Coordenadores de Treinamento
Estados Unidos · Projeções de emprego do BLS 2024–34 (valores do grupo ocupacional SOC 13-1151)
Exposição à IA em investigação publicada
Os valores abaixo são reproduzidos sem modificação a partir de conjuntos de dados externos. Quando um conjunto de dados não cobre esta ocupação, o valor é apresentado como — e não como zero.
Fornecedor de dados: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Referência temporal: referência 2023estimativa ex ante
Pontuado em relação à capacidade da geração GPT-4.
- Base de avaliadores humanos
- 59.2%
- Base de avaliação GPT-4
- 55.3%
β = exposição direta (E1) + 0,5 × exposição com ferramentas disponíveis (E2), segundo a definição do repositório de origem.
20 tarefas avaliadas · 20 tarefas com β ≥ 0,5 (100.0%)
- Versão:
- gh-main-0471612
- Licença:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Fornecedor de dados: Anthropic Economic Index
Referência temporal: Publicado em 2026-03-05índice composto
- Exposição observada
- 27.9%
Índice de exposição teórica ponderado pelo uso medido do Claude, segundo a definição do relatório original.
16 tarefas · uso observado em 4 · média 22.3%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Versão:
- hf-lmi-2026-03
- Licença:
- CC BY 4.0
- Período de observação:
- — (não se aplica a esta versão)
- Modelo:
- — (não informado pela fonte)
- Fonte da definição:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Previsão de 2023 vs índice baseado em observação, publicado em 2026-03-05
Um dos cartões (GPTs are GPTs) é uma estimativa de 2023 sobre o que a IA poderia fazer em teoria; o outro (Anthropic Economic Index) é construído a partir do uso observado e foi publicado em 2026-03-05 — essa é a data de publicação, não o período observado. Eles medem coisas diferentes, portanto os dois valores não podem ser somados, promediados nem ordenados entre si. O valor mais antigo não é escondido: fica como linha de base para comparação.
Atenção: os valores da Anthropic — exposição observada e penetração por tarefa — incluem o β de Eloundou entre suas entradas. Por isso, a semelhança entre os dois lados não prova que a previsão anterior se confirmou; ler assim seria um raciocínio circular.
Os valores da Anthropic são medidos entre usuários do Claude, que não representam toda a economia nem todos os trabalhadores.
O mapeamento entre tarefas do O*NET e códigos de ocupação foi feito pelo AI Changing Work. Os valores de origem não foram modificados.
Estes índices não são previsões. O selo de cada cartão indica a que momento cada índice se refere.
Detalhamento de tarefas
- Desenvolver materiais de treinamento e curriculos
- Agendar e coordenar sessoes de treinamento
- Avaliar eficacia e resultados do treinamento
Sobre esta ocupacao
Se voce e Coordenador de Treinamento, a IA esta aumentando seu papel. Risco de automacao 38/100, exposicao 51%.
Classificação ISCO-08
Especialistas em formação e desenvolvimento de recursos humanos
Correspondência indireta — esta profissão está ligada ao grupo base ISCO por uma regra de recurso.
Definição
Texto original da OIT (inglês)
Training and staff development professionals plan, develop, implement and evaluate training and development programmes to ensure management and staff acquire the skills and develop the competencies required by organizations to meet organizational objectives.
Fonte da definição
Fonte: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licença: ILO CC BY 4.0
Fonte do vocabulário
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Informação ocupacional oficial
- ESCO2424.2
Especialista em formação de recursos humanos
Os especialistas em formação de recursos humanos prestam formação, aconselhamento e orientação aos trabalhadores de uma empresa, promovendo a aprendizagem e a melhoria das suas aptidões, competências e conhecimentos, de acordo com as necessidades da empresa. Desenvolvem o potencial existente dos trabalhadores, com vista a aumentar a sua eficiência, motivação, satisfação profissional e empregabilidade.
Ver original - ESCO2424.1
Coach profissional
Os coaches profissionais orientam os trabalhadores de uma empresa ou de outra instituição, a fim de melhorarem a sua eficácia pessoal, aumentarem a sua satisfação no trabalho e terem um impacto positivo no seu desenvolvimento profissional no contexto empresarial. Para tal, levam o «coachee» (a pessoa que recebe a orientação) a resolver os seus desafios pelos próprios meios. O objetivo dos coaches profissionais é a realização de tarefas específicas ou o cumprimento de objetivos específicos, e não o desenvolvimento global.
Ver original
Fonte: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licença: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Perguntas frequentes
O Anthropic Economic Index situa a exposição observada em 27.9%. A rubrica OpenAI "GPTs are GPTs" situa o β ao nível da ocupação em 59.2% segundo avaliadores humanos. Ambos os números são reproduzidos sem modificação a partir de investigação publicada.
Vêm de dois conjuntos de dados publicados: o Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) e a rubrica de exposição OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). O AI Changing Work apenas os associa aos códigos de ocupação e tarefa do O*NET e não calcula pontuações de exposição próprias. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Não. São um diagnóstico da exposição medida no momento em que cada conjunto de dados de origem foi publicado. O AI Changing Work não publica qualquer previsão de automatização futura ou de perda de postos de trabalho para esta ocupação.
Alterações recentes que afetam esta ocupação
mar. de 2026: New evergreen blog post analyzing AI impact on training coordinators — 38% automation risk, moderate transformation in corporate learning.
[Fonte: AI Changing Work Blog]