Security Managers

Management Occupations
رمز O*NET-SOC
11-3013.01

Direct an organization's security functions, including physical security and safety of employees and facilities.

  • مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08

    مرتفع· نسبي

    منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)

    831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)

  • مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03

    0.135

    0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر

    مربوط بمهام O*NET

    منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)

  • مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025

    0.42

    0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر

    قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

Task-level exposure

عرض 27 مهمة مخفية

28 مهمة مقيَّمة · 25 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (89.3%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

  • وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
  • جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
المصدر
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار
gh-main-0471612
الترخيص
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Task (O*NET 30.2)Claude.aiRaw / share %APIRaw / share %
Develop, conduct, support, or assist in governmental reviews, internal corporate evaluations, or assessments of the overall effectiveness of facility and personnel security processes.

11-3013.01

0.00000.00.0200100.0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (28)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)النوع
Analyze and evaluate security operations to identify risks or opportunities for improvement through auditing, review, or assessment.أساسية
Assess risks to mitigate potential consequences of incidents and develop a plan to respond to incidents.أساسية
Attend meetings, professional seminars, or conferences to keep abreast of changes in executive legislative directives or new technologies impacting security operations.أساسية
Communicate security status, updates, and actual or potential problems, using established protocols.أساسية
Conduct physical examinations of property to ensure compliance with security policies and regulations.أساسية
Conduct threat or vulnerability analyses to determine probable frequency, criticality, consequence, or severity of natural or man-made disasters or criminal activity on the organization's profitability or delivery of products or services.أساسية
Coordinate security operations or activities with public law enforcement, fire and other agencies.أساسية
Create or implement security standards, policies, and procedures.أساسية
Develop budgets for security operations.أساسية
Develop or manage investigation programs, including collection and preservation of video and notes of surveillance processes or investigative interviews.أساسية
Develop, arrange for, perform, or assess executive protection activities to reduce security risks.أساسية
Develop, conduct, support, or assist in governmental reviews, internal corporate evaluations, or assessments of the overall effectiveness of facility and personnel security processes.أساسية
Develop, implement, manage, or evaluate policies and methods to protect personnel against harassment, threats, or violence.أساسية
Develop, recommend, or manage security procedures for operations or processes, such as security call centers, access control, and reporting tools.أساسية
Direct or participate in emergency management and contingency planning.أساسية
Identify, investigate, or resolve security breaches.أساسية
Monitor and ensure a sound, ethical environment.أساسية
Monitor security policies, programs or procedures to ensure compliance with internal security policies, or applicable government security requirements, policies, and directives.أساسية
Plan security for special and high-risk events.أساسية
Plan, direct, or coordinate security activities to safeguard company employees, guests, or others on company property.أساسية
Prepare reports or make presentations on internal investigations, losses, or violations of regulations, policies and procedures.أساسية
Purchase security-related supplies, equipment, or technology.أساسية
Respond to medical emergencies, bomb threats, fire alarms, or intrusion alarms, following emergency response procedures.أساسية
Review financial reports to ensure efficiency and quality of security operations.أساسية
Supervise or provide leadership to subordinate security professionals, performing activities such as hiring, investigating applicants' backgrounds, training, assigning work, evaluating performance, or disciplining.أساسية
Support efforts to reduce substance abuse or other illegal activities in the workplace.أساسية
Train subordinate security professionals or other organization members in security rules and procedures.أساسية
Write or review security-related documents, such as incident reports, proposals, and tactical or strategic initiatives.أساسية

معلومات مهنية

آفاق التوظيف (BLS)

القيم لمجموعة SOC 11-3013 بأكملها (Facilities managers)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.

التوظيف، 2025
166K
التوظيف المتوقع، 2035
174K
التغيّر (2025–35)
+4.6%
الأجر السنوي الوسيط، 2025
$106,660
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
Bachelor's degree
الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCOاسم KSCOالعلاقةالحالة
15303경비 및 보안 관련 관리자متداخلة، وليست هي نفسهامُراجَع

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified

    مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.

This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.

المهام

  • In such cases tasks would include:
  • (a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
  • (b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
  • (c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
  • (d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
  • (e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
  • (f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
  • (g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
  • (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
  • (i) planning and directing daily operations;
  • (j) overseeing the selection, training and performance of staff.

أمثلة على المهن

Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

  • مدير الأمن / مديرة الأمنESCO 1219.1.2النطاق نفسه

    يضمن مديرو الأمن الأمن للأشخاص، مثل العملاء والموظفين، وأصول الشركة الثابتة والمنقولة والآلات والمركبات والعقارات. ويتأكدون من السلامة والأمن من خلال تنفيذ السياسات الأمنية ومتابعة الأحداث المختلفة وتنفيذ بروتوكولات الأمن وإنشاء إجراءات الاستجابة للطوارئ وإجراء تقييمات أمنية والإشراف على أفراد الأمن.

  • مدير السلامة الجوية / مديرة السلامة الجويةESCO 1349.1هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو السلامة الجوية الإشراف على سلامة وأمن العمليات الجوية وتقديم المشورة لهيئات الطيران المدني بشأن تغييرات نظم معلومات المطار. ويكتبون تقارير تحليل السلامة، ويضمنون الامتثال للمعايير واللوائح، ويُحسّنون إجراءات السلامة الجوية.

  • مسؤول أمن منشأة الضيافة / مسؤولة أمن منشأة الضيافةESCO 5414.1.7هذه المهنة أوسع

    يتولى مسؤولو أمن منشأة الضيافة مسؤولية إدارة العملية الشاملة وتنفيذ أمن مرفق الضيافة من حيث سلامة المتعلقات والسلامة الشخصية وأمن المبنى.

  • مشرف حراس الأمن / مشرفة حراس الأمنESCO 5414.1.10متداخلة، وليست هي نفسها

    يراقب مشرفو حرّاس الأمن أنشطة الحرّاس الذين يحمون المنشآت من أعمال التخريب والسرقة ويُشرفون عليها. ويقومون بتخصيص مناطق الدوريات للحرّاس بشكل منتظم، ونقل الأفراد المقبوض عليهم بالتعدي إلى حجز الشرطة ووضع خطط السلامة والتدريبات للمباني والموظفين تحت إشرافهم.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROMEتسمية ROME (بالفرنسية)العلاقة
K2502Responsable sécurité de siteهذه المهنة أضيقمؤقت
K2514Responsable de sûreté et de sécurité portuaireهذه المهنة أوسعمؤقت

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11تسمية CNO-11 (بالإسبانية)العلاقة
1219Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafesهذه المهنة أضيق

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldBتسمية KldB (بالألمانية)العلاقة
53184Berufe in Objekt-, Personen-, Brandschutz, Arbeitssicherheit (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeitenمتداخلة، وليست هي نفسهامؤقت
53193Aufsichtskräfte - Objekt-, Personen-, Brandschutz, Arbeitssicherheitذات صلة، وليست مطابقة

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCOتسمية JSCO (باليابانية)العلاقة
031会社管理職員هذه المهنة أضيقمؤقت
453警備員ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر