Human Resources Managers

رمز O*NET-SOC: 11-3121.00

Plan, direct, or coordinate human resources activities and staff of an organization.

مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)
مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.000
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)
مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.36
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

Task-level exposure

عرض 21 مهمة مخفية

26 مهمة مقيَّمة · 24 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (92.3%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.

المصدر: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار: gh-main-0471612
الترخيص: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. 11-3121.00	0.002730.6	0.002417.3
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits. 11-3121.00	0.002629.4	0.006848.1
Develop, administer and evaluate applicant tests. 11-3121.00	0.001820.0	0.003323.3
Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes. 11-3121.00	0.001820.0	—0
Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs.	—0	0.001611.3

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination. O*NET Task ID 996	1.0
Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs. O*NET Task ID 982	0.5
Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants. O*NET Task ID 983	0.5
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel. O*NET Task ID 984	0.5
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits. O*NET Task ID 985	0.5
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures. O*NET Task ID 986	0.5
Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes. O*NET Task ID 987	0.5
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements. O*NET Task ID 988	0.5
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. O*NET Task ID 990	0.5
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations. O*NET Task ID 991	0.5
Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs. O*NET Task ID 992	0.5
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. O*NET Task ID 993	0.5
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. O*NET Task ID 994	0.5
Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization. O*NET Task ID 995	0.5
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers. O*NET Task ID 997	0.5
Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts. O*NET Task ID 999	0.5
Prepare personnel forecast to project employment needs. O*NET Task ID 1000	0.5
Prepare and follow budgets for personnel operations. O*NET Task ID 1001	0.5
Develop, administer, and evaluate applicant tests. O*NET Task ID 1002	0.5
Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions. O*NET Task ID 1003	0.5
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends. O*NET Task ID 1004	0.5
Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards. O*NET Task ID 1005	0.5
Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance. O*NET Task ID 1006	0.5
Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service. O*NET Task ID 1007	0.5
عرض 14 مهمة إضافية ▾عرض أقل ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (26)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)	النوع
Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs.	أساسية
Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants.	أساسية
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.	أساسية
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits.	أساسية
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.	أساسية
Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.	أساسية
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.	أساسية
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.	أساسية
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.	أساسية
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.	أساسية
Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs.	أساسية
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.	أساسية
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.	أساسية
Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.	أساسية
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.	أساسية
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers.	أساسية
Represent organization at personnel-related hearings and investigations.	أساسية
Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.	أساسية
Prepare personnel forecast to project employment needs.	أساسية
Prepare and follow budgets for personnel operations.	أساسية
Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions.	أساسية
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.	أساسية
Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards.	أساسية
Develop, administer, and evaluate applicant tests.	تكميلية
Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.	تكميلية
Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service.	تكميلية

آفاق التوظيف (BLS)

التوظيف، 2025: 225K
التوظيف المتوقع، 2035: 237K
التغيّر (2025–35): +5.5%
الأجر السنوي الوسيط، 2025: $149,280
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق: Bachelor's degree

الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCO	اسم KSCO	العلاقة	الحالة
12121	총무 및 인사 관리자	هذه المهنة أضيق	مؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

ISCO-08 1212Human Resource Managers
مديرو الموارد البشرية

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.

Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.

المهام

(a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
(b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
(c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
(d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
(e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(f) establishing and directing operational and administrative procedures;
(g) overseeing the development and implementation of management information systems;
(h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
(i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
(j) consulting with senior management and with managers of other departments;
(k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.

أمثلة على المهن

Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

مدير الموارد البشرية / مديرة الموارد البشريةESCO 1212.1النطاق نفسه
يتولى مديرو الموارد البشرية تخطيط العمليات المتعلقة برأس المال البشري للشركات وتصميمها وتنفيذها. ويضعون برامج لتوظيف الموظفين وإجراء المقابلات معهم واختيار الموظفين بناءً على تقييم سابق للملف الشخصي والمهارات المطلوبة في الشركة. علاوة على ذلك، فإنهم يديرون برامج التعويض والتطوير لموظفي الشركة التي تشتمل على التدريبات وتقييم المهارات والتقييمات السنوية والترقية وبرامج المغتربين وتأمين عام لصحة الموظفين في مكان العمل.
مدير الموارد / مديرة المواردESCO 1324.3.4.3هذه المهنة أضيق
يدير مديرو الموارد الموارد لجميع المشروعات المحتملة والمخصصة. ويتواصلون مع الإدارات المختلفة لمعرفة أنه يتم الإيفاء بجميع الموارد المختلفة في الوقت المناسب، والإبلاغ عن أي مشكلات تتعلق بالموارد قد تؤثر على المواعيد النهائية المجدولة.
مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشريةESCO 2423.3متداخلة، وليست هي نفسها
يضع مسؤلو الموارد البشرية استراتيجيات تساعد أصحاب أعمالهم على اختيار موظفين مؤهلين في قطاع الأعمال هذا والاحتفاظ بهم. ويقومون بتوظيف الموظفين، وإعداد إعلانات العمل، والمقابلة الشخصية، والبقاء في قائمة قصيرة، والتفاوض مع وكالات التوظيف، وإعداد ظروف العمل. كما يتولى موظفو الموارد البشرية أيضًا إدارة الرواتب ومراجعة الرواتب وتقديم المشورة بشأن مزايا المكافآت وقانون التوظيف. حيث إنهم يرتبون لفرص التدريب لتعزيز أداء الموظفين.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROME	تسمية ROME (بالفرنسية)	العلاقة
M1503	Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)	النطاق نفسه
M1512	Directeur / Directrice des relations sociales	هذه المهنة أوسع

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11	تسمية CNO-11 (بالإسبانية)	العلاقة
1212	Directores de recursos humanos	النطاق نفسهمؤقت

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldB	تسمية KldB (بالألمانية)	العلاقة
71594	Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung	النطاق نفسه

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCO	تسمية JSCO (باليابانية)	العلاقة
031	会社管理職員	هذه المهنة أضيق

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر