Postmasters and Mail Superintendents
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-9131.00
Plan, direct, or coordinate operational, administrative, management, and support services of a U.S. post office; or coordinate activities of workers engaged in postal and related work in assigned post office.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.000
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.42
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
Task-level exposure
عرض 11 مهمة مخفية13 مهمة مقيَّمة · 11 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (84.6%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | APIRaw / share % |
|---|---|
Resolve customer complaints.11-9131.00 | 0.0017100.0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare and submit detailed and summary reports of post office activities to designated supervisors.O*NET Task ID 5265 | 1.0 |
Inform the public of available services, and of postal laws and regulations.O*NET Task ID 5269 | 1.0 |
Organize and supervise activities, such as the processing of incoming and outgoing mail.O*NET Task ID 5260 | 0.5 |
Direct and coordinate operational, management, and supportive services of one or a number of postal facilities.O*NET Task ID 5261 | 0.5 |
Resolve customer complaints.O*NET Task ID 5262 | 0.5 |
Hire and train employees, and evaluate their performance.O*NET Task ID 5263 | 0.5 |
Prepare employee work schedules.O*NET Task ID 5264 | 0.5 |
Negotiate labor disputes.O*NET Task ID 5266 | 0.5 |
Select and train postmasters and managers of associate postal units.O*NET Task ID 5270 | 0.5 |
Confer with suppliers to obtain bids for proposed purchases and to requisition supplies, disbursing funds according to federal regulations.O*NET Task ID 5271 | 0.5 |
Monitor employees' work schedules and attendance for payroll purposes.O*NET Task ID 20842 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (13)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Organize and supervise activities, such as the processing of incoming and outgoing mail. | أساسية |
| Direct and coordinate operational, management, and supportive services of one or a number of postal facilities. | أساسية |
| Resolve customer complaints. | أساسية |
| Hire and train employees, and evaluate their performance. | أساسية |
| Prepare employee work schedules. | أساسية |
| Prepare and submit detailed and summary reports of post office activities to designated supervisors. | أساسية |
| Negotiate labor disputes. | أساسية |
| Monitor employees' work schedules and attendance for payroll purposes. | أساسية |
| Collect rents for post office boxes. | تكميلية |
| Issue and cash money orders. | تكميلية |
| Inform the public of available services, and of postal laws and regulations. | تكميلية |
| Select and train postmasters and managers of associate postal units. | تكميلية |
| Confer with suppliers to obtain bids for proposed purchases and to requisition supplies, disbursing funds according to federal regulations. | تكميلية |
0.07/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Issue and cash money orders. | E2 منشآت منظَّمة |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 13K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 13K
- التغيّر (2025–35)
- -0.3%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $96,660
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- High school diploma or equivalent
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 13504 | 통신 관리자 | هذه المهنة أضيق | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.
This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.
المهام
- In such cases tasks would include:
- (a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
- (b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
- (c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
- (d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
- (e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
- (f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
- (g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
- (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (i) planning and directing daily operations;
- (j) overseeing the selection, training and performance of staff.
أمثلة على المهن
Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
ISCO-08 1219
- مدير مسبك / مديرة المسبكESCO 1219.5.2
يتولى مديرو المسابك تنسيق جداول إنتاج الصب وتنفيذها على المدى القصير والمتوسط، وتنسيق تطوير عمليات الصب وجهود الموثوقية الخاصة بإدارات الصيانة والهندسة ودعمها وتحسينها. كما أنهم يشتركون في مبادرات معالجة مستمرة.
- مدير خدمات الجودة / مديرة خدمات الجودةESCO 1219.7
يتولى مديرو خدمات الجودة إدارة جودة الخدمات في مؤسسات الأعمال. فهم يضمنون جودة عمليات الشركة الداخلية مثل متطلبات العملاء ومعايير جودة الخدمة. يتولى مديرو خدمات الجودة مراقبة أداء الشركة وتنفيذ التغييرات عند الضرورة.
- مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات / مديرة المسؤولية الاجتماعية للشركاتESCO 1219.2
يراقب مديرو المسؤولية الاجتماعية للشركات ممارسات المؤسسات والشركات فيما يتعلق بالأخلاقيات والتأثير على المجتمع الأكبر. وهم يقدمون المشورة بشأن المسؤولية الاجتماعية ومسائل الاستدامة حسب احتياجات الشركة. يعمل مديرو المسؤولية الاجتماعية للشركات على تعزيز الإجراءات التي تتسم بالوعي البيئي أو الأعمال الخيرية أو المتعلقة بحقوق الإنسان.
- مدير خدمة الأعمال / مديرة خدمة الأعمالESCO 1219.1
يتولى مديرو خدمات الأعمال مسؤولية تقديم الخدمات المهنية للشركات. وهم يُنظّمون تقديم الخدمات المصممة لتلبية احتياجات العميل والتواصل مع العملاء للاتفاق على الالتزامات التعاقدية لكلا الطرفين.
- مدير محطة معالجة المياه / مديرة محطة معالجة المياهESCO 1219.5.4
يتولى مديرو محطات معالجة المياه الإشراف على معالجة المياه وتخزينها وتوزيعها في محطة مياه. كما يضمنون امتثال عمليات المصنع للوائح والإشراف على طاقم العمل. كما يقومون بتنفيذ سياسات جديدة والإشراف على صيانة المعدات.
- مدير مرفق التصنيع / مديرة مرفق التصنيعESCO 1219.5
يتوقع مديرو مرافق التصنيع التخطيط لأعمال الصيانة والتخطيط التشغيلي الروتيني للمباني المراد استخدامها في أنشطة التصنيع. فهم يُسيّرون إجراءات الصحة والسلامة ويديرونها، ويشرفون على عمل المقاولين، ويخططون لعمليات صيانة المباني والمشكلات المتعلقة بالسلامة والأمان من الحرائق ويتعاملون معها، ويشرفون على أنشطة تنظيف المباني.
- مدير المصنع الكيميائي / مديرة المصنع الكيميائيESCO 1219.5.1
يتولى مديرو المصانع الكيميائية تنسيق الإنتاج اليومي للمنتجات الكيميائية لضمان جودة المنتجات والمعدات وسلامة الأفراد وحماية البيئة. وهم يحددون ميزانية الاستثمار وينفّذونها، ويقومون بنشر الأهداف الصناعية وإدارة الوحدة كمركز أرباح يُمثِّل الشركة في بيئتها الاقتصادية والاجتماعية.
- ضابط بإدارة الدفاعESCO 1219.3
يتولى ضباط إدارة الدفاع مهام تنظيمية ومهام إدارية في مؤسسات الدفاع، مثل صيانة السجلات وإدارة الموظفين والتعامل مع الحسابات.
- مدير القسم / مديرة القسمESCO 1219.4
مديرو الأقسام مسؤولون عن عمليات قسم معين أو إدارة معينة للشركة. وهم يضمنون الوصول إلى الأهداف والغايات ويديرون الموظفين.
- مدير المرافق / مديرة المرافقESCO 1219.1.1
يتولى مديرو المرافق التخطيط الاستراتيجي وكذلك التخطيط التشغيلي الروتيني المتعلق بإدارة المباني وصيانتها. فهم يُسيّرون إجراءات الصحة والسلامة ويديرونها، ويشرفون على عمل المقاولين، ويخططون لعمليات صيانة المباني والمشكلات المتعلقة بالسلامة والأمان من الحرائق ويتعاملون معها، ويشرفون على أنشطة تنظيف المباني وخدمات البنية التحتية ومسؤولين عن إدارة الحيّز المكاني.
- مدير مصنع الخشب / مديرة مصنع الخشبESCO 1219.5.5
يُنفّذ مديرو مصانع الأخشاب مهام التخطيط والمهام التجارية والاستشارية لتصنيع الأخشاب وتجارة الأخشاب. كما يقومون بإدارة المشتريات، والمبيعات، وخدمة العملاء، وتسويق الأخشاب والمنتجات الخشبية.
- مدير المشروع / مديرة المشروعESCO 1219.6
يضمن مديرو المشروع إكمال المشروع في الوقت المحدد، وفي إطار الميزانية، وتحقيق أهدافه. فهم يُشرفون على المشروع ويديرون الفريق ويتأكدون من استخدام الموارد الأكثر كفاءة وضمان رضا جميع الأطراف المعنية.
و2 أخرى
مهن ESCO التي يصنّفها ESCO ضمن مجموعات الوحدات في ISCO-08 المرتبطة أعلاه؛ وهي غير مُطابَقة مع هذه المهنة واحدةً واحدة.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| M1304 | Directeur / Directrice d'unité de services au public | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 1315 | Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 51663 | Kurier-, Express- und Postdienstleistungskaufleute - komplexe Spezialistentätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
| 51393 | Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 51394 | Führungskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 032 | 独立行政法人等管理職員 | هذه المهنة أضيقمؤقت |
| 303 | 郵便事務員 | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر