Medical and Health Services Managers
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-9111.00
Plan, direct, or coordinate medical and health services in hospitals, clinics, managed care organizations, public health agencies, or similar organizations.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.066
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.34–0.36· مجموعتا ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 1342Health Service Managers0.36
- ISCO-08 1343Aged Care Service Managers0.34
Task-level exposure
عرض 12 مهمة مخفية18 مهمة مقيَّمة · 15 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (83.3%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs.11-9111.00 | 0.031960.1 | 0.004518.7 |
Develop and maintain computerized record management systems to store and process data such as personnel activities and information, and to produce reports.11-9111.00 | 0.009517.9 | 0.011748.5 |
Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit.11-9111.00 | 0.00427.9 | —0 |
Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives.11-9111.00 | 0.00285.3 | 0.006426.6 |
Establish objectives and evaluative or operational criteria for units they manage.11-9111.00 | 0.00264.9 | —0 |
Plan, implement and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff.11-9111.00 | 0.00214.0 | 0.00156.2 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel.O*NET Task ID 46 | 0.5 |
Establish objectives and evaluative or operational criteria for units managed.O*NET Task ID 47 | 0.5 |
Direct or conduct recruitment, hiring, and training of personnel.O*NET Task ID 48 | 0.5 |
Develop and maintain computerized record management systems to store and process data, such as personnel activities and information, and to produce reports.O*NET Task ID 49 | 0.5 |
Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit.O*NET Task ID 50 | 0.5 |
Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting.O*NET Task ID 51 | 0.5 |
Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space, and equipment availability.O*NET Task ID 52 | 0.5 |
Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services.O*NET Task ID 54 | 0.5 |
Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options.O*NET Task ID 55 | 0.5 |
Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care.O*NET Task ID 56 | 0.5 |
Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives.O*NET Task ID 57 | 0.5 |
Plan, implement, and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff.O*NET Task ID 58 | 0.5 |
Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization.O*NET Task ID 61 | 0.5 |
Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health.O*NET Task ID 62 | 0.5 |
Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs.O*NET Task ID 63 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (18)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel. | أساسية |
| Establish objectives and evaluative or operational criteria for units managed. | أساسية |
| Direct or conduct recruitment, hiring, and training of personnel. | أساسية |
| Develop and maintain computerized record management systems to store and process data, such as personnel activities and information, and to produce reports. | أساسية |
| Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit. | أساسية |
| Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting. | أساسية |
| Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space, and equipment availability. | أساسية |
| Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning. | أساسية |
| Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services. | أساسية |
| Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options. | أساسية |
| Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care. | أساسية |
| Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives. | أساسية |
| Plan, implement, and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff. | أساسية |
| Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs. | أساسية |
| Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization. | أساسية |
| Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health. | أساسية |
| Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs. | أساسية |
| Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations. | E0 لا شيء |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 640K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 796K
- التغيّر (2025–35)
- +24.2%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $123,860
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 13310 | 보건 의료 관련 관리자 | النطاق نفسه | مؤكَّد |
| 24970 | 환자안전 관리사 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1342Health Service Managers
مديرو الخدمات الصحية
- ISCO-08 1343Aged Care Service Managers
مديرو مؤسسات خدمات رعاية المسنين
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مدير مؤسسة الرعاية الصحية / مديرة مؤسسة الرعاية الصحيةESCO 1342.2النطاق نفسه
يتولى مديرو مؤسسات الرعاية الصحية الإشراف على عمليات مؤسسات الرعاية الصحية، مثل المستشفيات ومرافق إعادة التأهيل وخدمات الرعاية المنزلية ومؤسسات رعاية كبار السن لضمان تلبية المؤسسة للمتطلبات، وضمان أنه تتم رعاية المرضى والمقيمين والحفاظ على المؤسسة وتوفّر المعدات اللازمة. كما يشرفون على الموظفين ويتأكدون من الحفاظ على السجلات.
- مدير دار المسنين / مديرة دار المسنينESCO 1343.1هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو دور المسنين الإشراف على تقديم خدمات رعاية المسنين للأشخاص الذين يحتاجون إلى هذه الخدمات بسبب آثار الشيخوخة وتوفير تقديم هذه الخدمات وتنظيمه وتقييمه. وهم يديرون دور المسنين ويشرفون على أنشطة الموظفين.
- مدير الممارسة الطبية / مديرة الممارسة الطبيةESCO 3344.3متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مديرو العيادات الطبية إدارة العمليات اليومية لعيادة طبية. حيث يشرفون على الموظفين وجانب الأعمال في العيادة.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| J1509 | Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice | هذه المهنة أوسع |
| K1415 | Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1421 | Directeur / Directrice de centre hospitalier | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| M1212 | Gestionnaire de lits | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| J1502 | Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
| J1204 | Directeur / Directrice de laboratoire d'analyses de biologie médicale | ذات صلة، وليست مطابقة |
| H1105 | Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| K1403 | Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1323 | Directores-gerentes de centros sanitarios | النطاق نفسهمؤقت |
| 1324 | Directores de servicios sociales para personas mayores | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 81394 | Führungskräfte - Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe | هذه المهنة أوسع |
| 81494 | Führungskräfte - Human- und Zahnmedizin | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| 82194 | Führungskräfte - Altenpflege | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| 73224 | Verwaltende Berufe im Sozial- und Gesundheitswesen - hoch komplexe Tätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 73294 | Führungskräfte - Verwaltung | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 73223 | Verwaltende Berufe im Sozial- und Gesundheitswesen - komplexe Spezialistentätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 81294 | Führungskräfte - Medizinisches Laboratorium | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 81594 | Führungskräfte - Tiermedizin und Tierheilkunde | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 121 | 医師 | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 039 | その他の法人・団体管理職員 | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر