Compliance Managers
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-9199.02
Plan, direct, or coordinate activities of an organization to ensure compliance with ethical or regulatory standards.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.069
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.32–0.42· 6 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0.36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0.42
- ISCO-08 1322Mining Managers0.35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0.38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0.32
Task-level exposure
عرض 23 مهمة مخفية30 مهمة مقيَّمة · 29 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (96.7%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- عدد المهام المقيَّمة غير الموجودة في قائمة مهام O*NET 31.0: 1؛ وتبقى درجاتها كما نُشرت وفق O*NET 27.2.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Keep informed regarding pending industry changes, trends, and best practices and assess the potential impact of these changes on organizational processes.11-9199.02 | 0.013941.5 |
Verify that software technology is in place to adequately provide oversight and monitoring in all required areas.11-9199.02 | 0.004613.6 |
Identify compliance issues that require follow-up or investigation.11-9199.02 | 0.004413.2 |
Advise internal management or business partners on the implementation or operation of compliance programs.11-9199.02 | 0.004312.8 |
Serve as a confidential point of contact for employees to communicate with management, seek clarification on issues or dilemmas, or report irregularities.11-9199.02 | 0.00226.6 |
Maintain documentation of compliance activities, such as complaints received or investigation outcomes.11-9199.02 | 0.00226.6 |
Conduct periodic internal reviews or audits to ensure that compliance procedures are followed.11-9199.02 | 0.00205.8 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Maintain documentation of compliance activities, such as complaints received or investigation outcomes.O*NET Task ID 15638 | 1.0 |
Disseminate written policies and procedures related to compliance activities.O*NET Task ID 15652 | 1.0 |
Verify that software technology is in place to adequately provide oversight and monitoring in all required areas.O*NET Task ID 15636 | 0.5 |
Consult with corporate attorneys as necessary to address difficult legal compliance issues.O*NET Task ID 15639 | 0.5 |
Collaborate with human resources departments to ensure the implementation of consistent disciplinary action strategies in cases of compliance standard violations.O*NET Task ID 15641 | 0.5 |
Advise internal management or business partners on the implementation or operation of compliance programs.O*NET Task ID 15642 | 0.5 |
Review communications such as securities sales advertising to ensure there are no violations of standards or regulations.O*NET Task ID 15643 | 0.5 |
Provide employee training on compliance related topics, policies, or procedures.O*NET Task ID 15644 | 0.5 |
Report violations of compliance or regulatory standards to duly authorized enforcement agencies as appropriate or required.O*NET Task ID 15645 | 0.5 |
Provide assistance to internal or external auditors in compliance reviews.O*NET Task ID 15646 | 0.5 |
Prepare management reports regarding compliance operations and progress.O*NET Task ID 15647 | 0.5 |
Monitor compliance systems to ensure their effectiveness.O*NET Task ID 15649 | 0.5 |
Identify compliance issues that require follow-up or investigation.O*NET Task ID 15650 | 0.5 |
File appropriate compliance reports with regulatory agencies.O*NET Task ID 15653 | 0.5 |
Design or implement improvements in communication, monitoring, or enforcement of compliance standards.O*NET Task ID 15654 | 0.5 |
Conduct periodic internal reviews or audits to ensure that compliance procedures are followed.O*NET Task ID 15655 | 0.5 |
Conduct or direct the internal investigation of compliance issues.O*NET Task ID 15656 | 0.5 |
Advise technical professionals on the development or use of environmental compliance or reporting tools.O*NET Task ID 19533 | 0.5 |
Conduct environmental audits to ensure adherence to environmental standards.O*NET Task ID 19534 | 0.5 |
Develop or implement environmental compliance plans for programs, such as air quality, storm water, wastewater treatment, hazardous waste management, pollution prevention, or solid waste management.O*NET Task ID 19535 | 0.5 |
Direct environmental programs, such as air or water compliance, aboveground or underground storage tanks, spill prevention or control, hazardous waste or materials management, solid waste recycling, medical waste management, indoor air quality, integrated pest management, employee training, or disaster preparedness.O*NET Task ID 19536 | 0.5 |
Evaluate testing procedures to meet the specifications of environmental monitoring programs.O*NET Task ID 19537 | 0.5 |
Review or modify policies or operating guidelines to comply with changes to environmental standards or regulations.O*NET Task ID 19538 | 0.5 |
Discuss emerging compliance issues to ensure that management and employees are informed about compliance reporting systems, policies, and practices.O*NET Task ID 21088 | 0.5 |
Verify that all regulatory policies and procedures have been documented, implemented, and communicated.O*NET Task ID 21089 | 0.5 |
Keep informed regarding pending industry changes, trends, or best practices.O*NET Task ID 21090 | 0.5 |
Direct the development or implementation of policies and procedures related to compliance throughout an organization.O*NET Task ID 21091 | 0.5 |
Develop risk management strategies based on assessment of product, compliance, or operational risks.O*NET Task ID 21092 | 0.5 |
Oversee internal reporting systems, such as corporate compliance hotlines.O*NET Task ID 21093 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (29)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Serve as a confidential point of contact for employees to communicate with management, seek clarification on issues or dilemmas, or report irregularities. | أساسية |
| Maintain documentation of compliance activities, such as complaints received or investigation outcomes. | أساسية |
| Consult with corporate attorneys as necessary to address difficult legal compliance issues. | أساسية |
| Collaborate with human resources departments to ensure the implementation of consistent disciplinary action strategies in cases of compliance standard violations. | أساسية |
| Advise internal management or business partners on the implementation or operation of compliance programs. | أساسية |
| Provide employee training on compliance related topics, policies, or procedures. | أساسية |
| Report violations of compliance or regulatory standards to duly authorized enforcement agencies as appropriate or required. | أساسية |
| Provide assistance to internal or external auditors in compliance reviews. | أساسية |
| Prepare management reports regarding compliance operations and progress. | أساسية |
| Monitor compliance systems to ensure their effectiveness. | أساسية |
| Identify compliance issues that require follow-up or investigation. | أساسية |
| Disseminate written policies and procedures related to compliance activities. | أساسية |
| File appropriate compliance reports with regulatory agencies. | أساسية |
| Design or implement improvements in communication, monitoring, or enforcement of compliance standards. | أساسية |
| Conduct periodic internal reviews or audits to ensure that compliance procedures are followed. | أساسية |
| Conduct or direct the internal investigation of compliance issues. | أساسية |
| Discuss emerging compliance issues to ensure that management and employees are informed about compliance reporting systems, policies, and practices. | أساسية |
| Verify that all regulatory policies and procedures have been documented, implemented, and communicated. | أساسية |
| Keep informed regarding pending industry changes, trends, or best practices. | أساسية |
| Direct the development or implementation of policies and procedures related to compliance throughout an organization. | أساسية |
| Verify that software technology is in place to adequately provide oversight and monitoring in all required areas. | تكميلية |
| Review communications such as securities sales advertising to ensure there are no violations of standards or regulations. | تكميلية |
| Advise technical professionals on the development or use of environmental compliance or reporting tools. | تكميلية |
| Conduct environmental audits to ensure adherence to environmental standards. | تكميلية |
| Direct environmental programs, such as air or water compliance, aboveground or underground storage tanks, spill prevention or control, hazardous waste or materials management, solid waste recycling, medical waste management, indoor air quality, integrated pest management, employee training, or disaster preparedness. | تكميلية |
| Evaluate testing procedures to meet the specifications of environmental monitoring programs. | تكميلية |
| Review or modify policies or operating guidelines to comply with changes to environmental standards or regulations. | تكميلية |
| Develop risk management strategies based on assessment of product, compliance, or operational risks. | تكميلية |
| Oversee internal reporting systems, such as corporate compliance hotlines. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
لم تُصنَّف أي مهمة من مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة على أنها مهمة بدنية.
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
القيم لمجموعة SOC 11-9199 بأكملها (Managers, all other)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.
- التوظيف، 2025
- 1.3M
- التوظيف المتوقع، 2035
- 1.4M
- التغيّر (2025–35)
- +4.9%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $141,900
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 12129 | 그 외 경영 지원 관리자 | هذه المهنة أضيق | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
كبار الموظفين في المنظمات ذات الاهتمام الخاص
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
مديرو السياسات والتخطيط
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر
- ISCO-08 1322Mining Managers
مديرو التعدين
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات التخصصية غير المصنفة في موضع آخر
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
مديرو مراكز الرياضة الترفيهية والثقافية
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
مديرو الخدمات غير المصنفين في موضع آخر
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مدير الامتثال وأمن المعلومات في المقامرةESCO 1213.1هذه المهنة أوسع
يتبع مديرو الامتثال وأمن المعلومات في المقامرة الامتثال التنظيمي للمقامرة ويشرفون على أمن المعلومات لضمان استخدام يتسم بالأمن والسلامة لجميع تكنولوجيا المعلومات المرتبطة بالقمار.
- منسق امتثال خطوط الأنابيب / منسقة امتثال خطوط الأنابيبESCO 3119.12هذه المهنة أوسع
يتولى منسقو امتثال خطوط الأنابيب تعقب جميع أنشطة الامتثال والتوافق في البنى التحتية والحقول الخاصة بخطوط الأنابيب وتجميعها وتلخيصها. وهم يتأكدون من تنفيذ الأعمال في إطار عمل تنظيمي. ويسعون إلى وضع سياسات الامتثال وتنفيذها والتوصية بطرق لتقليل المخاطر. ويقومون بفحص المواقع وجمع الأدلة والإبلاغ عن متطلبات الامتثال إلى الإدارة.
- مدير الشؤون التنظيمية / مديرة الشؤون التنظيميةESCO 2619.10متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مديرو الشؤون التنظيمية مسؤولية الشؤون التنظيمية والقانونية في العديد من القطاعات مثل قطاعات الرعاية الصحية والطاقة والقطاع المصرفي. ويشرفون على تطوير المنتجات والخدمات من البداية إلى الطرح في السوق من خلال التأكد من أن كل شيء يتوافق مع التشريع المحلي ويلبي المتطلبات التنظيمية. كما أن لديهم خبرة في المراحل المختلفة للعمليات التنظيمية ويعملون كواجهة بين التشريعات التجارية والحكومية أو الهيئات التنظيمية.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| H1307 | Responsable de la conformité industrielle | هذه المهنة أوسع |
| H1519 | Responsable éthique-déontologie-conformité en industrie pharmaceutique | هذه المهنة أوسع |
| K1906 | Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer | هذه المهنة أوسع |
| H1304 | Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie | ذات صلة، وليست مطابقة |
| H1523 | Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | هذه المهنة أضيق |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 71384 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -strategie (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 53394 | Führungskräfte - Gewerbe- und Gesundheitsaufsicht, Desinfektion | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | هذه المهنة أضيق |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر