General and Operations Managers
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-1021.00
Plan, direct, or coordinate the operations of public or private sector organizations, overseeing multiple departments or locations. Duties and responsibilities include formulating policies, managing daily operations, and planning the use of materials and human resources, but are too diverse and general in nature to be classified in any one functional area of management or administration, such as personnel, purchasing, or administrative services. Usually manage through subordinate supervisors. Excludes First-Line Supervisors.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.138
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.34–0.47· 7 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0.38
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0.38
- ISCO-08 1343Aged Care Service Managers0.34
- ISCO-08 1346Financial and Insurance Services Branch managers0.47
- ISCO-08 1420Retail and Wholesale Trade Managers0.44
- ISCO-08 5221Shopkeepers0.43
Task-level exposure
عرض 14 مهمة مخفية17 مهمة مقيَّمة · 16 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (94.1%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.11-1021.00 | 0.032985.1 |
Set prices or credit terms for goods or services based on forecasts of customer demand.11-1021.00 | 0.003910.1 |
Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions.11-1021.00 | 0.00184.8 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products.O*NET Task ID 933 | 0.5 |
Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions.O*NET Task ID 945 | 0.5 |
Direct non-merchandising departments of businesses, such as advertising or purchasing.O*NET Task ID 947 | 0.5 |
Recommend locations for new facilities, or oversee the remodeling or renovating of current facilities.O*NET Task ID 948 | 0.5 |
Plan store layouts or design displays.O*NET Task ID 949 | 0.5 |
Implement or oversee environmental management or sustainability programs addressing issues such as recycling, conservation, or waste management.O*NET Task ID 19501 | 0.5 |
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.O*NET Task ID 20699 | 0.5 |
Direct administrative activities directly related to making products or providing services.O*NET Task ID 20700 | 0.5 |
Prepare staff work schedules and assign specific duties.O*NET Task ID 20701 | 0.5 |
Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits.O*NET Task ID 20702 | 0.5 |
Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.O*NET Task ID 20703 | 0.5 |
Establish or implement departmental policies, goals, objectives, or procedures in conjunction with board members, organization officials, or staff members.O*NET Task ID 20704 | 0.5 |
Perform personnel functions, such as selection, training, or evaluation.O*NET Task ID 20705 | 0.5 |
Plan or direct activities, such as sales promotions, that require coordination with other department managers.O*NET Task ID 20706 | 0.5 |
Set prices or credit terms for goods or services, based on forecasts of customer demand.O*NET Task ID 20707 | 0.5 |
Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations.O*NET Task ID 20708 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (17)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products. | أساسية |
| Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement. | أساسية |
| Direct administrative activities directly related to making products or providing services. | أساسية |
| Prepare staff work schedules and assign specific duties. | أساسية |
| Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits. | أساسية |
| Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. | أساسية |
| Establish or implement departmental policies, goals, objectives, or procedures in conjunction with board members, organization officials, or staff members. | أساسية |
| Perform personnel functions, such as selection, training, or evaluation. | أساسية |
| Plan or direct activities, such as sales promotions, that require coordination with other department managers. | أساسية |
| Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory. | تكميلية |
| Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions. | تكميلية |
| Direct non-merchandising departments of businesses, such as advertising or purchasing. | تكميلية |
| Recommend locations for new facilities, or oversee the remodeling or renovating of current facilities. | تكميلية |
| Plan store layouts or design displays. | تكميلية |
| Implement or oversee environmental management or sustainability programs addressing issues such as recycling, conservation, or waste management. | تكميلية |
| Set prices or credit terms for goods or services, based on forecasts of customer demand. | تكميلية |
| Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations. | تكميلية |
0.03/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory. | E1 بيئات مخصصة للروبوتات |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 3.6M
- التوظيف المتوقع، 2035
- 3.8M
- التغيّر (2025–35)
- +5%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $105,770
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 11202 | 기업 고위 임원 | متداخلة، وليست هي نفسها | مؤكَّد |
| 12122 | 기획 관리자 | متداخلة، وليست هي نفسها | مؤكَّد |
| 27210 | 정부 행정 전문가 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
| 52111 | 소규모 상점 경영자 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
كبار المسؤولين الحكوميين
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
كبار الموظفين في المنظمات ذات الاهتمام الخاص
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
المديرون الإداريون والرؤساء التنفيذيون
- ISCO-08 1343Aged Care Service Managers
مديرو مؤسسات خدمات رعاية المسنين
- ISCO-08 1346Financial and Insurance Services Branch managers
مديرو فروع الخدمات المالية والتأمين
- ISCO-08 1420Retail and Wholesale Trade Managers
مديرو مؤسسات تجارة البيع بالجملة والتجزئة
- ISCO-08 5221Shopkeepers
اصحاب المحلات
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- الرئيس التنفيذي للعمليات / الرئيسة التنفيذية للعملياتESCO 1120.4النطاق نفسه
الرؤساء التنفيذيون للعمليات هم اليد اليمنى للرئيس التنفيذي ويَلوْنَه في التسلسل القيادي. وهم يضمنون أن العمليات اليومية للشركة تسير بسلاسة. كما يضع الرؤساء التنفيذيون للعمليات سياسات الشركة وقواعدها وأهدافها.
- مدير أعمال / مديرة أعمالESCO 1120.2هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو الأعمال مسؤولية تحديد أهداف وحدة الأعمال بالشركة، ووضع خطة للعمليات، وتسهيل تحقيق الأهداف وتنفيذ الخطة مع موظفي القطاع والأطراف المعنية. وهم يتولون ممارسة الإشراف العام على الأعمال، ويفهمون المعلومات التفصيلية لوحدة الأعمال ويدعمون الإدارة ويصنعون القرارات استنادًا إلى المعلومات المتاحة.
- مدير التخطيط الاستراتيجي / مديرة التخطيط الاستراتيجيESCO 1213.2.2هذه المهنة أوسع
يقوم مديرو التخطيط الاستراتيجي بوضع الخطط الاستراتيجية للشركة ككل، والتنسيق في التنفيذ لكل قسم وذلك بالتعاون مع فريق من المديرين. وهم يساعدون على تفسير الخطة الشاملة ووضع خطة تفصيلية لكل إدارة من الإدارات وكل فرع من الفروع. ويضمنون الاتساق في التنفيذ.
- مدير العمليات / مديرة العملياتESCO 1321.1.3هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو العمليات تخطيط العمليات اليومية لإنتاج البضائع وتقديم الخدمات والإشراف عليها وتنسيقها. كما أنها يقومون بوضع سياسات الشركة وتنفيذها وتخطيط استخدام الموارد البشرية والمواد.
- مدير المطار / مديرة المطارESCO 1324.1هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو المطارات الإشراف على مجموعة من المديرين الذين يقودون أو يشرفون على منطقة معينة من المطار أو البرنامج أو المشروع.
- مدير المكتبة / مديرة المكتبةESCO 1349.16هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو المكتبات الإشراف على الاستخدام الصحيح لمعدات المكتبة والمواد المكتبية. ويقومون بإدارة الخدمات المقدمة لمكتبة وتشغيل الأقسام داخل المكتبة. كما يقدم مديرو المكتبات التدريب للموظفين الجدد وإدارة ميزانية المكتبة.
- مدير المنتج السياحي / مديرة المنتج السياحيESCO 1221.5هذه المهنة أوسع
يقوم مديرو المنتجات السياحية بتحليل السوق، وجهود البحوث المحتملة، وتطوير المنتجات، وتخطيط عمليات التوزيع والتسويق وتنظيمها.
- مدير عمليات النسيج / مديرة عمليات النسيجESCO 3122.4.17هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو عمليات النسيج جدولة الطلبيات وأوقات التسليم لضمان التدفق الفعال لنظام الإنتاج.
- مدير مصنع الخشب / مديرة مصنع الخشبESCO 1219.5.5هذه المهنة أوسع
يُنفّذ مديرو مصانع الأخشاب مهام التخطيط والمهام التجارية والاستشارية لتصنيع الأخشاب وتجارة الأخشاب. كما يقومون بإدارة المشتريات، والمبيعات، وخدمة العملاء، وتسويق الأخشاب والمنتجات الخشبية.
- مدير الإدارة العامة / مديرة الإدارة العامةESCO 1112.6متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مديرو الإدارة العامة توجيه تنفيذ السياسات الحكومية والرقابة على تنفيذ هذه السياسات وتقييم تنفيذها. فهم يشرفون على طاقم العمل ويديرون الموارد المستخدمة في التنفيذ ويدوّنون تقارير حول عملية التنفيذ. كما يتواصلون مع المسؤولين الحكوميين والجمهور لإبلاغهم بالسياسات. قد يشارك مديرو الإدارة العامة أيضًا في تخطيط سياسات عامة ووضعها.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| D1230 | Responsable d'agence de location de matériel de transport | هذه المهنة أوسع |
| D1504 | Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | هذه المهنة أوسع |
| K1423 | Directeur / Directrice de cabinet | هذه المهنة أوسع |
| M1304 | Directeur / Directrice d'unité de services au public | هذه المهنة أوسع |
| D1512 | Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché ou de supermarché | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| I1119 | Responsable de centre de démontage recyclage des VHU | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| L1320 | Directeur / Directrice de label | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| M1302 | Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | متداخلة، وليست هي نفسها |
| G1105 | Directeur / Directrice d'office du tourisme | ذات صلة، وليست مطابقة |
| N2210 | Superviseur / Superviseuse d'exploitation aéroportuaire | ذات صلة، وليست مطابقة |
| N3211 | Directeur de port / Directrice de port | ذات صلة، وليست مطابقة |
| K1401 | Directeur / Directrice d'administration centrale | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1431 | Directores y gerentes de empresas de comercio al por mayor | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| 1120 | Directores generales y presidentes ejecutivos | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 1432 | Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 1314 | Directores de explotaciones mineras | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 71394 | Führungskräfte - Unternehmensorganisation und -strategie | هذه المهنة أوسع |
| 71104 | Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
| 21194 | Führungskräfte - Berg- und Tagebau und Sprengtechnik | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 27394 | Führungskräfte - Technische Produktionsplanung und -steuerung | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 61203 | Kaufleute im Handel (ohne Spezialisierung) - komplexe Spezialistentätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 73284 | Berufe in der öffentlichen Verwaltung (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 12294 | Führungskräfte - Floristik | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 71304 | Berufe in der kaufmännischen und technischen Betriebswirtschaft (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 92394 | Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaft | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | هذه المهنة أضيق |
| 049 | その他の管理的職業従事者 | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 012 | 管理的国家公務員 | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر