First-Line Supervisors of Correctional Officers

Protective Service Occupations
رمز O*NET-SOC
33-1011.00

Directly supervise and coordinate activities of correctional officers and jailers.

  • مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08

    متوسط· نسبي

    منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًا

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)

    831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف XLSX)

  • مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03

    0.032

    0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745
    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر

    مربوط بمهام O*NET

    منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)

  • مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025

    0.14

    0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر

    قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر

فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.

Task-level exposure

عرض 15 مهمة مخفية

23 مهمة مقيَّمة · 8 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (34.8%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

  • وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
  • جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
المصدر
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار
gh-main-0471612
الترخيص
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)βE1 + 0.5 × E2
Maintain knowledge of, comply with, and enforce all institutional policies, rules, procedures, and regulations.

O*NET Task ID 9431

1.0
Complete administrative paperwork or supervise the preparation or maintenance of records, forms, or reports.

O*NET Task ID 9436

1.0
Set up employee work schedules.

O*NET Task ID 9443

1.0
Convey correctional officers' or inmates' complaints to superiors.

O*NET Task ID 9449

1.0
Conduct evaluations of employees' performance.

O*NET Task ID 21196

1.0
Develop work or security procedures.

O*NET Task ID 9442

0.5
Examine incoming or outgoing mail to ensure conformance with regulations.

O*NET Task ID 9448

0.5
Review offender information to identify issues that require special attention.

O*NET Task ID 20255

0.5

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (23)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)النوع
Take, receive, or check periodic inmate counts.أساسية
Maintain order, discipline, and security within assigned areas in accordance with relevant rules, regulations, policies, and laws.أساسية
Respond to emergencies, such as escapes.أساسية
Maintain knowledge of, comply with, and enforce all institutional policies, rules, procedures, and regulations.أساسية
Supervise and direct the work of correctional officers to ensure the safe custody, discipline, and welfare of inmates.أساسية
Restrain, secure, or control offenders, using chemical agents, firearms, or other weapons of force as necessary.أساسية
Supervise or perform searches of inmates or their quarters to locate contraband items.أساسية
Monitor behavior of subordinates to ensure alert, courteous, and professional behavior toward inmates, parolees, fellow employees, visitors, and the public.أساسية
Complete administrative paperwork or supervise the preparation or maintenance of records, forms, or reports.أساسية
Instruct employees or provide on-the-job training.أساسية
Conduct roll calls of correctional officers.أساسية
Supervise activities, such as searches, shakedowns, riot control, or institutional tours.أساسية
Carry injured offenders or employees to safety and provide emergency first aid when necessary.أساسية
Supervise or provide security for offenders performing tasks, such as construction, maintenance, laundry, food service, or other industrial or agricultural operations.أساسية
Develop work or security procedures.أساسية
Set up employee work schedules.أساسية
Resolve problems between inmates.أساسية
Rate behavior of inmates, promoting acceptable attitudes and behaviors to those with low ratings.أساسية
Transfer or transport offenders on foot or by driving vehicles, such as trailers, vans, or buses.أساسية
Examine incoming or outgoing mail to ensure conformance with regulations.أساسية
Convey correctional officers' or inmates' complaints to superiors.أساسية
Review offender information to identify issues that require special attention.أساسية
Conduct evaluations of employees' performance.أساسية

معلومات مهنية

آفاق التوظيف (BLS)

التوظيف، 2025
56K
التوظيف المتوقع، 2035
55K
التغيّر (2025–35)
-2.5%
الأجر السنوي الوسيط، 2025
$77,970
المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
High school diploma or equivalent
الأدنى $30,890نطاق الأجر الوسيط عبر 825 مهنة تفصيلية، BLS EP 2025–35الأعلى $559,030

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCOاسم KSCOالعلاقةالحالة
41132교도관هذه المهنة أضيقمؤكَّد
13134교도 관리자متداخلة، وليست هي نفسهامؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

  • ISCO-08 5413Prison Guards

    حراس السجون

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.

Prison guards watch over and maintain order among inmates of prisons, reformatories or penitentiaries.

المهام

  • (a) searching arriving prisoners, putting their valuables in safekeeping, escorting prisoners to cells and locking them in;
  • (b) making periodic inspection tours of cells and inspecting and maintaining the security of locks, windows, doors and gates;
  • (c) supervising prisoners at work and meals, and during recreation periods;
  • (d) observing the conduct and behaviour of prisoners to prevent disturbances and escapes;
  • (e) patrolling prison areas to prevent escapes;
  • (f) assisting with the implementation of rehabilitation programmes;
  • (g) escorting prisoners in transit and during temporary leave.

أمثلة على المهن

Prison guard

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

  • مدير الخدمات الإصلاحية / مديرة الخدمات الإصلاحيةESCO 1349.10النطاق نفسه

    يتولى مديرو الخدمات الإصلاحية إدارة عمليات مرفق إصلاحي. فهم يشرفون على الموظفين ويضعون الإجراءات التصحيحية ويشرفون عليها ويتأكدون من أن العملية ممتثلة للوائح القانونية. وهم يؤدون المهام الإدارية ويُسهّلون التعاون مع المؤسسات الخارجية والموظفين الذين يقدمون المساعدات إلى المرفق.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROMEتسمية ROME (بالفرنسية)العلاقة
K1716Chef / Cheffe de service pénitentiaireهذه المهنة أوسعمؤقت
K1410Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiairesذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
K1420Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaireذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
K1711Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaireذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11تسمية CNO-11 (بالإسبانية)العلاقة
5991Vigilantes de prisionesهذه المهنة أضيق

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldBتسمية KldB (بالألمانية)العلاقة
53243Berufe im Justizvollzugsdienst - komplexe Spezialistentätigkeitenهذه المهنة أضيق
53242Berufe im Justizvollzugsdienst - fachlich ausgerichtete Tätigkeitenذات صلة، وليست مطابقة
53244Berufe im Justizvollzugsdienst - hoch komplexe Tätigkeitenذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCOتسمية JSCO (باليابانية)العلاقة
451看守هذه المهنة أضيق

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر