Fitness and Wellness Coordinators
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-9179.01
Manage or coordinate fitness and wellness programs and services. Manage and train staff of wellness specialists, health educators, or fitness instructors.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.124
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.32–0.42· 6 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0.36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0.42
- ISCO-08 1322Mining Managers0.35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0.38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0.32
Task-level exposure
عرض 17 مهمة مخفية24 مهمة مقيَّمة · 16 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (66.7%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
مهام مهنة O*NET-SOC 2010 11-9039.02 Fitness and Wellness Coordinators، ربطناها بهذه المهنة باستخدام جدول التقابل الرسمي O*NET-SOC 2010 إلى 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition.11-9039.02 | 0.216975.2 | 0.009310.1 |
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars.11-9039.02 | 0.062321.6 | 0.080387.5 |
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services.11-9039.02 | 0.00341.2 | 0.00222.4 |
Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices.11-9039.02 | 0.00250.9 | —0 |
Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants.11-9039.02 | 0.00200.7 | —0 |
Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations.11-9039.02 | 0.00150.5 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports.O*NET Task ID 15558 | 1.0 |
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars.O*NET Task ID 20317 | 1.0 |
Track attendance, participation, or performance data related to wellness events.O*NET Task ID 15544 | 0.5 |
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition.O*NET Task ID 15545 | 0.5 |
Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs.O*NET Task ID 15547 | 0.5 |
Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services.O*NET Task ID 15548 | 0.5 |
Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners.O*NET Task ID 15550 | 0.5 |
Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services.O*NET Task ID 15551 | 0.5 |
Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs.O*NET Task ID 15552 | 0.5 |
Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans.O*NET Task ID 15553 | 0.5 |
Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings.O*NET Task ID 15560 | 0.5 |
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services.O*NET Task ID 15562 | 0.5 |
Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations.O*NET Task ID 20314 | 0.5 |
Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR).O*NET Task ID 20315 | 0.5 |
Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness.O*NET Task ID 20316 | 0.5 |
Evaluate fitness and wellness programs to determine their effectiveness.O*NET Task ID 23945 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (24)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Track attendance, participation, or performance data related to wellness events. | أساسية |
| Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition. | أساسية |
| Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities. | أساسية |
| Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs. | أساسية |
| Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services. | أساسية |
| Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants. | أساسية |
| Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners. | أساسية |
| Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services. | أساسية |
| Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs. | أساسية |
| Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans. | أساسية |
| Organize and oversee events such as organized runs or walks. | أساسية |
| Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices. | أساسية |
| Manage or oversee fitness or recreation facilities, ensuring safe and clean facilities and equipment. | أساسية |
| Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports. | أساسية |
| Conduct or facilitate training sessions or seminars for wellness and fitness staff. | أساسية |
| Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings. | أساسية |
| Supervise fitness or wellness specialists, such as fitness instructors, nutritionists, or health educators. | أساسية |
| Develop or coordinate fitness and wellness programs or services. | أساسية |
| Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR). | أساسية |
| Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness. | أساسية |
| Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars. | أساسية |
| Evaluate fitness and wellness programs to determine their effectiveness. | أساسية |
| Organize and oversee health screenings or other preventive measures, such as mammography, blood pressure, or cholesterol screenings or flu vaccinations. | تكميلية |
| Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities. | E0 لا شيء |
| Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices. | E0 لا شيء |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
القيم لمجموعة SOC 11-9179 بأكملها (Personal service managers, all other)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.
- التوظيف، 2025
- 26K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 27K
- التغيّر (2025–35)
- +6.2%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $69,770
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- High school diploma or equivalent
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
كبار الموظفين في المنظمات ذات الاهتمام الخاص
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
مديرو السياسات والتخطيط
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر
- ISCO-08 1322Mining Managers
مديرو التعدين
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات التخصصية غير المصنفة في موضع آخر
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
مديرو مراكز الرياضة الترفيهية والثقافية
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات غير المصنفين في موضع آخر
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مدير منشأة رياضية / مديرة منشأة رياضيةESCO 1431.3النطاق نفسه
يتولى مديرو المنشآت الرياضية قيادة مرفق أو مكان رياضي وإدارته، بما في ذلك العمليات والبرمجة والمبيعات والترويج والصحة والسلامة والتطوير والتوظيف. فهم يضمنون توفير خدمة عملاء ممتازة مع تحقيق أهداف الأعمال والأهداف المالية والتشغيلية.
- مدير منتجع صحي / مديرة منتجع صحيESCO 1431.2.5هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو المنتجعات الصحية تنسيق العمليات اليومية لمنشأة المنتجع الصحي من أجل تزويد النزلاء بأفضل تجارب العملاء. وهم يشرفون على أنشطة الموظفين وأدائهم، ويُديرون الجوانب المالية للمنتجع الصحي، ويتعاملون مع الموردين ويُديرون حملات إعلانية للمنتجع الصحي لجذب المزيد من العملاء.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| G1405 | Directeur / Directrice de structure sportive | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
| G1406 | Directeur / Directrice d'équipement sportif | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| J1414 | Coordinateur / Coordinatrice en activité physique adaptée | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| M1511 | Responsable Qualité de Vie au Travail | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1501 | Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas | هذه المهنة أضيق |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 63123 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
| 63122 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 63194 | Führungskräfte - Tourismus und Sport | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 82214 | Berufe in der Gesundheitsberatung - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 244 | 個人教師 | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر