Equal Opportunity Representatives and Officers
Business and Financial Operations Occupations- رمز O*NET-SOC
- 13-1041.03
Monitor and evaluate compliance with equal opportunity laws, guidelines, and policies to ensure that employment practices and contracting arrangements give equal opportunity without regard to race, religion, color, national origin, sex, age, or disability.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.121
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.32–0.45· 3 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors0.32
- ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials0.45
- ISCO-08 3354Government Licensing Officials0.43
Task-level exposure
19 مهمة مقيَّمة · 15 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (78.9%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- عدد المهام المقيَّمة غير الموجودة في قائمة مهام O*NET 31.0: 1؛ وتبقى درجاتها كما نُشرت وفق O*NET 27.2.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.13-1041.03 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.13-1041.03 | 0.00000.0 | —0 |
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.13-1041.03 | 0.00000.0 | —0 |
| Not observed on any surface — 15 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. | —0 | —0 |
Study equal opportunity complaints to clarify issues. | —0 | —0 |
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. | —0 | —0 |
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. | —0 | —0 |
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. | —0 | —0 |
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. | —0 | —0 |
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. | —0 | —0 |
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. | —0 | —0 |
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. | —0 | —0 |
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. | —0 | —0 |
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. | —0 | —0 |
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. | —0 | —0 |
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. | —0 | —0 |
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. | —0 | —0 |
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.O*NET Task ID 10866 | 1.0 |
Study equal opportunity complaints to clarify issues.O*NET Task ID 10867 | 1.0 |
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action.O*NET Task ID 10870 | 1.0 |
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws.O*NET Task ID 10874 | 1.0 |
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards.O*NET Task ID 10876 | 1.0 |
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations.O*NET Task ID 10878 | 1.0 |
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints.O*NET Task ID 20719 | 1.0 |
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices.O*NET Task ID 20722 | 1.0 |
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors.O*NET Task ID 10865 | 0.5 |
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.O*NET Task ID 10869 | 0.5 |
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists.O*NET Task ID 10871 | 0.5 |
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions.O*NET Task ID 10873 | 0.5 |
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.O*NET Task ID 10875 | 0.5 |
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans.O*NET Task ID 10880 | 0.5 |
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices.O*NET Task ID 20723 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (18)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. | أساسية |
| Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers. | أساسية |
| Study equal opportunity complaints to clarify issues. | أساسية |
| Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints. | أساسية |
| Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. | أساسية |
| Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. | أساسية |
| Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. | أساسية |
| Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. | أساسية |
| Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. | أساسية |
| Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. | أساسية |
| Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. | أساسية |
| Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. | تكميلية |
| Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. | تكميلية |
| Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. | تكميلية |
| Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. | تكميلية |
| Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. | تكميلية |
| Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. | تكميلية |
| Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
لم تُصنَّف أي مهمة من مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة على أنها مهمة بدنية.
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
القيم لمجموعة SOC 13-1041 بأكملها (Compliance officers)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.
- التوظيف، 2025
- 436K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 453K
- التغيّر (2025–35)
- +3.8%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $80,730
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 35290 | 그 외 정부 행정 사무원 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors
مفتشو الجمارك والحدود
- ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials
مأمورو الإعانات الإجتماعية الحكومية
- ISCO-08 3354Government Licensing Officials
مأمورو التراخيص الحكومية
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مدير المساواة والإدماج / مديرة المساواة والإدماجESCO 1212.1.1متداخلة، وليست هي نفسها
يضع مديرو المساواة والإدماج سياسات لتحسين القضايا المتعلقة بالإجراءات الإيجابية والتنوع والمساواة. وهم يبلغون الموظفين في الشركات بأهمية السياسات والتنفيذ ويقدمون المشورة لكبار الموظفين بشأن بيئة العمل بالشركة. كما يقومون أيضًا بتنفيذ واجبات التوجيه والدعم للموظفين.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| M1510 | Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
| M1415 | Auditeur social / Auditrice sociale | ذات صلة، وليست مطابقة |
| K1502 | Inspecteur / Inspectrice du travail | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 2825 | Agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 3714 | Promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 71234 | Betriebsinterne Wahlämter - hoch komplexe Tätigkeiten | هذه المهنة أضيقمؤقت |
| 71314 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 249 | 他に分類されない専門的職業従事者 | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 252 | 人事事務員 | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر