Managers, All Other

Management Occupations
رمز O*NET-SOC
11-9199.00

All managers not listed separately.

  • مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08

    مرتفع· نسبي

    منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)

    831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)

  • مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03

    0.069

    0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر

    مربوط بمهام O*NET

    منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)

  • مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025

    0.32–0.42· 6 مجموعات ISCO-08

    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر

    قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
  • ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
  • ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0.36
  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0.42
  • ISCO-08 1322Mining Managers0.35
  • ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0.38
  • ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0.32

Task-level exposure

عرض 19 مهمة مخفية

مهام مهنة O*NET-SOC 2010 11-9199.07 Security Managers، ربطناها بهذه المهنة باستخدام جدول التقابل الرسمي O*NET-SOC 2010 إلى 2019

Task (O*NET 20.1)Claude.aiRaw / share %
Identify, investigate, or resolve security breaches.

11-9199.07

0.096240.1
Analyze and evaluate security operations to identify risks or opportunities for improvement through auditing, review, or assessment.

11-9199.07

0.040516.9
Assess risks to mitigate potential consequences of incidents and develop a plan to respond to incidents.

11-9199.07

0.028311.8
Develop, recommend, or manage security procedures for operations or processes, such as security call centers, system acquisition, development, and maintenance, access control, program models, or reporting tools.

11-9199.07

0.01777.4
Write or review security-related documents, such as incident reports, proposals, and tactical or strategic initiatives.

11-9199.07

0.01687.0
Collect and analyze security data to determine security needs, security program goals, or program accomplishments.

11-9199.07

0.01144.8
Develop or manage integrated security controls to ensure confidentiality, accountability, recoverability, or audit ability of sensitive information, proprietary information, or information technology resources.

11-9199.07

0.01014.2
Communicate security status, updates, and actual or potential problems, using established protocols.

11-9199.07

0.00672.8
Conduct threat or vulnerability analyses to determine probable frequency, criticality, consequence, or severity of natural or man-made disasters or criminal activity on the organization's profitability or delivery of products or services.

11-9199.07

0.00622.6
Monitor and ensure a sound, ethical environment.

11-9199.07

0.00311.3
Prepare reports or make presentations on internal investigations, losses, or violations of regulations, policies and procedures.

11-9199.07

0.00301.2

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index: see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (0)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

لا تتضمن O*NET® 31.0 Database أوصاف مهام لهذه المهنة.

معلومات مهنية

آفاق التوظيف (BLS)

القيم لمجموعة SOC 11-9199 بأكملها (Managers, all other)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.

التوظيف، 2025
1.3M
التوظيف المتوقع، 2035
1.4M
التغيّر (2025–35)
+4.9%
الأجر السنوي الوسيط، 2025
$141,900
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
Bachelor's degree
الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCOاسم KSCOالعلاقةالحالة
12122기획 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
13111인문과학 연구 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
13112사회과학 연구 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
13119그 외 연구 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
13131법률 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
13401공연‧시각예술 관련 관리자هذه المهنة أوسعمُراجَع
13402디자인 관련 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
13905장비 및 기계임대 서비스 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
14114광업 관련 관리자هذه المهنة أوسعمُراجَع
14122가스 관련 관리자هذه المهنة أوسعمُراجَع
14909그 외 건설‧전기 및 생산 관련 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
15212여행 관련 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
15901회원 단체 관련 관리자هذه المهنة أوسعمؤكَّد
13134교도 관리자ذات صلة، وليست مطابقةمؤكَّد
13909그 외 전문 서비스 관리자ذات صلة، وليست مطابقةمؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

  • ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations

    كبار الموظفين في المنظمات ذات الاهتمام الخاص

  • ISCO-08 1213Policy and Planning Managers

    مديرو السياسات والتخطيط

  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified

    مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر

  • ISCO-08 1322Mining Managers

    مديرو التعدين

  • ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified

    مديرو الخدمات التخصصية غير المصنفة في موضع آخر

  • ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers

    مديرو مراكز الرياضة الترفيهية والثقافية

  • ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified

    مديرو الخدمات غير المصنفين في موضع آخر

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

  • رائد أعمال / رائدة أعمالESCO 5221.1هذه المهنة أوسع

    يقوم رواد الأعمال في قطاع التجزئة بتنظيم عمليات ومفاهيم الأعمال في أعمالهم المملوكة شخصيًا.

  • سفير / سفيرةESCO 1112.3.1هذه المهنة أوسع

    يُمثِّل السفراء حكومتهم في الدول الأجنبية لأغراض دبلوماسية وأغراض حفظ السلام. فهم يُعنَون بالتفاوض السياسي بين بلد المنشأ والدولة التي يعملون فيها ويتأكدون من حماية المواطنين من وطنهم الأم في الدولة التي يعملون فيها. وهم يُسهِّلون التواصل بين البلدين ويؤدون وظائف استشارية لحكومتهم للمساعدة في تطوير السياسة الخارجية.

  • قنصلESCO 1112.2هذه المهنة أوسع

    يُمثِّل القناصل الحكومات في المؤسسات الأجنبية مثل السفارات من أجل تسهيل التعاون الاقتصادي والسياسي بين البلدين. فهم يقومون بحماية مصالح وطنهم ويُقدِّمون المساعدة البيروقراطية للمواطنين الذين يعيشون كمغتربين أو يسافرون في البلد المضيف.

  • مدير إنتاج الأغذية / مديرة إنتاج الأغذيةESCO 1321.1.1.3هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو إنتاج الأغذية الإشراف على الإنتاج ومراقبته ويتولون مسؤولية كاملة عن توفير عاملين والقضايا ذات الصلة. وبالتالي، لديهم معرفة تفصيلية بمنتجات التصنيع وعمليات الإنتاج الخاصة بها. فمن ناحية، فإنهم يتحكمون في معلمات العمليات وتأثيرها على المنتج ومن ناحية أخرى، فهم يضمنون أن توفير العاملين كافٍ ومستويات التوظيف كافية.

  • مدير إنتاج المناجم / مديرة إنتاج المناجمESCO 1322.1.1هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو إنتاج المناجم تنسيق جداول وخطط الإنتاج وتنفيذها على المدى القصير والمتوسط، مثل الحفر والتفجير واستخراج الخام والمعادن وإدارة النفايات.

  • مدير التنبؤ / مديرة التنبؤESCO 1324.3.4.1هذه المهنة أوسع

    ويتمتع مديرو التنبؤ بفهم عميق لعمليات الشركة ومستويات المخزون ومجموعات الإنتاج ومتطلبات الإنتاج وتكاليفه لكل منتج والتوجهات في مستويات الطلب. ويستخدمون جميع تلك المعلومات مع برنامج التنبؤ من أجل تحديد أوامر الإنتاج التي تستهدف مجموعات الإنتاج الأكثر كفاءة.

  • مدير القسم / مديرة القسمESCO 1219.4هذه المهنة أوسع

    مديرو الأقسام مسؤولون عن عمليات قسم معين أو إدارة معينة للشركة. وهم يضمنون الوصول إلى الأهداف والغايات ويديرون الموظفين.

  • مدير المحجر / مديرة المحجرESCO 1322.2هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو المحاجر تخطيط عمليات المحاجر والإشراف عليها وتنسيقها. وينسقون عمليات الاستخراج والمعالجة والنقل وضمان سير هذه العمليات بسلاسة ووفقًا لمعايير الصحة والسلامة. يضمن مديرو المحاجر التشغيل الناجح للمحجر وتنفيذ استراتيجيات الشركة وإرشاداتها.

  • مدير المناجم / مديرة المناجمESCO 1322.1هذه المهنة أوسع

    يتحكم مديرو المناجم في أنشطة إنتاج التعدين ويقومون بتوجيهها وتخطيطها وتنسيقها. وتقع على عاتقهم مسؤولية قانونية عن السلامة وهم أيضًا مسؤولون عن الأثر البيئي. وهم يشرفون على الحصول على تجهيزات ومعدات التعدين وتركيبها وصيانتها وتخزينها. وهم يقومون بالقيادة والإدارة وفقًا لمدونة قواعد السلوك الخاصة بالمؤسسة.

  • مدير المنتجات والخدمات / مديرة المنتجات والخدماتESCO 2431.15هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو المنتجات والخدمات مسؤولية تحديد محتوى وهيكل كتالوج أو محفظة داخل الشركة.

  • مدير تطوير الأعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / مديرة تطوير الأعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالاتESCO 2434.2هذه المهنة أوسع

    يعمل مديرو تطوير الأعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على زيادة فرص الأعمال للمؤسسة وتطوير الإستراتيجيات التي ستحسن من التشغيل السلس للمؤسسة وتطوير المنتجات وتوزيعها. ويتفاوضون على الأسعار ويضعون شروط العقد.

  • مدير تطوير الألعاب / مدير تطوير الألعابESCO 1223.2.1.3هذه المهنة أوسع

    يتولى مديرو تطوير الألعاب الإشراف على ابتكار الألعاب وتطويرها وتوزيعها وبيعها. ويتواصلون مع المصنعين لضمان إنتاج الألعاب.

و8 أخرى

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROMEتسمية ROME (بالفرنسية)العلاقة
G1103Directeur / Directrice d'espace naturel protégéهذه المهنة أوسع
K1604Directeur / Directrice d'établissement culturelهذه المهنة أوسع
K1809Responsable de développement territorialهذه المهنة أوسع
K1410Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiairesهذه المهنة أوسعمؤقت
K1418Ambassadeur / Ambassadriceهذه المهنة أوسعمؤقت
K1420Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaireهذه المهنة أوسعمؤقت
M1305Fablab Managerهذه المهنة أوسعمؤقت
K1507Chef / Cheffe de centre des impôtsذات صلة، وليست مطابقة

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldBتسمية KldB (بالألمانية)العلاقة
11594Führungskräfte - Tierpflegeذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
53244Berufe im Justizvollzugsdienst - hoch komplexe Tätigkeitenذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر