Lodging Managers

رمز O*NET-SOC: 11-9081.00

Plan, direct, or coordinate activities of an organization or department that provides lodging and other accommodations.

مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)
مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.122
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)
مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.37
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

Task-level exposure

عرض 3 مهمة مخفية

24 مهمة مقيَّمة · 21 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (87.5%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.

المصدر: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار: gh-main-0471612
الترخيص: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Prepare required paperwork pertaining to departmental functions. O*NET Task ID 1117	1.0
Greet and register guests. O*NET Task ID 1104	0.5
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints. O*NET Task ID 1105	0.5
Assign duties to workers, and schedule shifts. O*NET Task ID 1106	0.5
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems. O*NET Task ID 1107	0.5
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments. O*NET Task ID 1108	0.5
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities. O*NET Task ID 1111	0.5
Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures. O*NET Task ID 1112	0.5
Show, rent, or assign accommodations. O*NET Task ID 1114	0.5
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment. O*NET Task ID 1115	0.5
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance. O*NET Task ID 1116	0.5
Interview and hire applicants. O*NET Task ID 1118	0.5
Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection. O*NET Task ID 1119	0.5
Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment. O*NET Task ID 1120	0.5
Perform marketing and public relations activities. O*NET Task ID 1121	0.5
Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility. O*NET Task ID 1122	0.5
Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted. O*NET Task ID 1123	0.5
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions. O*NET Task ID 1124	0.5
Book tickets for guests for local tours and attractions. O*NET Task ID 1126	0.5
Monitor the revenue activity of the hotel or facility. O*NET Task ID 18599	0.5
Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures. O*NET Task ID 18600	0.5
عرض 11 مهمة إضافية ▾عرض أقل ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (24)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)	النوع
Greet and register guests.	أساسية
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints.	أساسية
Assign duties to workers, and schedule shifts.	أساسية
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems.	أساسية
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments.	أساسية
Confer and cooperate with other managers to ensure coordination of hotel activities.	أساسية
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities.	أساسية
Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures.	أساسية
Train staff members.	أساسية
Show, rent, or assign accommodations.	أساسية
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment.	أساسية
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance.	أساسية
Prepare required paperwork pertaining to departmental functions.	أساسية
Interview and hire applicants.	أساسية
Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection.	أساسية
Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment.	أساسية
Perform marketing and public relations activities.	أساسية
Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility.	أساسية
Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted.	أساسية
Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry.	أساسية
Monitor the revenue activity of the hotel or facility.	أساسية
Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures.	أساسية
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions.	تكميلية
Book tickets for guests for local tours and attractions.	تكميلية

Anthropic، «What work can robots do?»2026-09

0.05/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات

0 لا شيء3 بيئات غير منظَّمة

المقياس والأساس والمصدر

تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل

المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة

قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).

مجموعة البيانات المصدر

مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.

درجة كل مهمة بدنية

مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)

E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء

لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.

المهمة (O*NET 29.3)	مستوى بيئة الروبوت
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance.	E1 بيئات مخصصة للروبوتات
Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry.	E0 لا شيء

آفاق التوظيف (BLS)

التوظيف، 2025: 55K
التوظيف المتوقع، 2035: 57K
التغيّر (2025–35): +3.8%
الأجر السنوي الوسيط، 2025: $69,250
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق: High school diploma or equivalent

الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCO	اسم KSCO	العلاقة	الحالة
15211	숙박 관련 관리자	النطاق نفسه	مؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

ISCO-08 1411Hotel Managers
مديرو الفنادق

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.

Hotel managers plan, organize and direct the operations of hotels, motels and similar establishments to provide guest accommodation and other services.

المهام

(a) directing and overseeing reservation, reception, room service and housekeeping activities;
(b) supervising security arrangements and garden and property maintenance;
(c) planning and supervising bar, restaurant, function and conference activities;
(d) observing liquor, gaming, and other laws and regulations;
(e) assessing and reviewing customer satisfaction;
(f) overseeing accounting and purchasing activities;
(g) undertaking budgeting for the establishment;
(h) controlling selection, training and supervision of staff;
(i) ensuring compliance with occupational health and safety regulations;
(j) providing guests with local tourism information, and arranging tours and transportation.

أمثلة على المهن

Hotel manager · Motel manager · Youth hostel manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

مدير الإقامة / مديرة الإقامةESCO 1411.1النطاق نفسه
يتولى مديرو الإقامة مسؤولية إدارة العمليات والإشراف على استراتيجية مؤسسة الضيافة. فهم يديرون الموارد البشرية والشؤون المالية والتسويق والعمليات من خلال الأنشطة مثل الإشراف على الموظفين والاحتفاظ بالسجلات المالية وتنظيم الأنشطة.
مدير أراضي التخييم / مديرة أراضي التخييمESCO 1439.1هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو أراضي التخييم تخطيط جميع مرافق الموقع أو توجيهها أو تنسيقها ويديرون الموظفين.
مدير قسم الغرف / مديرة قسم الغرفESCO 1411.2هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو قسم الغرف مسؤولية إدارة وتنسيق فريق من الموظفين في أقسام مكتب الاستقبال والحجوزات والتنظيف والصيانة.
مشغل فندق المبيت والفطور / مشغلة فندق المبيت والفطورESCO 5152.1هذه المهنة أوسع
يتولى مشغلو فنادق المبيت والإفطار إدارة العمليات اليومية لفنادق المبيت والإفطار. ويتأكدون من تلبية احتياجات النزلاء.
مدير إيرادات الضيافة / مديرة إيرادات الضيافةESCO 2431.9متداخلة، وليست هي نفسها
يعمل مديرو إيرادات الضيافة على تعظيم الإيرادات الناتجة عن المرافق مثل الفنادق والمنتجعات السياحية وأراضي التخييم من خلال تحليل الاتجاهات والمنافسة. إذ يقدمون المساعدة إلى مديري المنشأة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. ويقوم مديرو إيرادات الضيافة بتحليل وتحسين القدرات المالية للمرافق وإدارة الموظفين المناظرين.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROME	تسمية ROME (بالفرنسية)	العلاقة
G1408	Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique	هذه المهنة أوسعمؤقت
G1411	Directeur / Directrice d'hôtel	هذه المهنة أوسعمؤقت
G1415	Gérant / Gérante de gîte et chambres d'hôtes	هذه المهنة أوسعمؤقت
G1416	Directeur / Directrice d'hôtellerie de plein air	هذه المهنة أوسعمؤقت
G1706	Chef / Cheffe de réception en hôtellerie	هذه المهنة أوسعمؤقت
G1302	Yield manager	ذات صلة، وليست مطابقة
G1401	Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restauration	ذات صلة، وليست مطابقة
N3112	Commissaire de bord	ذات صلة، وليست مطابقة
G1402	Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11	تسمية CNO-11 (بالإسبانية)	العلاقة
1411	Directores y gerentes de hoteles	النطاق نفسهمؤقت
1419	Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento	هذه المهنة أوسعمؤقت
5840	Trabajadores propietarios de pequeños alojamientos	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldB	تسمية KldB (بالألمانية)	العلاقة
63213	Hotelkaufleute - komplexe Spezialistentätigkeiten	هذه المهنة أوسعمؤقت
63294	Führungskräfte - Hotellerie	هذه المهنة أوسعمؤقت
63293	Aufsichtskräfte - Hotellerie	متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت
63212	Hotelkaufleute - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCO	تسمية JSCO (باليابانية)	العلاقة
402	旅館主・支配人	هذه المهنة أوسع
031	会社管理職員	ذات صلة، وليست مطابقة

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر