Human Factors Engineers and Ergonomists
Architecture and Engineering Occupations- رمز O*NET-SOC
- 17-2112.01
Design objects, facilities, and environments to optimize human well-being and overall system performance, applying theory, principles, and data regarding the relationship between humans and respective technology. Investigate and analyze characteristics of human behavior and performance as it relates to the use of technology.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.037
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.37
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
Task-level exposure
عرض 19 مهمة مخفية26 مهمة مقيَّمة · 23 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (88.5%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Investigate theoretical or conceptual issues, such as the human design considerations of lunar landers or habitats.17-2112.01 | 0.050962.4 |
Analyze complex systems to determine potential for further development, production, interoperability, compatibility, or usefulness in a particular area, such as aviation.17-2112.01 | 0.011213.7 |
Operate testing equipment, such as heat stress meters, octave band analyzers, motion analysis equipment, inclinometers, light meters, velometers, sling psychrometers, or colormetric detection tubes.17-2112.01 | 0.00637.7 |
Perform statistical analyses, such as social network pattern analysis, network modeling, discrete event simulation, agent-based modeling, statistical natural language processing, computational sociology, mathematical optimization, or systems dynamics.17-2112.01 | 0.00546.7 |
Apply modeling or quantitative analysis to forecast events, such as human decisions or behaviors, the structure or processes of organizations, or the attitudes or actions of human groups.17-2112.01 | 0.00334.0 |
Establish system operating or training requirements to ensure optimized human-machine interfaces.17-2112.01 | 0.00242.9 |
Provide human factors technical expertise on topics such as advanced user-interface technology development or the role of human users in automated or autonomous sub-systems in advanced vehicle systems.17-2112.01 | 0.00222.6 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Write, review, or comment on documents, such as proposals, test plans, or procedures.O*NET Task ID 16372 | 1.0 |
Conduct interviews or surveys of users or customers to collect information on topics, such as requirements, needs, fatigue, ergonomics, or interfaces.O*NET Task ID 16378 | 1.0 |
Prepare reports or presentations summarizing results or conclusions of human factors engineering or ergonomics activities, such as testing, investigation, or validation.O*NET Task ID 16381 | 1.0 |
Perform statistical analyses, such as social network pattern analysis, network modeling, discrete event simulation, agent-based modeling, statistical natural language processing, computational sociology, mathematical optimization, or systems dynamics.O*NET Task ID 16382 | 1.0 |
Review health, safety, accident, or worker compensation records to evaluate safety program effectiveness or to identify jobs with high incidence of injury.O*NET Task ID 16374 | 0.5 |
Provide human factors technical expertise on topics, such as advanced user-interface technology development or the role of human users in automated or autonomous sub-systems in advanced vehicle systems.O*NET Task ID 16375 | 0.5 |
Investigate theoretical or conceptual issues, such as the human design considerations of lunar landers or habitats.O*NET Task ID 16376 | 0.5 |
Estimate time or resource requirements for ergonomic or human factors research or development projects.O*NET Task ID 16377 | 0.5 |
Recommend workplace changes to improve health and safety, using knowledge of potentially harmful factors, such as heavy loads or repetitive motions.O*NET Task ID 16379 | 0.5 |
Provide technical support to clients through activities, such as rearranging workplace fixtures to reduce physical hazards or discomfort or modifying task sequences to reduce cycle time.O*NET Task ID 16380 | 0.5 |
Perform functional, task, or anthropometric analysis, using tools, such as checklists, surveys, videotaping, or force measurement.O*NET Task ID 16383 | 0.5 |
Establish system operating or training requirements to ensure optimized human-machine interfaces.O*NET Task ID 16386 | 0.5 |
Inspect work sites to identify physical hazards.O*NET Task ID 16387 | 0.5 |
Develop or implement human performance research, investigation, or analysis protocols.O*NET Task ID 16388 | 0.5 |
Develop or implement research methodologies or statistical analysis plans to test and evaluate developmental prototypes used in new products or processes, such as cockpit designs, user workstations, or computerized human models.O*NET Task ID 16389 | 0.5 |
Design cognitive aids, such as procedural storyboards or decision support systems.O*NET Task ID 16390 | 0.5 |
Conduct research to evaluate potential solutions related to changes in equipment design, procedures, manpower, personnel, or training.O*NET Task ID 16391 | 0.5 |
Assess the user-interface or usability characteristics of products.O*NET Task ID 16392 | 0.5 |
Collect data through direct observation of work activities or witnessing the conduct of tests.O*NET Task ID 16393 | 0.5 |
Apply modeling or quantitative analysis to forecast events, such as human decisions or behaviors, the structure or processes of organizations, or the attitudes or actions of human groups.O*NET Task ID 16394 | 0.5 |
Analyze complex systems to determine potential for further development, production, interoperability, compatibility, or usefulness in a particular area, such as aviation.O*NET Task ID 16395 | 0.5 |
Advocate for end users in collaboration with other professionals, including engineers, designers, managers, or customers.O*NET Task ID 16396 | 0.5 |
Design or evaluate human work systems, using human factors engineering and ergonomic principles to optimize usability, cost, quality, safety, or performance.O*NET Task ID 16397 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (26)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Write, review, or comment on documents, such as proposals, test plans, or procedures. | أساسية |
| Train users in task techniques or ergonomic principles. | أساسية |
| Review health, safety, accident, or worker compensation records to evaluate safety program effectiveness or to identify jobs with high incidence of injury. | أساسية |
| Provide human factors technical expertise on topics, such as advanced user-interface technology development or the role of human users in automated or autonomous sub-systems in advanced vehicle systems. | أساسية |
| Investigate theoretical or conceptual issues, such as the human design considerations of lunar landers or habitats. | أساسية |
| Estimate time or resource requirements for ergonomic or human factors research or development projects. | أساسية |
| Conduct interviews or surveys of users or customers to collect information on topics, such as requirements, needs, fatigue, ergonomics, or interfaces. | أساسية |
| Recommend workplace changes to improve health and safety, using knowledge of potentially harmful factors, such as heavy loads or repetitive motions. | أساسية |
| Provide technical support to clients through activities, such as rearranging workplace fixtures to reduce physical hazards or discomfort or modifying task sequences to reduce cycle time. | أساسية |
| Prepare reports or presentations summarizing results or conclusions of human factors engineering or ergonomics activities, such as testing, investigation, or validation. | أساسية |
| Perform statistical analyses, such as social network pattern analysis, network modeling, discrete event simulation, agent-based modeling, statistical natural language processing, computational sociology, mathematical optimization, or systems dynamics. | أساسية |
| Perform functional, task, or anthropometric analysis, using tools, such as checklists, surveys, videotaping, or force measurement. | أساسية |
| Operate testing equipment, such as heat stress meters, octave band analyzers, motion analysis equipment, inclinometers, light meters, thermoanemometers, sling psychrometers, or colorimetric detection tubes. | أساسية |
| Integrate human factors requirements into operational hardware. | أساسية |
| Establish system operating or training requirements to ensure optimized human-machine interfaces. | أساسية |
| Inspect work sites to identify physical hazards. | أساسية |
| Develop or implement human performance research, investigation, or analysis protocols. | أساسية |
| Develop or implement research methodologies or statistical analysis plans to test and evaluate developmental prototypes used in new products or processes, such as cockpit designs, user workstations, or computerized human models. | أساسية |
| Design cognitive aids, such as procedural storyboards or decision support systems. | أساسية |
| Conduct research to evaluate potential solutions related to changes in equipment design, procedures, manpower, personnel, or training. | أساسية |
| Assess the user-interface or usability characteristics of products. | أساسية |
| Collect data through direct observation of work activities or witnessing the conduct of tests. | أساسية |
| Apply modeling or quantitative analysis to forecast events, such as human decisions or behaviors, the structure or processes of organizations, or the attitudes or actions of human groups. | أساسية |
| Analyze complex systems to determine potential for further development, production, interoperability, compatibility, or usefulness in a particular area, such as aviation. | أساسية |
| Advocate for end users in collaboration with other professionals, including engineers, designers, managers, or customers. | أساسية |
| Design or evaluate human work systems, using human factors engineering and ergonomic principles to optimize usability, cost, quality, safety, or performance. | أساسية |
0.10/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Perform functional, task, or anthropometric analysis, using tools, such as checklists, surveys, videotaping, or force measurement. | E0 لا شيء |
| Operate testing equipment, such as heat stress meters, octave band analyzers, motion analysis equipment, inclinometers, light meters, thermoanemometers, sling psychrometers, or colorimetric detection tubes. | E2 منشآت منظَّمة |
| Inspect work sites to identify physical hazards. | E2 منشآت منظَّمة |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
القيم لمجموعة SOC 17-2112 بأكملها (Industrial engineers)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.
- التوظيف، 2025
- 365K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 411K
- التغيّر (2025–35)
- +12.4%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $102,440
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 29554 | 사용자 경험 및 인터페이스 디자이너 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 2141Industrial and Production Engineers
مهندسو الصناعة ومهندسو الإنتاج
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.
Industrial and production engineers conduct research and design, organize and oversee the construction, operation and maintenance of industrial production processes and installations. They establish programmes for the coordination of manufacturing activities and assess cost effectiveness and safety.
المهام
- (a) studying functional statements, organizational charts and project information to determine functions and responsibilities of workers and work units and to identify areas of duplication;
- (b) establishing work measurement programmes and analysing work samples to develop standards for labour utilization;
- (c) analysing workforce utilization, facility layout, operational data and production schedules and costs to determine optimum worker and equipment efficiencies;
- (d) developing specifications for manufacture, and determining materials, equipment, piping, material flows, capacities and layout of plant and systems;
- (e) organizing and managing project labour and the delivery of materials, plant and equipment;
- (f) establishing standards and policies for installation, modification, quality control, testing, inspection and maintenance according to engineering principles and safety regulations;
- (g) inspecting plant to improve and maintain performance;
- (h) directing the maintenance of plant buildings and equipment, and coordinating the requirements for new designs, surveys and maintenance schedules;
- (i) advising management on new production methods, techniques and equipment;
- (j) liaising with materials buying, storing and controlling departments to ensure a steady flow of supplies.
أمثلة على المهن
Industrial efficiency engineer · Industrial engineer · Industrial plant engineer · Production engineer
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- عالم ارتباط الانسان بالمادة / عالمة ارتباط الانسان بالمادةESCO 2263.3.1هذه المهنة أضيق
يقوم علماء ارتباط الانسان بالمادة بتحليل تصميم المعدات والأثاث والأنظمة من أجل تحسينها بحيث تصبح أكثر أمانًا وصحة وأكثر كفاءة. فهم يسعون جاهدين لتحسين تفاعل الأشخاص مع المعدات والبيئة.
- مهندس الصحة والسلامة / مهندسة الصحة والسلامةESCO 2149.8متداخلة، وليست هي نفسها
يقوم مهندسو الصحة والسلامة بتصميم العناصر والبرامج من خلال الجمع بين المبادئ الهندسية ومتطلبات الصحة والسلامة. فهم يضعون تصورًا لحماية الأشخاص وصحتهم باستخدام العناصر المصممة أو أداء العمل وفقًا لبرامج الصحة والسلامة المصممة. ويقيّمون المرافق والمخاطر التي قد تُشكّلها (مثل المواد الملوثة، بيئة العمل، والتعامل مع المواد الخطرة، وما إلى ذلك) من أجل تصميم وتحسين تدابير الصحة والسلامة.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| M1412 | Ergonome | النطاق نفسه |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 2158 | Profesionales de la salud y la higiene laboral y ambiental | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 2431 | Ingenieros industriales y de producción | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 2439 | Ingenieros no clasificados bajo otros epígrafes | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 27304 | Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 91384 | Berufe in Gesellschaftswissenschaften (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 119 | その他の技術者 | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر