Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists

Business and Financial Operations Occupations

رمز O*NET-SOC: 13-1141.00

Conduct programs of compensation and benefits and job analysis for employer. May specialize in specific areas, such as position classification and pension programs.

مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)
مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.065
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)
مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.45
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70
قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

Task-level exposure

المهام ذات التعرّض فقط

24 مهمة مقيَّمة · 21 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (87.5%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
عدد المهام المقيَّمة غير الموجودة في قائمة مهام O*NET 31.0: 3؛ وتبقى درجاتها كما نُشرت وفق O*NET 27.2.

المصدر: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار: gh-main-0471612
الترخيص: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 30.2)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs. 13-1141.00	0.010050.0	0.00000.0
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film. 13-1141.00	0.010050.0	—0
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government. 13-1141.00	0.00000.0	0.0200100.0
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints. 13-1141.00	0.00000.0	—0
Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay. 13-1141.00	0.00000.0	—0
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.	—0	0.00000.0
Not observed on any surface — 16 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.	—0	—0
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.	—0	—0
Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies.	—0	—0
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training.	—0	—0
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.	—0	—0
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers.	—0	—0
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.	—0	—0
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information.	—0	—0
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances.	—0	—0
Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs.	—0	—0
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.	—0	—0
Advise staff of individuals' qualifications.	—0	—0
Assess need for and develop job analysis instruments and materials.	—0	—0
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends.	—0	—0
Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information.	—0	—0
Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.	—0	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks. O*NET Task ID 3357	1.0
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film. O*NET Task ID 3372	1.0
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary. O*NET Task ID 3351	0.5
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements. O*NET Task ID 3352	0.5
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs. O*NET Task ID 3353	0.5
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers. O*NET Task ID 3354	0.5
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints. O*NET Task ID 3355	0.5
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales. O*NET Task ID 3356	0.5
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information. O*NET Task ID 3358	0.5
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers. O*NET Task ID 3359	0.5
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances. O*NET Task ID 3360	0.5
Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs. O*NET Task ID 3361	0.5
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements. O*NET Task ID 3362	0.5
Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies. O*NET Task ID 3363	0.5
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government. O*NET Task ID 3364	0.5
Advise staff of individuals' qualifications. O*NET Task ID 3365	0.5
Assess need for and develop job analysis instruments and materials. O*NET Task ID 3366	0.5
Review occupational data on Alien Employment Certification Applications to determine the appropriate occupational title and code, and provide local offices with information about immigration and occupations. O*NET Task ID 3367	0.5
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends. O*NET Task ID 3368	0.5
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training. O*NET Task ID 3369	0.5
Work with the Department of Labor and promote its use with employers. O*NET Task ID 3373	0.5
عرض 11 مهمة إضافية ▾عرض أقل ▴
Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information. O*NET Task ID 3370	0.0
Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials. O*NET Task ID 3371	0.0
Speak at conferences and events to promote apprenticeships and related training programs. O*NET Task ID 3374	0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (22)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)	النوع
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.	أساسية
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs.	أساسية
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.	أساسية
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.	أساسية
Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies.	أساسية
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training.	أساسية
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.	تكميلية
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers.	تكميلية
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints.	تكميلية
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.	تكميلية
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information.	تكميلية
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances.	تكميلية
Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs.	تكميلية
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.	تكميلية
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government.	تكميلية
Advise staff of individuals' qualifications.	تكميلية
Assess need for and develop job analysis instruments and materials.	تكميلية
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends.	تكميلية
Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information.	تكميلية
Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.	تكميلية
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film.	تكميلية
Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay.	تكميلية

آفاق التوظيف (BLS)

التوظيف، 2025: 118K
التوظيف المتوقع، 2035: 125K
التغيّر (2025–35): +6%
الأجر السنوي الوسيط، 2025: $78,210
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق: Bachelor's degree

الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCO	اسم KSCO	العلاقة	الحالة
28112	인사 컨설턴트	متداخلة، وليست هي نفسها	مؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
اختصاصيو إدارة شؤون الأفراد والتطور الوظيفي

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.

Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.

المهام

(a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
(b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
(c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
(d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
(e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.

أمثلة على المهن

Careers adviser, · Human resource expert · Job analyst · Occupational analyst · Outplacement expert · Personnel Specialist · Recruitment officer · Vocational guidance counsellor

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

محلل مهني / محللة مهنيةESCO 2423.5النطاق نفسه
يقوم المحللون المهنيون بجمع وتحليل المعلومات المهنية داخل حقل أو شركة واحدة من أجل تقديم توصيات لتقليل التكاليف وتحسينات الأعمال العامة. إذ يقدمون المساعدة الفنية لأصحاب العمل في التعامل مع توظيف الموظفين الذين يعانون من مشكلات في العمل وتطويرهم ومع إعادة هيكلة الموظفين. ويقوم المحللون المهنيون بدراسة وكتابة الأوصاف الوظيفية وإعداد أنظمة التصنيف المهني.
مدير الضمان الاجتماعي / مديرة الضمان الاجتماعيESCO 1213.2.1متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مديرو الضمان الاجتماعي توجيه برامج الضمان الاجتماعي التي توفرها الحكومة وتطويرها من أجل المساعدة في الرعاية العامة، فضلاً عن دعم برامج الضمان الاجتماعي. وهم يشرفون على طاقم العمل الذي يعمل في الضمان الاجتماعي الحكومي ويقومون بالتحقيق في السياسات القائمة من أجل تقييم القضايا وتطوير مقترحات التحسين.
مدير الموارد البشرية / مديرة الموارد البشريةESCO 1212.1متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مديرو الموارد البشرية تخطيط العمليات المتعلقة برأس المال البشري للشركات وتصميمها وتنفيذها. ويضعون برامج لتوظيف الموظفين وإجراء المقابلات معهم واختيار الموظفين بناءً على تقييم سابق للملف الشخصي والمهارات المطلوبة في الشركة. علاوة على ذلك، فإنهم يديرون برامج التعويض والتطوير لموظفي الشركة التي تشتمل على التدريبات وتقييم المهارات والتقييمات السنوية والترقية وبرامج المغتربين وتأمين عام لصحة الموظفين في مكان العمل.
مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشريةESCO 2423.3متداخلة، وليست هي نفسها
يضع مسؤلو الموارد البشرية استراتيجيات تساعد أصحاب أعمالهم على اختيار موظفين مؤهلين في قطاع الأعمال هذا والاحتفاظ بهم. ويقومون بتوظيف الموظفين، وإعداد إعلانات العمل، والمقابلة الشخصية، والبقاء في قائمة قصيرة، والتفاوض مع وكالات التوظيف، وإعداد ظروف العمل. كما يتولى موظفو الموارد البشرية أيضًا إدارة الرواتب ومراجعة الرواتب وتقديم المشورة بشأن مزايا المكافآت وقانون التوظيف. حيث إنهم يرتبون لفرص التدريب لتعزيز أداء الموظفين.
وكيل التوظيف / وكيلة التوظيفESCO 3333.1متداخلة، وليست هي نفسها
يعمل وكلاء التوظيف لصالح خدمات ووكالات التوظيف. فهم يطابقون الباحثين عن وظائف مع الوظائف الشاغرة المعلنة ويقدمون المشورة بشأن أنشطة البحث عن وظائف.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROME	تسمية ROME (بالفرنسية)	العلاقة
M1503	Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)	ذات صلة، وليست مطابقة
M1509	Responsable paie et administration du personnel	ذات صلة، وليست مطابقة

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11	تسمية CNO-11 (بالإسبانية)	العلاقة
2624	Especialistas en políticas y servicios de personal y afines	هذه المهنة أضيقمؤقت

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldB	تسمية KldB (بالألمانية)	العلاقة
71513	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten	هذه المهنة أضيقمؤقت
71514	Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - hoch komplexe Tätigkeiten	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCO	تسمية JSCO (باليابانية)	العلاقة
252	人事事務員	هذه المهنة أضيقمؤقت
183	社会保険労務士	ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر