Entertainment and Recreation Managers, Except Gambling
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-9072.00
Plan, direct, or coordinate entertainment and recreational activities and operations of a recreational facility, including cruise ships and parks.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.32–0.42· 6 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
- مصدر البيانات: OpenAIتاريخ النشر: 2023
0.382
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.844المقياس والأساس والمصدر
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0.36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0.42
- ISCO-08 1322Mining Managers0.35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0.38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0.32
Task-level exposure
عرض 15 مهمة مخفية17 مهمة مقيَّمة · 9 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (52.9%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Plan programs of events or schedules of activities.11-9072.00 | 0.0600100.0 | 0.010025.0 |
Talk to coworkers using electronic devices, such as computers and radios.11-9072.00 | 0.00000.0 | 0.030075.0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Explain rules and regulations of facilities and entertainment attractions to customers.O*NET Task ID 21404 | 1.0 |
Talk to coworkers using electronic devices, such as computers and radios.O*NET Task ID 21412 | 1.0 |
Write budgets to plan recreational activities or programs.O*NET Task ID 21416 | 1.0 |
Assign tasks and work hours to staff.O*NET Task ID 21401 | 0.5 |
Calculate and record department expenses and revenue.O*NET Task ID 21402 | 0.5 |
Interview and hire associates to fill staff vacancies.O*NET Task ID 21406 | 0.5 |
Plan programs of events or schedules of activities.O*NET Task ID 21408 | 0.5 |
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.O*NET Task ID 21410 | 0.5 |
Write and present strategies for recreational facility programming using customer or employee data.O*NET Task ID 21415 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (17)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Administer first aid in emergency situations. | أساسية |
| Assign tasks and work hours to staff. | أساسية |
| Calculate and record department expenses and revenue. | أساسية |
| Explain rules and regulations of facilities and entertainment attractions to customers. | أساسية |
| Interview and hire associates to fill staff vacancies. | أساسية |
| Plan programs of events or schedules of activities. | أساسية |
| Plan, organize, or lead group activities for customers, such as exercise routines, athletic events, or arts and crafts. | أساسية |
| Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. | أساسية |
| Store and retrieve equipment, such as vehicles, radios, and ride components. | أساسية |
| Talk to coworkers using electronic devices, such as computers and radios. | أساسية |
| Talk to customers to convey information about events or activities. | أساسية |
| Train workers in company procedures or policy. | أساسية |
| Write and present strategies for recreational facility programming using customer or employee data. | أساسية |
| Write budgets to plan recreational activities or programs. | أساسية |
| Clean equipment and areas of amusement park, cruise ship, or other recreational facility. | تكميلية |
| Inspect equipment, such as rides, games, and vehicles, to detect wear and damage. | تكميلية |
| Operate, drive, or explain the use of mechanical equipment in amusement parks, cruise ships, or other recreational facilities. | تكميلية |
0.23/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Administer first aid in emergency situations. | E0 لا شيء |
| Clean equipment and areas of amusement park, cruise ship, or other recreational facility. | E2 منشآت منظَّمة |
| Inspect equipment, such as rides, games, and vehicles, to detect wear and damage. | E1 بيئات مخصصة للروبوتات |
| Operate, drive, or explain the use of mechanical equipment in amusement parks, cruise ships, or other recreational facilities. | E2 منشآت منظَّمة |
| Plan, organize, or lead group activities for customers, such as exercise routines, athletic events, or arts and crafts. | E0 لا شيء |
| Store and retrieve equipment, such as vehicles, radios, and ride components. | E1 بيئات مخصصة للروبوتات |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 44K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 47K
- التغيّر (2025–35)
- +6%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $79,520
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | هذه المهنة أضيق | مؤكَّد |
| 13401 | 공연‧시각예술 관련 관리자 | ذات صلة، وليست مطابقة | مُراجَع |
| 29810 | 공연 및 시각예술 기획자 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
كبار الموظفين في المنظمات ذات الاهتمام الخاص
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
مديرو السياسات والتخطيط
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر
- ISCO-08 1322Mining Managers
مديرو التعدين
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات التخصصية غير المصنفة في موضع آخر
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
مديرو مراكز الرياضة الترفيهية والثقافية
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات غير المصنفين في موضع آخر
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مدير المرافق الترفيهية / مديرة المرافق الترفيهيةESCO 1431.2النطاق نفسه
يوجه مديرو المرافق الترفيهية عمليات المرافق التي توفر خدمات ترفيهية مثل الحدائق والمنتجعات الصحية وحدائق الحيوان والقمار ومرافق اليانصيب. ويخططون العمليات اليومية للموظفين والمرافق ذات الصلة وينظّموها ويضمنون أن تتبع المؤسسة أحدث التطورات في مجالها. وينسقون الأقسام المختلفة للمرافق ويديرون الاستخدام الصحيح للدورات والميزانيات.
- مدير المركز الثقافي / مديرة المركز الثقافيESCO 1431.1.1هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو المراكز الثقافية إدارة العمليات الخاصة بمركز مجتمعي ثقافي، حيث يقومون بتنظيم الأنشطة والأنشطة الثقافية وترويجها، وإدارة الموظفين، ويهدفون إلى تعزيز الإدماج الشامل للبرامج الثقافية في المجتمع.
- مدير منشأة رياضية / مديرة منشأة رياضيةESCO 1431.3هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو المنشآت الرياضية قيادة مرفق أو مكان رياضي وإدارته، بما في ذلك العمليات والبرمجة والمبيعات والترويج والصحة والسلامة والتطوير والتوظيف. فهم يضمنون توفير خدمة عملاء ممتازة مع تحقيق أهداف الأعمال والأهداف المالية والتشغيلية.
- مسؤول سياسات الترفيه / مسؤولة سياسات الترفيهESCO 2422.10.13هذه المهنة أوسع
يتولى مسؤولو سياسات الترفيه البحث عن السياسات في قطاع الرياضة والاستجمام وتحليلها وتطويرها وتنفيذ هذه السياسات من أجل تحسين نظام الرياضة والترفيه وتحسين صحة السكان. وهم يسعون إلى زيادة المشاركة في الرياضة ودعم الرياضيين وتعزيز أداء الرياضيين في المسابقات الوطنية والدولية، وتحسين الاندماج الاجتماعي والتنمية المجتمعية. كما يعملون عن كثب مع الشركاء أو المؤسسات الخارجية أو أصحاب المصلحة الآخرين وتزويدهم بتحديثات منتظمة.
- أخصائي رسوم متحركة سياحية / أخصائية رسوم متحركة سياحيةESCO 2659.4متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى أخصائيو الرسوم المتحركة السياحية وضع الأنشطة الترفيهية وتنظيمها لضيوف منشأة ضيافة. وهم يقومون بإعداد الأنشطة وتنسيقها بغرض تقديم الترفيه إلى العملاء.
- زعيم النشاط / زعيمة النشاطESCO 3423.1متداخلة، وليست هي نفسها
يقدم زعماء الأنشطة خدمات ترفيهية للأشخاص والأطفال في العطلات. وهم يُنظّمون الأنشطة مثل الألعاب للأطفال، والمسابقات الرياضية، والجولات السياحية، والعروض، وزيارات المتاحف. كما يعلن أخصائيو الترفيه عن أنشطتهم، ويديرون الميزانية المتاحة لكل حدث ويستشيرون زملاءهم.
- مدير أراضي التخييم / مديرة أراضي التخييمESCO 1439.1متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مديرو أراضي التخييم تخطيط جميع مرافق الموقع أو توجيهها أو تنسيقها ويديرون الموظفين.
- مدير ترفيه الضيافة / مديرة ترفيه الضيافةESCO 3339.3متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مديرو ترفيه الضيافة مسؤولية إدارة الفريق الذي ينشئ أنشطة ترفيهية لضيوف مؤسسة الضيافة.
- منسق برامج الرياضة / منسقة برامج الرياضةESCO 2422.13متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى منسقو البرامج الرياضية تنسيق الأنشطة الرياضية وأنشطة الاستجمام وتنفيذ السياسات. وهم يطورون برامج جديدة ويهدفون إلى الترويج وتنفيذها، فضلاً عن ضمان صيانة مرافق الرياضة والاستجمام.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| G1241 | Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| G1406 | Directeur / Directrice d'équipement sportif | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| G1412 | Directeur / Directrice de parc à thème | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| G1414 | Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| G1418 | Directeur / Directrice de salle de cinéma | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| L1310 | Directeur / Directrice de salle de spectacles | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| G1103 | Directeur / Directrice d'espace naturel protégé | ذات صلة، وليست مطابقة |
| K1604 | Directeur / Directrice d'établissement culturel | ذات صلة، وليست مطابقة |
| M1610 | Intendant / Intendante du sport | ذات صلة، وليست مطابقة |
| N3112 | Commissaire de bord | ذات صلة، وليست مطابقة |
| G1221 | Responsable des attractions | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| G1239 | Responsable d'animation | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| K1218 | Responsable de maison de quartier | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| K1219 | Directeur / Directrice de centre socioculturel | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1501 | Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas | هذه المهنة أضيق |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 63194 | Führungskräfte - Tourismus und Sport | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 11594 | Führungskräfte - Tierpflege | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 63124 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 94494 | Führungskräfte - Theater-, Film- und Fernsehproduktion | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 013 | 管理的地方公務員 | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 031 | 会社管理職員 | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 407 | 娯楽場等接客員 | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر