Management Analysts

Business and Financial Operations Occupations

رمز O*NET-SOC: 13-1111.00

Conduct organizational studies and evaluations, design systems and procedures, conduct work simplification and measurement studies, and prepare operations and procedures manuals to assist management in operating more efficiently and effectively. Includes program analysts and management consultants.

مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)
مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.244
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)
مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.46
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

Task-level exposure

عرض 7 مهمة مخفية

11 مهمة مقيَّمة · 8 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (72.7%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.

المصدر: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار: gh-main-0471612
الترخيص: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 30.2)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes. 13-1111.00	0.070050.0	0.01008.3
Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding. 13-1111.00	0.030021.4	0.020016.7
Gather and organize information on problems or procedures. 13-1111.00	0.020014.3	0.080066.7
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports. 13-1111.00	0.020014.3	0.01008.3

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports. O*NET Task ID 7284	1.0
Gather and organize information on problems or procedures. O*NET Task ID 7276	0.5
Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding. O*NET Task ID 7277	0.5
Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program. O*NET Task ID 7279	0.5
Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, identifying problems and improvements. O*NET Task ID 7280	0.5
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes. O*NET Task ID 7282	0.5
Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis. O*NET Task ID 7285	0.5
Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available. O*NET Task ID 7286	0.5

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (11)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)	النوع
Gather and organize information on problems or procedures.	أساسية
Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding.	أساسية
Confer with personnel concerned to ensure successful functioning of newly implemented systems or procedures.	أساسية
Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program.	أساسية
Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, identifying problems and improvements.	أساسية
Interview personnel and conduct on-site observation to ascertain unit functions, work performed, and methods, equipment, and personnel used.	أساسية
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes.	أساسية
Prepare manuals and train workers in use of new forms, reports, procedures or equipment, according to organizational policy.	أساسية
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports.	أساسية
Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis.	أساسية
Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available.	تكميلية

آفاق التوظيف (BLS)

التوظيف، 2025: 1.1M
التوظيف المتوقع، 2035: 1.2M
التغيّر (2025–35): +10.1%
الأجر السنوي الوسيط، 2025: $101,860
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق: Bachelor's degree

الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCO	اسم KSCO	العلاقة	الحالة
28151	경영 컨설턴트	النطاق نفسه	مؤكَّد
21223	경영학 연구원	متداخلة، وليست هي نفسها	مؤكَّد
27210	정부 행정 전문가	متداخلة، وليست هي نفسها	مؤكَّد
31110	경영기획 사무원	متداخلة، وليست هي نفسها	مؤكَّد
12122	기획 관리자	ذات صلة، وليست مطابقة	مؤكَّد
28152	기업 인수 및 합병 전문가	ذات صلة، وليست مطابقة	مؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

ISCO-08 2421Management and Organization Analysts
محللو الإدارة والتنظيم

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.

Management and organization analysts assist organizations to achieve greater efficiency and solve organizational problems. They study organizational structures, methods, systems and procedures.

المهام

(a) assisting and encouraging the development of objectives, strategies and plans aimed at achieving customer satisfaction and the efficient use of organizations’ resources;
(b) analysing and evaluating current systems and structures;
(c) discussing current systems with staff and observing systems at all levels of organization;
(d) directing clients towards more efficient organization and developing solutions to organizational problems;
(e) undertaking and reviewing work studies by analysing existing and proposed methods and procedures such as administrative and clerical procedures;
(f) recording and analysing organizations’ workflow charts, records, reports, manuals and job descriptions;
(g) preparing and recommending proposals to revise methods and procedures, alter work flows, redefine job functions and resolve organizational problems;
(h) assisting in implementing approved recommendations, issuing revised instructions and procedure manuals, and drafting other documentation;
(i) reviewing operating procedures and advising of departures from procedures and standards.

أمثلة على المهن

Business consultant · Management consultant · Organization and methods analyst

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

محلل الأعمال / محللة الأعمالESCO 2421.1متداخلة، وليست هي نفسها
يبحث محللو الأعمال ويفهمون الوضع الإستراتيجي للمؤسسات التجارية والشركات فيما يتعلق بالأسواق وأصحاب المصلحة لديهم. ويحللون ويقدمون وجهات نظرهم حول كيفية تحسين الشركة، من وجهات نظر كثيرة، لموقعها الإستراتيجي وهيكل الشركة الداخلي. ويقيمون احتياجات التغيير وطرق التواصل والتكنولوجيا وأدوات تكنولوجيا المعلومات والمعايير والشهادات الجديدة.
محلل المكتب إدارة المخاطر / محللة المكتب إدارة المخاطرESCO 2413.2متداخلة، وليست هي نفسها
يعمل محللو مكتب إدارة المخاطر في خزانة شركة مالية، ويتأكدون من الامتثال لسياسة الشركة والتشريعات القانونية، ويقدمون الأبحاث والتحليلات بشأن المسائل المالية، ويقيسون المخاطر ويدعمون العمليات في مكتب الاستقبال.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROME	تسمية ROME (بالفرنسية)	العلاقة
K1804	Conseiller / Conseillère en création d'entreprise	هذه المهنة أوسع
M1415	Auditeur social / Auditrice sociale	هذه المهنة أوسع
M1402	Responsable en organisation en entreprise	هذه المهنة أوسعمؤقت
M1429	Consultant / Consultante en management	هذه المهنة أوسعمؤقت
G1104	Consultant / Consultante tourisme	ذات صلة، وليست مطابقة
M1416	Animateur / Animatrice qualité services	ذات صلة، وليست مطابقة
M1209	Conseiller / Conseillère en gestion	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11	تسمية CNO-11 (بالإسبانية)	العلاقة
2621	Analistas de gestión y organización	النطاق نفسهمؤقت

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldB	تسمية KldB (بالألمانية)	العلاقة
71314	Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten	هذه المهنة أوسعمؤقت
71324	Berufe in der Unternehmensberatung - hoch komplexe Tätigkeiten	متداخلة، وليست هي نفسها
73283	Berufe in der öffentlichen Verwaltung (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - komplexe Spezialistentätigkeiten	ذات صلة، وليست مطابقة
71304	Berufe in der kaufmännischen und technischen Betriebswirtschaft (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
73204	Berufe in der öffentlichen Verwaltung (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCO	تسمية JSCO (باليابانية)	العلاقة
189	その他の経営・金融・保険専門職業従事者	هذه المهنة أوسع
253	企画事務員	ذات صلة، وليست مطابقة

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر