa — incluem o β de Eloundou entre suas entradas. Por isso, a semelhança entre os dois lados não prova que a previsão anterior se confirmou; ler assim seria um raciocínio circular.
Os valores da Anthropic são medidos entre usuários do Claude, que não representam toda a economia nem todos os trabalhadores.
O mapeamento entre tarefas do O*NET e códigos de ocupação foi feito pelo AI Changing Work. Os valores de origem não foram modificados.
Estes índices não são previsões. O selo de cada cartão indica a que momento cada índice se refere.
Detalhamento de tarefas
- Revisar submissoes regulatorias
- Monitorar mudancas regulatorias
- Coordenar equipes de conformidade
Sobre esta ocupacao
Se voce e Gerentes de Assuntos Regulatorios, a IA transforma seu papel. Risco 42/100, exposicao 54%.
Classificação ISCO-08
Directores de estratégia e planeamento
Correspondência indireta — esta profissão está ligada ao grupo base ISCO por uma regra de recurso.
Definição
Texto original da OIT (inglês)
Policy and planning managers plan, organize, direct and coordinate policy advice and strategic planning activities within government or for non-government organizations and private sector agencies, or manage the activities of enterprises that provide policy and strategic planning services.
Fonte da definição
Fonte: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licença: ILO CC BY 4.0
Fonte do vocabulário
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Informação ocupacional oficial
- ESCO1120.2.1
Gerente de sucursal
Os gerentes de sucursal são responsáveis pela gestão de todos os assuntos relacionados com uma empresa numa determinada região geográfica ou ramo de atividade. Recebem indicações da sede e, consoante a estrutura da empresa, têm por objetivo implementar a estratégia da empresa, adaptando-a ao mercado em que a sucursal opera. Encarregam-se da gestão dos trabalhadores, comunicações, esforços de marketing e acompanhamento dos resultados e objetivos.
Ver original - ESCO1213.2.2
Diretor estratégico/Diretora estratégica
Os gestores estratégicos criam, em conjunto com uma equipa de gestores, os planos estratégicos da empresa no seu conjunto e asseguram a coordenação da execução por departamento. Ajudam a interpretar o plano global e criam um plano pormenorizado para cada um dos departamentos e sucursais. Asseguram a coerência da execução.
Ver original - ESCO1120.2
Diretor comercial/Diretora comercial
Os diretores comerciais são responsáveis pela definição dos objetivos da unidade de negócios de uma empresa, pela criação de um plano para as operações e pela facilitação da realização dos objetivos e da execução do plano, juntamente com os trabalhadores do segmento e as partes interessadas. Mantêm uma visão geral da empresa, compreendem informações pormenorizadas da unidade de negócios, apoiam o departamento e tomam decisões com base nas informações disponíveis.
Ver original - ESCO1213.2
Diretor de estratégia/Diretora de estratégia
Os diretores de estratégia são responsáveis pela gestão do desenvolvimento de programas políticos e pela garantia do cumprimento dos objetivos estratégicos da organização. Supervisionam a produção de posições políticas, bem como as campanhas e o trabalho de sensibilização da organização em domínios como o ambiente, a ética, a qualidade, a transparência e a sustentabilidade.
Ver original - ESCO1213.1
Diretor de controlo da conformidade e de segurança no domínio do jogo/Diretora de controlo da conformidade e de segurança no domínio do jogo
Os diretores de controlo da conformidade e de segurança no domínio do jogo seguem a conformidade regulamentar para o jogo e supervisionam a segurança da informação, a fim de garantir a utilização segura de todas as tecnologias de informação associadas ao jogo.
Ver original - ESCO1213.3
Gestor de programa/Gestora de programa
Os gestores de programa coordenam e supervisionam vários projetos que funcionam em simultâneo. Asseguram a viabilidade e a compatibilidade entre os projetos, garantindo que, de um modo geral, os projetos sob a gestão de gestores de projetos são rentáveis e equilibrados entre si.
Ver original - ESCO1213.2.1
Administrador da Segurança Social/Administradora da Segurança Social
Os administradores da Segurança Social dirigem e desenvolvem programas públicos de segurança social com o objetivo de contribuir para o bem-estar público, e promovem programas de segurança social. Supervisionam o pessoal que trabalha no domínio da segurança social pública e investigam as políticas existentes a fim de avaliar as questões e desenvolver propostas de melhoria.
Ver original - ESCO1213.2.3
Presidente de região de turismo
Os presidentes de região de turismo desenvolvem e implementam políticas destinadas a melhorar o turismo na sua região. Desenvolvem planos de comercialização para promover a região em regiões estrangeiras e acompanham o funcionamento do setor do turismo. Realizam investigação para investigar de que forma as políticas de turismo podem ser melhoradas e implementadas e investigam os benefícios do setor do turismo para o governo.
Ver original
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Perguntas frequentes
O Anthropic Economic Index situa a exposição observada em 6.9%. A rubrica OpenAI "GPTs are GPTs" situa o β ao nível da ocupação em 53.8% segundo avaliadores humanos. Ambos os números são reproduzidos sem modificação a partir de investigação publicada.
Vêm de dois conjuntos de dados publicados: o Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) e a rubrica de exposição OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). O AI Changing Work apenas os associa aos códigos de ocupação e tarefa do O*NET e não calcula pontuações de exposição próprias. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Não. São um diagnóstico da exposição medida no momento em que cada conjunto de dados de origem foi publicado. O AI Changing Work não publica qualquer previsão de automatização futura ou de perda de postos de trabalho para esta ocupação.